동기부여 - 너의 팀을 불편한 시키지
말라
특별하게 그것에 사용하지 않으면
너가 앉고을 그들과 시간을 보낼 때 너의 팀안에
사람은 불편한 조금을 느낄지도 모른다.
그들은 그것을 해 너에게 사용된 또는 아마
이전 매니저는 그것을 하지 않았다. 그들에
견책에 서곡으로 앉아 그들의 매니저를 회합하기
때문에 사람이 불편하다 고 수시로 사실 이다.
그들의 책안에
케네스Blanchard과Spencer존슨 할말로 그들의 일이
이는 고'1개의 작은 매니저'- "우측"은 무언가를
해 캐치 사람 너무 많은 매니저 생각한다 -
"붙잡는다 무언가를 틀리게 해 사람을."
검사한 그들의 사람이필요에 따라 하고
그리고 "종류 것" 것을에 그들의 일이 위로 이던 고
많은 구체 활자 매니저는 믿었다. 많은
직원은 오늘 아직도 느낀다 아직도 상황 이는.
매니저가 너거의 그때 오면 그들은 위로
검사하고 있다. 너가 너의 팀원의 사이에 저
문화를 가지고 있으면, 그때 너는 그것을
변화한것을 필요로 한다.
그것의 이 방법을 생각하십시요 - 너는
또는 하고 있는 까 라고 알아내기 위하여 하고 있는
것을 알아내는 너의 팀과 시간을 보내는 매니저의
종류 이다. 그것이 후반 이다 것 을
확인하십시요.
특별하게 팀이 그들에 의하여 첫째로
가입할 때 너의 사람의 어떤은 조차 너의 위협되는
조금 이을지도 모른다. 너는 - "너는 조금 오래
되는의 위협될 것이다 누군가를 위해 매우 너무
좋은 사람 너" 이다 - 그런데 나가 저것을 너무
믿었었다 고 믿을지도 모른다.
1 일 나는 죤, 경험있는 녀석의 사람에
새로운 점원을 토론하고 있었다. "너의
위협되는 젊은 패트릭" 그가 말한. "나의
위협되는 그를 만들 위하여 이제까지 잘
해내는I이 있는 무엇이 어리석" 있었다 나의 대답,
", 나 있는다 항상 그에게 진짜로 좋다." -
"좋은 그는 너의 위협되고 너에게 다만" 말했다
죤을 원한다.
이것은 나가 나의 팀의 무엇이든을 나의
위협되는 원한 방법 때문에 진짜로 나를
생각한 무언가 이었다. 나가 그것을 알l 이니까
나는 패트릭을 나의에게 다루기안에 배려를 더
가지고 가고 우리의 작업 연관성은 좋아
운동했다.
이렇게 항상 너가 너의 사람에 있고 있는
충격을 알십시요 있으십시요; 너가
세계안에 가장 좋은 가장 합당한 사람 이는 라고
그들이 그것을 보는 고 생각한. 슬프게,
그들의 사람은 조금 이다 고 사실 확실히 그들의
위협한 몇몇 매니저 있는다 긍정적인
상황으로 그것을 보고. 이들은 또한 많은
시간에 보충 새로운 사람에 소비하는 매니저 이다.
나는 나가 새로운 팀을 점거한 시간을
생각할 수 있는다. 팀의 어떤과 잡담이
있기 위하여 나는 멈출 나는 많은 이상한 보기 및
방어적인 신체 언어가 있었다. 나는 그들에
언젠가를 방문 고객 보내고 있을텐데 것 을
나가 그들에게 말할 때 어떤 분야 판매 사람은
극단적으로 불편하게 얻을텐데. 그런데
더 늦은 날짜에 점원이 물을 때 나가 그것에게
권리를 - 몇몇 고객을 보기 위하여 나와 다시 나와
너가Alan."이을 때" 얻고 있던 것을, 나는 항상
있어있었다
거기서 항상 너와 시간을 보내기 위하여
진짜로 치열한 더 적은 이렇게 이는 너의 팀 및
다른 사람의 일원 있기 위하여 가고 있다.
그런데, 너는 다른 사람에 얼마간 그리고 더
적은에 모두에 시간을 - 좀더 보내야 한다. 너가
그것 권리, 그때 너의 사람은 그것에 익숙하,
그들자신에 이득을 본것을 시작한것을 시작할
것이다.
너가 너의 팀을 까 동기를 주어서 사업을 더
생성할 수 있는 까 라고 발견하십시요!
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위하여AlanFairweather은 저자의 "어떻게 이다"을 이 책이
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