작업환경안에 기쁨 그리고 웃음: 온스의 땅에서 학습
사나운 비틀어진 사람
너는 표제안에 그것에 관하여 읽고 그것을 일차적으로... 급속한 변화 및 일정한 긴장 경험했다. 우리는 합병, 취득, 소형화, 경사를 말하고 있다 그리고 열심히 더 낫고, 일 및 개인 생활을 완전하게에서 일하는 평균은 구타한다! 이 전부 너무 친밀한 현실은 법인 생활의 사나운 성격을 반영한다. 이 배경막향하여, 것이 이기 위하여 가정한 라고, 그리고 보일 이었었다 까 라고의 동기부여, 만족 및 이행은 멀고, 감도불량한 회상 수 있는다.
너의 생활 국내 전선에 일 또는 태풍에 폭풍 이다, 공포 및 불확실로 소란 청소는 지배한다 때. 기쁨은 가능하게 너가 내색의 가능하게 느끼는 마지막 정서 이다.
그러나, "웃음을 위해 실소하는것은 중요하다 이다 제일 약". 수시로 우리들을 우리 회피하는 기쁨을 재발견해서 할 수 있으십시요:
- 우리의 건전지를 재충전하십시요
- 긴장을 구호하십시요
- 희망과 낙천주의를 경신하십시요
- 우리들을 대결하는 도전에 창조적인 해결책을 생성하기 위하여 에너지를 풀어 놓으십시요
신화와 은유의 마술
고위 관리자 팀의 일원로, 너는 재생의 기후 및 너의 조직안에 희망을 육성시키기안에 긴요한 역할을 한다. 너는 우리의 처리에 있는 1개의 희소하게 사용한 전략은 신화와 은유의 마술.
예를 들면, 오즈의 마법사는 현대 기업을 위해 중요한 학습에 채우는 강력한 이야기 이다.
이야기의 처음에,Dorothy은 그녀의 자신의 사나운 비틀어진 사람에, 문자로 그리고 감정적으로 고투한다. 그녀가 이야기안에 각 특성을 방문하기 때문에, 그녀의 소란을 극복하기 위하여 자원이 그녀에 의하여 배우고, 성장하고 개발한다.
너는 무슨 교훈을 오즈의 마법사에서 얻어 좋은가? 오즈의 마법사에서 학습
허수아비에서 아이디어
많은 회사안에, 너의 감각을 나타냄것은 금기 이다. 직원이 그들의 정서를 억누르기로 압력을 가할 때, 새로운 아이디어 및 해결책을 생성하기 위하여 에너지를 발견하는것은 그들 곤란하다. 운동, 음악 및 확실한 감정적인 표정은 우리의 감 및 가능하게 하를 두뇌안에 속이는 힘의 충분한 이용하게 우리들을 위해 자극한다.
우리는 수여하는을 위해 우리의 지능을 가지고 간것을 간다 그러나,에서 그가 우리의 창조자에게서 기기묘묘한 선물으로 두뇌를 전망한다 고 우리가 허수아비를 만날 첫번째로, 분명하다.
우리들이 문제를 결심하, 고객과 직원 관심사를 언급하기를 위해 새로운 전략을 개발할것을 도록 두뇌는 공구와 자원의 배열을 포함한다. 스펙트럼의 1개의 말에 우리의 우측 두뇌, 우리의 창조적인 능력의 광은 있는다. 다른 사람에, 우리의 논리적인 좌 두뇌는 있는다.
우측 두뇌에, 너는 회사를 위해 너의 시각의 생생한 그림을 그릴 수 있는다. 어떻게에 관하여 아이디어를 생성하기 위하여 너는 현실으로 향상시키기 위하여 번역한다 저 시각을 또한 직원의 창조적인 에너지를 마구를 채울 수 있는다. 예를 들면, 전략과 계획사업 계획 회의로 이완 운동 그리고 인도한 심상을 통합해서, 너는 우측 두뇌를 통해서 생성되는 창조적인 불꽃을 이용한것을 시작할 수 있는다.
좌 두뇌를 통해서 유효한 분석의 힘에, 너는 논리, 선형 및 - 구체 적이고, 상세한 실시 전략을 짜기 위하여 단계 접근단계 에 의하여 이용할 수 있는다.
너는 우리가 너의 고객 및 공급자의 어떤을 관련시켜서 일찌기 기술한 실행하는 공개토론의 효과를 증가할 수 있는다. 너의 발표 및 질문 기간다음에, 그들의 관심사를 열려있 내색하, 가능한 해결책을 생성하는 작은 촉진한 그룹은 직원, 고객 및 공급자 기회를 제공할 수 있는다. storyboards, 마음 지도 및 콜라주같은 두뇌 폭풍이 불는 공구는 두뇌의 양측의 힘을 해방한다.
이 회의동안에, 너는 다단계 팀이 너 누르기의 어떤을 직원과 고객이 확인한 문제점을 연설하기의 위임을 할당하는 작은 십자가 기능에 봉사하기 위하여 지원자를 보충할 수 있는다.
효과적으로 작용하기 위하여는, 두뇌는 일정한 자극을 필요로 한다. 자극을 제공하는가, 지능을 풀어 놓는가 저가 방법을 찾는가? 직원을 그들의 책상에 긴장 공 다채로운 목표를, 입방체 또는 금속 수수께끼, 놀이 반죽 및slinkies두는 격려하십시요. 그들을 "바이올린을 켜는 반영의 회의 기간동안에 이 목표에" 두십시요. 너가 보기에 의하여 공 회전 및 지도를 시작하면, 보낸것을 허용한 것을에 관하여 너는 어떤을 감지한 금기 삭제하, 명확할 신호를 돕l 것이다.
주석 남자에게서 학습
정서가 우리들이 변화와 불확실을 효과적으로 다룰것을 돕 것을 주석 남자는 배웠다. 우리의 고통을 감소하나 만족의 우리의 수준을 증가하기 위하여 행동을 취하 도록 그들은 우리들을 채촉한다.
많은 기업안에, 정서를 나타내기향하여 금기 있는다. 직원은 외부에 실소하고 고통을 안에서 은폐해 속담 어릿광대같이 주변에 걷는 격려된다. "커튼뒤에 저 남자에게 주의를" 회사 구호 있는것을 보인다 지불하지 말라. 실제로, 정책에서 출항하나 경영 결정에 관n 관심사를 내색해서 명확하게 움직임을 제한하는 경력은 이다.
그것은 법인 생활으로 "심혼"을 두는 시간 이다. 순수한 감정의 표정을 두려워 하는 필요. 우리가 직원은 그들의 감정 상태를 재 격려하, 경신하는 기회를 필요로 한다 고 신호로 그들을 전망하면 조차 부정적인 정서는 위협이 아니다. 우리가 변화를 위해 필요를 일찌기 인정하면, 우리는 위기의 개시의 앞에 조정을 할 수 있는다.
주석 남자같이, 우리는 음악과 운동을 통해서 더 건강한 이완한 환경을 연마할 수 있는다. 음악은 풀죽은 낙담하는 이는 정신을 복구하는 마술 연금술의 영액 이다. 그것은 두뇌를 자극하고 몸을 상쾌하게 한다. 너는 회의의 앞에, 틈 시간에, 훈련 프로그램동안에, 그리고 브레인스토밍과 프로젝트 관리 회의의 부분으로 음악을 사용할 수 있는다. 몇몇 회사는 조차 직원을 그들의 잡업장으로 작은 라디오 또는 콤팩트 디스크 플레이어를 데려오는 허용한다. 다른 사람은 회사 전제에 적당과 레크리에이션 활동을 제공해서 운동을 위해 기회를 제공한다. 주말과 저녁에 그들의 직원을 위해 승차 클럽을 만들 위하여 아이비엠은, 예를 들면, 총독 근위 기병과 위로 팀을 만들었다. 많은 일본 회사안에 팀 지도자는Tai온후한streching운동 카이안에 그들의 직원을 하루에 한 번 지도한다. 너가 그것을 할, 어쩌면 너의 팀원의 한개은 그것을 할 수 있는다. 나가 종 기동성에 이을 때, 나는2:30의 주위에 나의 회의에 도착하라고, 데비드Roth의 또한 적당 강사 이던 매매 전문가를 초대했었다, 사람 잠들 안으로 여기와 운동하안에 그룹을 지도하기 위하여 있는다 것 을 "나는 듣는다 알리기 위하여. 너의 사풍으로 음악과 운동을 통합하기 위하여 너는 또한 너의 사람의 특기 그리고 독창성을 마구를 채울 수 있는다.
너의 기업으로 음악과 운동을 가져옴것은 고가 품목 이어야 하지 않는다. 그것은 간단할 수 있는다:
- 이완 음악을 회의의 처음에 놀 몇몇 온후한 뻗기를 한
한 번의 - 사람이 틈동안에 명랑한 휴가 영상을 놀는 그들의 다리 (5 분 시간)을 기지개할 수 있는다 하기 위하여 회의동안에 가지고 간 더 짧고 그러나 더 빈번한 틈
- 점심 또는3:00pm다음에11:00a.m 악명 높게 낮은 에너지 기간동안에 2 작은 운동.
주석 남자에게서 우리의 마지막 학습를 위해, 몇몇 직원이 일하는 담갈색과 음침한 주위에 밝은 희미하게 빛나는 무지개의 심상을 대조하십시요. 색깔과 점화 수준에는 우리의 정취에 댄 충격이 있는 것을 연구는 보였다. 너의 시설 그룹은 때 디자인 오피스 공간과 일 위치를 위해 법인 기준을 설치하는 이것을 고려한것을 필요로 한다. 그들의 직원을 위해 다채롭고, 명랑한 긍정적인 노동 환경을 창조하기 위하여 제록스같이 회사는 이 정보를 이용했다.
너는 페인트 사무실, 구입 새로운 가구 또는 향상 정착물에게 십센트에 소비하기없이 동일한 결과를, 얻을 수 있는다. 어떻게? 너가 해야 하는 모두는 직원을 다채로운 포스터 및 사진에 그들의 잡업장에 개인 접촉을 추가하는 격려한것을 이다. 것의 그들을 그들 남는 개인 목표는 그들이 소란의 기간동안에 그들의 정신을 밀어주, 변화할것을 돕l 수 있는다 즐긴다.
마녀와 마법사의
기쁨과 웃음은 부정적인 상호 작용의 중간에 결코 번창할 수 있지 않는다. 발견되는Dorothy이, 우리들의 주위에 사람의 어떤 수액을 그들의 부정성, 가혹한 비판 및 좋은 의미 그러나 낙담 통보에 만기가 되는 우리의 에너지 통조림으로 만들n다 대로. 다른 사람은 그들의 투입을 지키지 못해서 우리들을 몇 번이고 낙망할 수 있는다. 너의 창조적인 가장자리를 유지하기 위하여는, 하수구를 너 능력을 주는 이 관계의 주파수 그리고 강렬을 감소하는것은 중요하다. 고위 관리자 팀의 일원로, 휘발성과 호전적인 개인이 지도력 역할안에 둘 때, 가난한 사기 및 압박하 관계있는 단기 무력 비용의 점에서 너의 회사를 요할 수 있는다 것을 생각하는것은 중요하다.
그것 동등하게 파괴적 불안한 것 "있있다 이다 모든" 마법사를 독창성과 혁신 조직을 죽일 수 있는 경쟁에 번창하, 남아 있는 필요로 하십시요. 직원과 고객의 감각 그리고 아이디어에 열려있으십시요 사절해서, 제일 아이디어의 어떤은 결코 마구를 채우지 않는다.
부정적인 개인과 지출 시간은disempowered, 비난받기 쉬운, 조차 아픈 직원을 느끼는 일으키는 원인이 될 수 있는다. 그들이 변화와 긴장을 극복한 것 을 이것은 곤란한 할 수 있는다. 너의 조직이 사나운 시간을 직면할 때, 너는 그들을 타락시키고, 낙담하고 의욕을 잃게 하는 긴요한 매니저에게 직원을 복종시킨것을 줄. 고위 간부로, 우리는 처럼 우리가 긍정적인 기후를 창조할 수 있는 지도적 위치안에 사람을 두는 것을 지키는 행동 회견 공구를 사용하기 위하여 필요로 한다. 지도력의 기술 재정적인 양상에 초점은 우측 사람이 "상점"을 꺼리고 있는 것을 지키는 이젠 그만.
그들의 기공 연구, 빌Catlette및 리처드Hadden안에, 만족한 암소 의 저자는 더 나은 우유를 준다: 직원 관계와 직원 관계의 질사이연결 및 조직 성공이라고 설치되는 최종선에 관하여 보통 진실.
그들은 직원 관계안에 뒤에 오는 "제일 연습"을 확인했다:
- 사람을 투입되는 얻으십시요
- 그들에게 너를 배려 보이십시요
- 일생의 성과를 위해 그들을 가능하게 하십시요
로켓트 과학 이 일한다.
Dorothy를 위해 가정
"마녀" 및 "마법사와 대비하여 조직 효과를 침식하는 까 누구가", 직원을 격려하고 고무시키는 다른 관계 있는다. 유머를 발견하, 황폐한 상황 비록 어떻게 해도 희망하라고 몇몇 개인은 XX은 일을 말하고기 우리들을 돕을 위해 숙련된 기술이 있는다. 그들은 모두에 역경에도 불구하고 미소하기 위하여 불꽃을 일 추가하고 어떻게의 우수한 역할 모델으로 봉사한다.
감정적인 예비가 낮 때, 긍정적인 개인과 너의 상호 작용의 주파수를 증가하는것은 중요하다. 지지가 되는 긍정적인 친구 친척 및 동료와 지출 시간은 치료 이다. 그것은 너가 중독 작용에서 너가 너의 영업일의 도중에 회합해야 하는 비관적인 개인의 저 어떤을 재기할것을 돕l 수 있는다.
Dorothy같이, 우리는 우리들의 주위에 수시로 지지가 되는 개인을 바라본다. 왜? 그들은 그들의 일하고기 및 법인 사다리높은 쪽으로 이동의 부분이 된 정치적인 비열한 수법안에 접전하기 위하여 효과를 내기안에 흔하게 너무 관련시킨다.
직원 승인 프로그램으로, 우리는 사전 행동 이것을 필요로 하고, 이 개인을 위해 찾고 법인 영웅 및 여장부로 그들을 돌n다.
우리는 이 개인에게 조직안에 명확한 태도를 준것을 필요로 한다. 그들의 지원에, 너와 너의 직원은 법인 생활의 너의 시각에게 현실을 할 수 있는 모험하는 용기를 발견할 수 있는다.
위험 가지고 가기 공포를 타파한: 비겁한 사자의 유산
발견되는 비겁한 사자가 우리의 효과에, 미지수의 우리의 공포 가장 중대한 장애 이을 수 있는다 대로. 우리가 고 우리의 기업은 필요로 한다 재생을 실현해도 우리의 직원이 다과유사시에는 나쁘게 이어도 비록, 우리는 전통의 안전에 달라붙는다.
새로운millenium으로 5 년 및 우리는 아직도 우리가 이전 천년기에서 상속한 관리 실례 및 구식 패러다임를 흘리게 곤란한 발견한다. 너가 사업하기의 몇몇 과격한 새로운 방법을 도입하면 다른 행정관은 무엇이라고 너의 생각할 것인가? 너가 밖으로 족답하면 이사회 너의 너를, 가지고 가는가 이 기사안에 선물되는가 아이디어의 약간에 몇몇 위험 그리고 실험을 지원할 것인가? 위험하다 그러나 "공포에 유일한 것 공포 이는 공포 자체" 이는 것을 너는 빨리 발견할 것이다. 너의 직원은 이완한, 더 자비롭 일 환경을 창조하기를 위해 너를 감사할 것이다. 너가 모험하는 각 너가 너의 회사를 변형시키, 전방 속이는 난관에 직면하기 위하여 직원을 갖출것을 돕l 것이다. 그것은 또한 너에게 너의 작업환경안에 기쁨 그리고 웃음을 재발견하기에 가까운 1개 단계를 가져올 것이다.
국제© 6A"4a2005실행하는 오아시스 - 판권 소유
재발행은 보상한다: 뒤에 오는 정보가 포함할 한,Ezine발행인은 이 기사를 증쇄할지도 모른다:
- 저자에 관하여 개요 및 그녀의 회사 (아래에 보십시요)
- 모든 연결은 활동적 이다
- 너가 너의 위치 에 그것을 간행하 때 연결 아래에의 의 위 모든 게 핵심어는 XX디v어 활동 연결 의 한 부분으로 포함하 이
이 허가는 그들의 인트라넷에 기사를 두고 싶는 회사 경쟁 서비스와 조련사, 국회의장 또는 고문에게 늘이지 않는다. 허가를 위해 우리들을 직접적으로 연락하십시요.
Annethornley브라운은 대통령 이고, 저 토론토에 의하여 기초를 두는 상담 캐나다 국제, 실행하는 오아시스의 창시자는 사나운 경제안에 번창하기 위하여 자마이카, 아시아, 및 두바이안에 도움 실행하는 팀 전략을 생성한다. 그들의 서비스에 관하여 정보 더를 위해, 그들의 웹사이트를 방문하십시요:
국제 실행하는 오아시스, 실행하는 퇴각안에 전문가 및 상담해 행정관: http://www.executiveoasis.com/executiveretreats.html
무지개에: 작업환경안에 기쁨 그리고 웃음은 상호 작용하는 요점으로 유효하다: http://www.thetrainingoasis.com/rainbow.html
너는AnnethornleyThornley-Brown에의한 기사를 더안에 발견할 수 있는다: 달의 향미료: 가속된 배우는Ezine http://thetrainingoasis.com/ezine.html
ꀰ사냴ꀰ: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
샹냈 삤퀰 삻쁄 쁔냜
ꃀ큘쁘 샹사쁴킸샐쁴 뀸쀜끼 삔ꀀ 샀ꀈ 냹삥!
샹냈 삤퀰샐ꂌ ꀰ사끼 쀜삜큘ꀰ
쁄냈삔 냱끝 큄쀘! ꃀ큘쁘 삑생쁄 삑쀱큘ꃠ쁴 뀸쀜낔 Messaggiamo.Com 뀔뀉킠났!
