분개를 포기하는 시간
분개는 장관 정서가 아니다, 그러나 오래 견디 쉽게 인생 길 된다. 이것은 일어날 때, 성공 적이고, 건강한 관계의 모든 가능성을 막는다.
사람이 분개를 느낄 때, 낙상되는 고요한의 가능성을 기피하기 위하여 방어성으로 당긴다. 불가능하게 되는 좋은 성과, 좋은 관계 및 좋은. 또한 전체로 부정적인 정서 이다. 쉽 더 강력한 국가로progreses노기, 증오심 및 잔혹성을 좋아하는 그러나, 생산 아무것은 그것에서 이제까지 오지 않는다.
분개의 규칙
다른 사람에 의하여 사람 상처는 수시로 악순환안에 그들의 자신의 동일한 상처를 준다. 학대받은 아이는 아이 남용자가 된다. 괄시한 실패는 괄시하기 위하여 더 약한 사람을 찾는다. 위협한 직원은 위협 매니저가 된다. 분개는 우리들을 우리가 분개한 행동을 반복하는 일으키는 원인이 된것을 보인다. 우리는 아직도 분개의 더 근원에 더 과민하게 된다. 우리는 아직도 후에 명중하는 더 가혹한 방법을 발견한다.
분개는 비소한 잔혹성안에, 사보타주의 무딘 방해 및 어린 행위를 계시하는 많은 조직안에 풍토성 이다. 너가 분개의 원인으로 사문할 때, 너는 대개는 불친절과 잔혹성의 다각 행위를 발견한다. 이제까지 더 높은 이익을 위해 전면적인 수요안에 그들의 상사에의해 위협되는 매니저는 유사하게 불가능한 수요에 그들의 자신의 부하를 분쇄하기에게, 가지고 간다. 그들의 직업, 사람을 잃기를 두려워한 방화선안에 다른 사람을 둔것을 음모를 꾸미십시요.
우리가 대우되고기 싶기 때문에 "황금률"은 우리들을 다른 사람을 대우하는 권고한다. 나쁜 우리가 대우되는 때 분개의 규칙은 --또는 더 나쁜 다른 사람을 대우하는 우리들을 일으키는 원인이 되는 그것의 직접적인 곡해 이것을 보인다.
상호 행동의 규칙
그러나 한 무엇이 우리들에게 -- 다른 사람에 하기의 상호 행동의 이 규칙은 -- 또한 확실성을 위해 좋은 붙들n다. 친절하게 대우되는 다른 사람에게 친절하게 사람은 할 것 같다. 과 그들의 회전안에 격려된 된 조수 돕 사람. 완미한 신앙과 경멸이 이제까지 더 중대한 부정성, 포용력, 개방상태 및 정직 생성을 성장과 상호 지원의 그들의 자신의 추수 사육하면. 이제까지 긍정적인 행동의 주기를 설치하는것은carping그리고 격파의 악순환의 대신에, 가능하다.
? "있는 무엇이 나를 위해 그것안에 사람이 윤리적인 일하는 행동을 사려하골" 물을 때 상호 행동의 규칙은 응답의 대부분을 준다. Unethical행동은 분개의 유력한 근원 이고 그래서 가깝게 항상unethical응답을 도발할 것이다.
너가 다른 사람에의해 윤리적으로 대우되고 싶으면, 너는 너자신 윤리적 이어서서 시작해야 한다.
AdrianW.Savage는는 그들이 일에 직면하는 매일 진퇴양난에 도움을 원하는 사람을 위해 쓴다. 그는 영국과 미국 간행물을 지도하기에25이상 기사를 공헌하고 뉴욕 타임즈, 월스트리트 저널, 미국 오늘 및 시카고Tribune안에 특색지었다.
너는http://www.adriansavage.com에 충분한 것에 윤리학, 다양성 및 살아있는 생활에 그의blog을 발견할 수 있는다
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