요양소 간부 수준: 이젠 그만은 얼마 이는가?
2002년 2월17일 의 표제의 주동안에 뉴스를 고함쳤다 - 미국 요양소의92%이상에는 초로 거주자를 위해 질 배려를 제공하는 직원의 충분한 수가 있지 못한다. 신문과 라디오 프로그램은 새로운 학문에 그들의 이야기를 최근에 노후화에 상원 특별한 위원회에게 제공된 건강 관리 회계 행정 (HCFA) 기초를 뒀다.
재미있는 발견은 우리들을 요양소 부족의 우리의 현재 자료 집합을 재시험하는 지도했다. 우리가 발견한 무엇을 너를 놀래도 좋다; 직원을 두기의 수준과 요양소를 위해 보고된 부족의 수사이 관계. 그런데, 직원을 두기의 수준과 압력 상처와 육체적인 감금에 거주자의 퍼센트사이 관계 있었다.
이 기사는 너에게 제공된다 그래서 이 발견이 의미하는 것을의 너는 더 중대할 이해가 있을 것이다.
HCFA학문
목적 -HCFA's학문은 질 배려를 제공하기 위하여 요양소 직원을 두기의 무슨 최소한도 수준이 요구된 결정하는 나이 들에 상원 특별한 위원회의 요구에 의하여 실행되었다.
발견 - 거주자당 증명된 간호 보조원 (할 수 있는다) 시간의2.9시간 이기 위하여 결정된 직원을 두기의 최소한도 수준이 질 배려를 위해 요구되었다 것과 학문은 보고했다. 다수 측정은 이 발견으로 갔다. 그들사이에, 시간과 동의 학문은 옷을 입기와toileting 기본 서비스를 위해 요구된 시간을 시험했다.
직원을 두기의 상부가 압력 상처의 저급에 관련시킨 고가 압력 (침대) 상처와 직원을 두기사이 관계를 시험한correlational학문은 발견했다. 이 학문은 직원을 두기의 아주 저급에 가정이 참가하라고 사절했다 고 사실에의해 약간 제한되었다; correlational발견이 이 가정의 참가에 더 강할 고 추정될지도 모른다.
더하여,HCFA학문은 조사와 비용 보고안에 직원을 두기의 보고한 수준의 정확도를 시험했다. 비용 보고가 요양소 급여부 것 을에의해 결정되는것과 같이 직원을 두기의 정확한 수준을 반영하기안에 조사 결과보다는 더 정확했던 고가 그들은 발견했다.
제한 - 보고는 모인 자료의 넓이에의해 (포함되는 3개의 국가) 제한되고 모든 국가저 쪽에에generalizable이지 않을지도 모르지 않는다.
때 만일 관심사를 너가 직원을 둔
정확한 정보를 취득하는것은 제일 이을 때yet.net은 장기 배려를 시험한 시작되었다, 우리는 직원을 두기에 자료를 모이, 극단적으로 곤란했던 고가 발견한것을 시도했다. 배려 거주자의 수준이 실제적으로 받기 때문에 직원을 두는것이 중요한 동안, 좋지 않았다 만큼 질의 측정 고 그때 매우 훌륭한 행정관은 우리들을 조언했다. 우측 그의 통보가 이던 까 라고 우리는 경험으로 배웠다.
받는가 이렇게 무엇이라고 배려 거주자의 질을 결정하는가 언제 찾아야 하는가?
잘과 혼수상태 손질되는 거주자를 찾으십시요.
활동적으로 활동안에 접전되는 거주자를 찾으십시요; 활동 지도자가 있을것을 각 요양소에는 요구되어도, 계획한 활동이 실제적으로 생기는 것을 이것은 의미하지 않는다.
압력 상처에 거주자의 퍼센트를 최신 조사 등급을 검사하십시요. 0거의 등급을 찾으십시요. 육체적인 감금이 직원을 위해 대용품으로 이용하기지도 모르기 때문에 너가 육체적인 감금에 거주자의 퍼센트를 시험하는 것과 우리는 또한 건의한다. 다시, 0거의 등급을 찾으십시요.
직원과 거주자사이 상호 작용의 질을 찾으십시요. 직원을 둬의 최소한도 수준이 질 배려를 위해 요구되어도 비록, 단순하게 저 수준에 직원을 있음것은 질 배려를 보장하지 않는다. 가정에는 거주자에 적당하게 상호 작용하지 않는 직원의 높은 수가 있을지도 모른다.
거주하는 불평에 반응을 들으려고 귀를 기울이십시요. 직원은 묵살하는 요구와 불평 질 배려를 제공하고 있지 않다.
좋은 배려를 발견하기 위하여 너가 수 있는 무엇을 할
체크 요양소 등급과 방문은 몇몇 또는, 아직도, 부족에 단 그들 나아진다.
resident/family불평에 정보를 얻으라고 너의 국가 장기 배려 인권 옹호자를 부르십시요. 이 불평이 않않 엄격엄격안에 폭넓은 변화를 포함해지도 몰라, 많은 불평은 그들을 받는 가정에서 너를 멀리 경고해야 한다.
비영리적인 배려를 첫째로 사려하십시요. 일반, 비영리적인 가정안에 를 위해 이익이 된다 가정을보다는 직원을 두기의 몇몇 보고한 부족 그리고 상부를 있으십시요.
그밖의 무엇을 해 너는 좋은가?
우리가 그것에 관하여 무언가를 지금 하면 않는한 더 그리고 사람이 더 장기 배려를 요구할 것이다 노후화 모평균안에 현재 성장. 고 무언가는 된다 베비 붐 세대 발생안에 우리들의 그들을 위해 아주 개인에, 약간 년안에, 이을 것이다 발생의 부분 잠재적으로 필요로 해 양로원 간호를.
이렇게, 너의 건강은 어떻게 이는가? 너가 수 있는 것을 하십시요 지킬 너의 더 늦은 생활은 요양소 체재의 3개의 지도 원인의 무엇이든에의해 복잡하게 하지 않을 고에게: 심장병, 치기 및 암.
저자에 관하여
Phyllis직원,Ph.D. -Phyllis직원은 실험적인 심리학자 이고 제일의CEO은Yet.Net의 연장자와 간병인이 확실한 주거 배려를 발견할것을 돕 인터넷 회사 이다. 중대한 고위 주거를 발견하기 위하여 그녀는 어떻게의 저자 이다: 그들을 사랑하는 그들과 연장자를 위해 도로 지도. 그녀는 또한Alzheimer's질병의 피해자의 딸 이다. http://www.thebestisyet.net에 저자 웹사이트를 방문하십시요
pando19@yahoo.com
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