임신 편견의 넓이
브리튼 작업환경안에 임신 편견의 넓이
해마다 주변에30,000명의 여성 근로자는, 과다한 만들어 자루에 넣으나 그들의 일을, 기회 균등 임무 (EOC)이 최근에 풀어 놓는 놀라운 새로운 연구 발견에 따르면 임신 차별에 만기가 되는 그만둔다.
몇 임신부 및 새로운 어머니가 말하는 까, 연구는, 처음으로 양을 잰다 작업환경안에 차별을 전국 각지에서 경험하고 있다 것 을.
일에 해마다 이는441,000명의 임신부의,EOC's연구 보고는 저것을 계시한다:
? 그들 임신때문에 임신 말한 그들 경험한 차별의 어떤 모양을 일했었던 여자의 전부 거의 반 (45%).
? 다섯번째 (21%) 말했다 차별에 재정적으로 만기가 된에서 잃었다 것 을.
? 그들이 그들 임신을 알릴 때20(5%)에 대하여 1 그들의 고시안에 수교하는 압력의 밑에 뒀다.
EOC이 일에 임신부의 불법 대우를 끝내는고 긴급한 활동을 위해 부르는 그것의'임신과 생산적인'캠페인을 시작하는 때 결과는 풀어 놓았다.
고용주의 대다수가 그들 임신동안에 여자의 지지가 되는 것을EOC's캠페인은 강조한다, 많은 것은 이렇게 하기의 사업 이득을 알 잘 있고. 문제에 해결책을 발견하기 위하여EOC은 고용주와 직원과 일하고 있다.
브리스톨 법률 사무소Burroughs일에 고용법안에 전문해 간청자, 직원은 그들의 법적 권리을 알아서서, 말한다JuliaBeasley을 또한 돕l 수 있는다.
예를 들면,26주를 계속하는 정규 출산 휴가 (OML그녀가 결석하지 않았었다 처럼)동안에, 여자는 동일한 계약 조건에 제목을 붙인다 (급여를 제외하고).
"그녀가OML다음에 일에 돌려보내면, 그녀는 - 그녀가 결석하지 않았었다 처럼 어떤 급여 증가, 선임, 연금 및 유사한 권리에 - 그녀의 일 뒤에 제목을 붙인다 것을 이것은 의미한다. 그리고 서비스 관계있는 이득에 "올 때OML의 그녀의 기간은 그녀의 연속적인 서비스의 한 부분으로 대우되어야 한다
"고용주가 그녀를 그녀의 오래 되는 일 따르는 출산 휴가에 돌려보내는 허용하라고 사절하면, 이것은 해고 이다. 상황의지하고 있는, 그녀는 불공평한 해고 및 성 차별의 요구가 있을지도 모른다."
"문제를 조우하는 직원은, 가장 많은 경우에 그녀의 고용주와 상세한 쓴 소원수리를 올려야 한다. 고용 재판소안에 요구를 가져온 문제가 분류하지 않으면, 그녀는 지도 모른다. Beasley그러나 맨처음 단계는, "추가한다Ms을 법적 조언을 받아들여야 한다.
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