소비자에 의하여 몬 건강은 계획한다 [cdhp]
당신은 연방 정부와 고용주의 exchequers가 폭등 건강 관리 비용에 의하여 과거 몇년 사이에 배수하고 있다는 것을 아는가? 미국 GDP의 15.5%를 위한 건강 관리 비용 계정은 심각하게 세계 시장에 있는 그들의 비교에 영향을 미쳐 고용주가, 지불한 가장 비싼 이득이다. 건강 관리 지출은 교육에 쓰이는 총계에 관하여 2005년에 $1.9 조를, 두번 꼭대기에 오르기 위하여 계획된다. 고용 정책 기초에 따르면, 고용주는 건강 보험, 1998년부터 50% 증가를 위해 $331십억을 작년에 썼다. 이 결코 개량 놀라운 통계 전부는 귀착되어 수동적이고 그리고 처리한 연금 프로그램을 의지하기 보다는 오히려 피보험자 사람에게 비용 통제에 있는 활동 일원을, 하는 소비자에 의하여 몬 건강 계획 (CDHP) 디자인. 아이디어는 2000년에 있는 미네소타에 있는 Definity Health에 의해 개척되고 그것의 고유한 때문에 고용주 직원 에의한 급속한 채용을 치료하 를 위해 모든 전략 수년에 걸쳐 보았다.
CDHP (http://www.healthinsurancedepth.com)는 참가 개인으로 건강 관리 비용의 고삐를 옮기기에 관하여 전부 이어, 그로 인하여 그에게 그/그녀의 히스 배려 필요를 위한 활동 및 정보통 의사 결정자를 만든. 소비자 지시한 건강 계획 (CDHPs)는 적격 치료 경비를 지불하기 위하여 전형적으로 고용주에 의하여 후원된 보상 계정 (HRA와) 의 결합된 높 공제할 수 있는 의료 보험 계획의 조합 또는 건강 관리 저축 (가지고 있다) 계획한다 그 소비자 접근을 이다. 미사용 기금은 현명한 방법에 있는 축적한 자산을 이용하는 참가자를 격려하는 미래 년간 건강 관리 경비를 위해 이월될지도 모른다. 계획은 또한 연례 건강 대조 면역 및 육아와 같은 어떤 예방적 관리 서비스든지를 위한 적용을 포함할 것입니다. 저축 계획에서 돈은 또한 포스트 은퇴 보험료의 비과세 보상을 위해 이용될 수 있다. 계획의 HRA 버전에서는, 고용주는 직원 에의한 사용법을 위해 달러의 미리 정의한 세트를 곁에 두었다. HRA 계획은 고용주 사이 이동 가능하지 않다. 총계가 소진될 때, 참가자에 의해 부딪힌 약간 자기 부담 비용이 있다. 고용주는 지금 건강 관리 비용을 통제할 수 있습니다, 일원은 가능한 중요한 미래 경비를 위해 저장하기 위하여 현명하게 연례 전복 특징을 사용하여 돈을 이용하는 격려된다.
참가자가 고용주/계획을 바꾸는 때 계획의 기초를 두고, 고용주 및 또는 직원에 의하여 세금 포함함 기초에 저축 예금에 기여금을, 포함하고 휴대용 이다. 일원은 또한 저축 예금을 투자 선택권을 선정하는 융통성이 있다. 계획의 어느 쪽이든에서는, 참가자는 연례 공제할 수 있는의 미리 정의한 수준을 지불해야 하고 잔여 경비는 CO 지불 기초에 계획, 자기 부담 지불의 최대 수준에 주제에 의해 갚아진다. 일원의 계정에 있는 자산 유지의 동기유발은 닥터에게 방문의 필요성의 건강 관리 관련 계산서, 비용 및 또는 평가의 적당한 면밀한 조사를 격려한다. 계획의 디자인에 고유한, 참가자는 증가된 저축을 통해 그/그녀 현명하게 통제해서 의료 비용 보상된다.
이다 고용주 에의한 채용의 보통 시간의 지체의 결과로 보험 산업에 있는 비교해 보면 새로운 발달, 가지고 있다. 미국의 건강 보험 계획에 의해 설문조사를 한 최근에 의하여, 의 79% 개인에 의하여 채용이 이었다 있다. 비록 HRAs를 제안해 고용주의 수가 HSAs를 제안하는 그들을 수가 많더라도, 그러나 장기간에서 축적하기 의학 달러에 통제가 더 있기 때문에 나중이 소비자 중 그것의 간명 그리고 인기 때문에 점거할 것이라는 점을 고 추정된다.
상담하는 Mercer 인적 자원에 의해 지휘된 고용주의 다른 최근 조사는, 2006년까지 다른 계획에 비교하여 곁에 제안되는 HSAs의 특혜를 계시한다. 찰리 Koser에 따르면, 사업 개발의 Infinisource 부통령은, 10명의 이하 직원과 가진 기업의 40% 독립적인 기업 [NFIB]의 국가 연맹에 의해 잘 된 최근 학문에 근거를 둔 건강 보험을 제안하지 않는다. 그는 추가로 32%의 다는 것을 그것을 주장하고, 이고 이 고용주를 위한 아주 적당한 선택권 아마 점이 학문이 또한 계시할 때 채용자 보험에 들지 않았다는 것을 입증한다 가지고 있다.
적당한 커뮤니케이션은 아마 조직에 있는 CDHPs의 채용을 지키기에 있는 중요한 요소이다. Sara 테일러에 따르면, Hewitt에 연례 병적편입을 위한 국가 지도자는 15의 계획 중에서 단지 1개의 선택권만인 경우에, "고용주를 소비자 몬 건강 계획에 있는 다량 병적편입을 보기 위하여 려고 하고 있지 않다 관련시킨다?. 소비자 몬 계획과 전통적인 건강 계획 사이 선택이 HSAs와 HRAs에 직원 병적편입을" 모는 더 나은 방법 이다 있는 것은. 더구나, 이니셔티브는 CDHP를 가진 예방적 관리에 더 싼 접근을 가진 더 건강한 건강 배려 비용 의식이 있는 노동 인구 건설에 압박해야 한다. 앞으로 몇년 안에, 우리는 아마 직원에게 의학 달러의 직접 통제를 주고 축적한 자산을 위해 투자 기회를 통제하는 중요한 기업에 의하여 CDHPs의 채용을 더 보기 위하여 려고 하고 있다. 최근 올해에의 1월 그리고 2월에서 증명한 사원 복리 전문가 (ISCEBS)의 Aon, 상담 그리고 국제적인 사회에 의해 설문조사를 했다. 208의 이득 매니저의 조사는 기업의 22% 그들의 직원에게 CDHP를 제안했다는 것을 계시했다. _ 나타내 CDHP 가지고 있 얻 뜻깊 인기 최근에는, 조사 또한 언급 74% 퍼센트 의 기업 제안하 CDHP 시작하 이렇게 하 so 에서 2004년 과 2005년, 에 전면 반 그 그룹 가지고 있 시작하 에서 1월 올해에.
Forrester 연구 학문에 의하여, 보험 우수한 달러의 대략 $88십억은 2007년까지 CDHP 모형의 채용에서 견적된다. 직원 중 CDHP 모형 - 직원 당 대략 $8,000를 매년 부딪히는 대략 10,000명의 직원의 조직의 점차적인 채용으로? 4 년 기간 동안에 $10까지 백만을 저장할 수 있다.
동시에, 소비자는 그들의 deductibles를 만나기 전에 그들이 그들의 건강 보험 운반대를 통해서 적어도 PPO (http://www.healthinsurancedepth.com) 작풍에 의하여 협상된 가격을 얻는는다는 것을 확인할 필요가 있는가? 그렇지 않으면 적당한 건강 보험의 저축은 갈지도 모른다 방법. 점점 닥터와 병원은 환자에게서 쓰기에서 그것을 얻고 있다 더 낮은 PPO에 의하여 협상된 가격 대신에 보통과 습관적인 책임을 지불할 것이라는 점을. 이 동향 자체는 매력 없는 소비자에 의하여 몬 건강 및 의료 보험을 할 수 있다.
그것을 위로 총계하기 위하여는, CDHP는 법인 미국에 있는 격노 건강 관리 비용을 위한 믿을 수 있는 해독제를 제안하고 코스트 의식이 있는 소비자의 새로운 수영장을 창조하는 것을 보인다.
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