그룹 정기 생명 보험과 유효한 선택권
그룹 정기 생명 보험은 보증인에게 비용이 더 낮기 때문에 개인적인 생명 보험 증서 보다는 더 적당하다. 정책의 이 유형 제안을 위한 그들의 동기유발은이다 -인지 어느 것 그들에는 취급할 것이다 더 적은 문서 업무가 있고, 1개의 판매지에서 보장한 다수 계정.
그룹 정기 생명 보험 정책은 특정한 조직의 모든 직원에게, 또는 그것을 신청하는 다른 어떤 집단에 생명 보험 적용을 제안한다. 그것은 직원의 의외 죽음을 커버하고, 그룹 정기 생명 보험 이득은 직원의 분실된 소득 임금에 근거하여 보통 산출된다.
제안 그룹 정기 생명 보험은 각 직원을 위한 제안 개인적인 생명 보험 증서 보다는 회사를 위해 훨씬 적당하다. 얼마나 중요한 경쟁적인 이득을 제일 직원을 끌기 위하여 제안하기 위한 것인지 고려해서, 그룹 정기 생명 보험은 고용주와 직원 둘 다를 위한 비슷하게 중대한 선택권이다.
많은 그룹 정기 생명 보험 계획은 또한 개인 정책으로 직원이 매력적인 융통성 선택권인 회사를 떠나는 경우에 개조될 수 있다. 보험료는 공제할 수 있다 조차, 그룹 정기 생명 보험을 어떤 고용주든지에게 훨씬 매력에게 하는.
게다가, 대부분의 그룹 정기 생명 보험 정책은 덮은 직원을 위해 개인적인 체력검사, 이렇게 그룹 정기 생명 보험의 밑에 경쟁적인 생명 보험 증서를 얻을 수 독자적으로 아직도 덮을 수 있는 없을지도 모른다 직원을 요구하지 않는다. 그룹 정기 생명 보험이 제안되지 않을지도 모르고다 그들의 자신의 프리미엄을 지불하는 개인까지 다는 것을, 이 혼자서 또 다른 한개에 당신의 회사에 직원을 끌 수 있다.
그룹 정기 생명 보험은 직원에게 제공할 것이다 중대한 이득 이고 개인적인 생명 보험 증서의 대등한 수 보다는 매우 더 싸다. 신체 검사 필요조건과 가득 차있는 지불금 없이, 개인의 어떤 그룹을 위한 중대한 선택이다.
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Brad Triggs는 정보를 더 제공한다
자유로운 보험은 그의 웹사이트에 인용한다:
My-Insurance-Quotes.com - 정기 생명 보험을 분류하십시오
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