혜택 미주리 노동자 보상에서 사용할 수
의료 혜택
가 미주리에, 네 (4) 주요 장점은 근로자 재해 보상 사건에서 사용할 수 없습니다. 첫 번째는 직원만큼 사업주 부담 의료 비용입니다 공인 의료 공급자로부터 치료를받습니다. 직원 고용의 주요 장소를 수도권 밖으로 사는 경우, 직원도에 왕복 마일리지 및받을 것입니다 공인 의료 기관에서. 직원은 항상 자신의 의사를 볼 수 있지만, 그것은 직원의 비용 것입니다.
임시 장애 혜택
두번째 이점은 가능한 일시적인 장애 혜택입니다. 이러한 혜택은 역시 임시 총 장애 ( "TTD") 또는 일시적 부분 장애 ( "TPD") 혜택을하실 수 있습니다. 임시 총 직원이나 작품의 부상으로 인해 떨어져있는 동안 제한 의무가 릴리스되었습니다 장애 혜택은 있지만, 직원에 납부하는 사업주가 제한을 수용할 수 없습니다. TTD 혜택이 따라 결정됩니다 매출총 주간 평균 임금 ( "아") 멀티에서는 부상 66 ⅔ % (주 최대 속도에 따라)에 의해 발생한 주 앞에 13 주 동안 받았습니다. 많은 경우에, 그것은 직원 초과 근무 있는걸 수 있으므로,이 금액을 결정하기 위해 고용주로부터 임금 진술을받을 필요. 심지어 앗 미만 13주을 사용하여 결정됩니다 어디에 인스턴스가있을 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 이상 (5) regularl을 놓친이있는 경우 또는 예약된 작업 일 시간 13 주 기간 동안 또는 13 주 동안 고용주에게 적합하지 않았던, 당신은 흉터를 결정 미만 13주을 사용합니다. 나 스스로 사건을 처리할 아 RSMo에 따라 계산하는 규칙을 인식하지 못하는 대부분의 직원을 용의자. '287 0.250 및 "테이블에 돈"을 떠날 수 있습니다.
임시
부분 장애 ( "TPD") 혜택, 직장으로 돌아 직원에게 지급하지만 흉터의 임금을 그 / 그녀가 부상하기 전에 수입되었다 벌 수 없습니다. 이러한 경우에는 직원이 66 예정이다 그 / 그녀가 적립했을 무슨 차이의 ⅔ %는 그 / 그녀는 풀타임 의무와 실제로 수행하는 제한된 작업 적립되는 금액에 돌아왔다. 이 혜택은 거의하기 때문에 한 번 지불 직원 반환, 그 / 그녀가 일반적으로 흉터가 부상 전엔 적립되는 수신 (제한된 직장에서도) 동작합니다. 에 따라
영구 장애 혜택
부상의 심각도는, 직원 중 영구적인 부분 장애 ( "PPD") 또는 영구 총 장애 ( "PTD") 혜택을받을 수 있습니다. 이것은 세번째 혜택 사용할 수 있습니다. PPD 혜택은 일반적으로 주법에 따라 허용되는 최대 보상 률 때문에 PTD 혜택와는 다른 보상 률을 사용하여 결정됩니다. 이러한 최고액은 부상의 날짜에 따라 결정됩니다. PPD의 경우, 최대 보상 률이 실질적으로 (PTD 요금의 약 50 %) PTD 최대 보상 비율보다 적습니다. PPD 혜택을 결정하는 다른 변수는 ()의 비율 장애 및 (의사는 이러한 비율을 제공합니다) 고통 (b)는 주 부상 부위에 기인 (이것은 법령에 규정된입니다.) 공인 치료 의사가 일반적으로 장애 등급을 제공합니다 그것은 고용주에게 유리한 것입니다. 직원은 항상 주문하는 경우의 가치를 향상시키기 위해 그 / 그녀의 자신의 비용으로 두 번째 등급을 받고 고려해야합니다. 아무 통증이나 고통 작업 광고에있다 시스템. 직원이 직장의 일부 유형 (이것은 오래된 일이 아니더라도), 직원 영구적 부분 장애로 간주됩니다로 돌아갈 수있다면
일반적인 규칙입니다. 직원 수있다면 고용 시장에 어떠한 용량 모두에서 더 이상 작동은 직원이 영구적으로 완전히 사용 중지로 간주됩니다. 분명히, 영구적으로 완전히 비활성화되어 직원에게 권리가 실질적으로 더보기 영구적으로 부분적으로 비활성화되어 직원보다 장애 혜택. 영구 총 장애 주장, 진단, 예후, 제한에 대한 의견을 제공하기 위해 의사를 고용해야 기소 부상 및 장애의 신체 부분, 향후 치료에 대한 필요성, 그리고 약물의 필요성과 그 약의 부작용에 영구적인 ... 부상당한 직원은 또한 의사가 포기하고 싶어합니다 능력에 대한 의견을 일상 생활 (운전 예)의 활동을 수행합니다. 영구적으로 완전히 사용 중지 주장하는 직원은 또한 직업 전문가가에 대해 증언이 있어야합니다 그 직원의 가능성이되는 재교육이나 직업 시장에 reintroduced. 하지만,이 전문가는 유지하고 포기하지 만 관한 의견을 직원이 작품의 일부 라인으로 돌아올 수 있는지 여부를 중요 합리적인 고용주가 그 / 그녀의 상태로 직원을 고용하기를 기대 될 수 있는지 여부. 이 전문가는 대개하게하거나 사건을 나누기. 난 항상 PTD 혜택 신청을받을 수있는 직원을 상기 뿐만 아니라 전체 사회 보장 장애 혜택,. 직원은 또한 PTD 혜택을받을 때받을 수있는 얼마나 많은 총 사회 보장 장애 혜택에 한계가있을 수 있습니다,하지만 그것은 또 다른 일입니다. 그것은 증명 할 수 있을지
미래의 의료 혜택
는 마지막으로, 미래 의료, 넷째 이익을 취득할 수 있습니다 자세한 아니 부상 직원보다 가능성이되는 것이다 미래의 치료가 필요합니다. 증거가 미래의 치료에 대한 필요성의 의사가있는 경우, 행정법 판사는 일반적으로이 문제에 대한 직원에 대해 발견하고 닫습니다 주장의 미래에 의료 혜택 부분. 그러므로, 그것은 부상 직원은 직원이 미래의 치료가 필요 여부 의사는 의견을, 어느 방식 으로든 다른주는 것이 중요합니다. 나 항상 모든 근로자 재해 보상 사건의 "매화"는 관련된 엄청난 비용 때문에 치료는 것을 유지했습니다. 미주리에서 직업 재활에 아무 권리가 있습니다; 그러나, 국가는 프로그램 '노동자 보상 제도와는 별도로 아래의 자격이있는 부상을 직원을위한 재교육 직업 제공합니다. 난 항상받을 수 있습니다 직원을 상기 PTD 혜택은 또한 전체 사회 보장 장애 혜택이 적용됩니다. 하지만, 완전히 비활성화 직원받을 수 있습니다 얼마나 사회 보장에 한계가있을 수 있다고 통신은 또 다른 일입니다.
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