법인 전선에서 이야기: 작업환경안에 다양성 그리고 성공,
이 기사는 일반적으로 직원 만족 조사안에 평가되는 작업환경 적성안에 다양성에, 관련시킨다. 너의 조직이 이해를 제공한다 이 적성은 탐구하고 개인 개인 가치 및 아이디어를 존중하고 있는 동안 다양한 인구 그룹사이에 상호 작용을 지원한다. 기후를 육성시켜서 공평과 상호 존경이 본질적 이는, 조직은 곳에 성공 동쪽으로 향하게 하는 창조할 수 있는다 것을 연구는 지적인 힘을 당기고 그것의 사람의 공동 작용에서 혁신적인 해결책을 일으키는 보이고, 일 환경 협력 걱정.
모든 사업은 참신한 아이디어, 원근법, 및 전망을에게서 작업환경에게 가져오는 재능의 다양한 몸 혜탁받을 수 있는다. 그런데 너의 조직안에 매니저가 사업 기회에 더 급속하게 그리고 창조적으로 반응할 성, 문화적인 배경, 나이, 및 너의 직원안에 현재 생활양식의 혼합물에 투자의 가능해야 하는 것을, 다양한 노동 인구는 의미한다.
이 단편 소설, 다양성 그리고 성공은, 작업환경안에,AlphaMeasure's편집, 법인 전선에서 이야기의 부분 이다. 1 매니저가 다양한 팀을 인정하고 회사를 위해 가장 좋은 가능성 일 제품을 달성하는 사용하고 까 라고 설명하고, 새로운 사업을 마찬가지로 이긴다.
익명 제출
어떤 우리의 작은 광고 회사와는 다른 계획사업 이제까지 착수했었다 이었다. 우리는보다는 완전하게 다른 제품을 매출해 새로운 클라이언트 흔하게에 일했다. 그리고 우리의 팀은 완전한 캠페인을 개발하, 이 새로운 클라이언트의 계속되었었던 사업을 이기는 기회를 수여되었었다. 그가 그의 마음을 잃었었는 처럼, 우리는 전부 6개의 전체 달을 위해 우리들과 지금 이던 우리의 연구 계획 담당자를 봤다. 왜 아니다A을 팀을 만드십시요? 그들에는 두번 경험이 있고 항상 그들의 일에 새로운 클라이언트를 구애하기 위하여 선택된 그룹 이었다. 확실하게 그들은 더 안전한 선택 이었다. 왜 우리들에 클라이언트를 위험에 내 맡기십시요?
팀에서 이 계획사업을 위해 필수 다양성을 있은 것을 우리의 연구 계획 담당자는 참을성이 있 설명했다. 이제까지 계획사업이 요구하면 다양성 이 노동 인구는 그것 이었다. "잡동사니"이 우리 다른 모두 이렇게 이기 때문에 우리는 우리자신을 서로를 주변에, 확실히 충분히, 우리를 가리켰다 봤다. 우리의 작가 및 디자이너는 명예심에 불, 그들의 제 2 경력에 더 미성숙한 사람, 및 그들의 줄무늬를 아주 저쪽에 벌n 큰 도시 기관안에 새로운 고용에 뉴비 재능의 혼합물을, 대표했다. 우리는 좋아 함께 일했다, 그러나 우리의 계획사업은 이제까지는 고위 팀에게서 작은 던지기offs이었다.
그렇다, 계속된 연구 계획 담당자는, 이 캠페인 더 확고한 팀이 결여된 다양성을 요구했다. 우리의 일원의 더는 인구학 표적을 대표하고, 경계선은 빠른 선회를 요구했다. 저것은 우리의 회사가 계획사업을 착륙했었던 이유의 한개 이었다. 에 재채기한것을 시간은 단단하 잠재적인 장기 클라이언트는 아무것 없었다. 우리가 회복하면, 우리는 모두를 위해 가장 좋은 가능성 결과를 달성할텐데 고 그는 자부했다---우리의 명부의 위에 새로울 클라이언트를 영원히 유혹할텐데 화려한 캠페인.
아직도 그가 미쳤던 고 생각해서, 우리는 우리의 일을 시작했다. 전과정은 굉장했다. 우리의 브레인스토밍 회의는 우리가 열망하 개발한 몇 중대한 개념을 일으켰다. 진동하는 디자인에 그들을 결합하는 위하여 신참자는 시간외에 일했는 그러나, 뉴비는 똑똑한, 유행 구호를 제공했다. 우리의 클라이언트는 그것을 사랑했다. 우리의 팀은 필수 일할텐데 고 우리의 상사가 기대에 3개의 계획사업을 더 수여되었다 하기 위하여 순전히.
그렇다, 우리의 연구 계획 담당자는 미쳤다. 충분히 미친 흔한 절차향하여 가고, 회사의 이득에 우리의 팀의 노동 인구 다양성에 투자한 위하여. 우리는 그의 지도에, 당연히 출세했다.
6A"4a© 2005년 AlphaMeasure,Inc. - 판권 소유
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