법인 전선에서 이야기: 오늘 법인 세계안에 교대 문화 그리고 기후
이 기사는AlphaMeasure코어 능력 문화 및 기후에 관련시킨다. 문화는 조직의 수락가능한 행동, 태도, 및 거주를 좀더 총괄하여 가리키는 그러나, 조직이 직원에 있는 효력 대로AlphaMeasure은 기후를 정의한다. 무슨 요인이 직원을 좌우하고 있는 ississ이해 작업환경 문화 및 기후는의 더 나은 이해에 지도한다. 관계안에, 너의 고객이 받는 서비스의 수준은 너의 조직의 문화 그리고 기후에의해 거의 항상 좌우된다. 너의 조직이 함께 내부에 일하는 소비자 봉사 관련 문제 또는 문제를 경험하면 이 적성은 특별하게 통찰력이 있을 수 있는다.
법인 전선에서 이야기: 문화와 기후에 직원Perpective. 이 단편 소설은 법인 전선 에서AlphaMeasure's이야기의 부분 이다.
크 때, 다국적 기업은 중형의, 현지 동쪽으로 향하게 한 사업, 문화안에 거대한 교대를 취득하고 작업환경의 기후는 생길 수 있는다.
지역 사회안에 명성의 부유한 현지 역사 그리고 많음에 번성하는 회사에서 일하고 있는 동안 나는 그같은 교대를 경험했다. 나가 거기서 시작할 때, 년전에, 문화는 아주 친절했고. 동부쪽 회사, 그것이 더 큰 서해안 실재물에의해 소유되어도 지시되었 이것은 고 사실에 만기가 될 지도 모른다.
문화 및 기후는 이완해, 친절했다. 실행하는 줄의 점령자는 많은 것 회사에 의하여 발이 있은 계산서 가깝게 항상 이던 회사 기능에 "일정한 직원"과 본 섞음 이을 수 있었다. 그들은 직원과 그들의 가족을 이름으로 인정하고, 사무실, 복도안에 일정하게, 그리고 동료 따라잡고는, 그리고 즐기는 카페테리아 더럽혔다. 사기는 생산력과 수익성과 함께 높았다. 500+사람이 건물안에 일했 비록, 가업을 위해 일하기의 나가 그것에 의하여 남았다.
그때 판매는 왔다. 많은 직원 회의의 첫번째에, 일반 종류의 거대한 법인 거래의 세부사항은, 이렇게 요즈음, 개설되었다. 경작한것을 우리가 수년간에 사용된 것을에서 이 새로운 모회사는 기후가 있고것을 그리고 엄정하게 반대말을 껐다.
변화는 밤새껏 생기지 않았다, 그러나 점차적으로 교대는 시작되었다. 그때 그것은 만조같이 우리의 작은 회사에 세척했다. 실행하는 줄은 요새 및 안쪽으로 체재된 그것의 점령자같이 안으로 벽으로 막았다. 우리는 메모, 새로운 규칙, 규칙 더, 복장 규칙, 건축regs, 휴가regs, 휴일 변화, 일 과정 변화, (또는 그래서 그것은 직원에게 보였다), 일시적 해고 수정하기을 위해 변화에의해barraged, 구조조정은 기후 강렬하게 혼돈되게 되었다. 사기는 생산력아울러, 겪었다.
최후에, 것은 운동했다. 관리의 각종 수준사이 커뮤니케이션은 향상시켰다, 이해는 도달하고, 회사는 다시 살아나고 번창했다. 그러나 나는 항상 누구를 했다 교대를 더 쉽고 그리고 더 매끄럽다 시킨것을 무언가를 경이했다couldn't? 판매, 합병, 및 일반 취득에 이렇게 요즈음, 거기서 더 나은 방법 있는 갖고 있는다. 조금 관련시킨 과격한 기후와 문화 변화를 고려되었다면 나에게 고에, 회사 관련시킨 모두의 이득에 과도를 더 매끄럽게 취급할 수 있었다, 보였다.
이 기사는 그것의 완전안에 제공했다 그것을 간행된다, 포함한다 저자 생물 정보를 증쇄될지도 모르고다, 모든 연결은 활동적 남아 있는다.
2004년 - AlphaMeasure,Inc. - 판권 소유
JoshGreenberg은AlphaMeasure, 볼더, 콜로라도안에 위치하는Inc.의 대통령 이다. AlphaMeasure은 직원 만족을 측정하고기, 직원 교전을 결정하고기, 직원 보유를 증가하기를 위해 모든 크기의 조직을 강력한 웹에 의하여 기초를 두는 방법 제공한다.
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