요구 성희롱
주지 않은 적당한 주의를 일어난 성희롱에 관하여 너의 고용주가 너에 의하여 이미, 너의 회사 방침이 너의 상자를 공정하게 대우하지 않는 고 또는 믿는다 접근하고, 그때 너는 다른 선택권을 사려할지도 모른다.
너는 시민권을 위해 사무실에 제목IX고소를 제기할 수 있는다. 이것은 미국 교육부에 발견될 수 있는다. 제목IX은 연방 보조를 수여되는 기관의 모든 학생 그리고 직원을 덮는다. 너는 변호사를 고소를 제기하는 필요로 하지 않는다. 그런데, 너가 추격할것을 결정할 경우, 너는 검사를 제목IX소송을 제기하는 필요로 할 것이다.
너는 또한 현지 동등한 고용 기회 센터 사무실에 제목VII고소를 제기할 수 있는다, 또는 공정한 고용 연습을 취급하는 너의 국가 지역 사회안에 것은 모두 기관에. 다시, 너는 변호사를 고소를 제기하는 필요로 하지 않는다. 수사가 불만족한 결과를 만들, 그때 너는 제목VII의 밑에 손상을 위해 민사 소송을 신청한것을 진행할 수 있는다 또는 손잡이 공정한 고용practices?to이 이렇게 기관, 너는 수시로 필요하다 이렇게 하는EEOC에의해 허가를 수여되기 위하여.
다른 사람 성기, 유방을 만지기 위하여 경찰에게 압력을 가하나, 성적인activity?you의 어떤 종류를 있기 위하여 압력을 가해 너의 케이스를 보고해야 한다것과 같이, 그런데, 너가 성적으로assaulted?such이으면. 이 활동은 각 국가안에 불법 이고,harasser's징벌은 법원에의해 그러므로 가공되어야 한다.
성희롱은 가벼운 문제점이 아니다. 그것의 피해자에 수많은 효력이 있기 때문에, 그것은 아주 심각하게 가지고 가야 한다. 성희롱의 충격은 그들이 영향으로 그들의 일상 생활 가는 심리 압박 사람에서 사람에게, 그러나 육체, 감정 적이고, 변화한다.
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