비만 명에 대한 차별은 여전히 존재
오늘은 차별의 모든 형태, 우리는 거의 생각하지 않는 한 또는 실현 존재와 비만 명에 대한 차별입니다. 불행히도, 우리는 거의 생각하지해서 그게 그 뜻은 아닙니다 잘 살고되지 않습니다.
그것이 실제로는 조금 이상한보다 더, 점점 더 많은 인구의 대부분은 비만이며, 아직 차별은 상승에 있습니다. 비만은 사실 좀 있기 때문에 당신이 생각 '정'아무도 차별하지 것이 오늘날지만, 그런 경우 아니에요. 같은 인종, 연령, 성별 및 성적 등 차별의 다른 유형과 달리
은 거의 아무도없는 것 같습니다 비만 사람들이 차별로부터 고통 상관. 모두를 커버 그냥 일반 사람이 아닌 다른 장소에서 몇 가지 보호 장치가있다.
차별은 명백한 또는 좀 더 미묘 수 있습니다. 종종 사람들은 '지방'농담을하고 아무도 (여러 작업 장소에서 오늘날 대신 지방 농담의 '블랙'농담, 같은과 '동성애'농담이나 무언가를 만드는 것을 노력해야 단지 어떻게이라면 불평하지 것입니다 발생. 당신은 그것이) 머리 회전을 보이게 될 것입 너무 빨리 HR 부서에 전화거야.
다른 배 차별은 퇴짜 맞은으로 증명 더 미묘 하고도 어렵습니다 프로모션 또는 같은 회사에서 다른 사람이 같은 일을보다 돈을 벌어.
그것이 당신의 수입은 얼마나 공개적으로 논의하기 위해 대부분의 회사 정책에 위배 이후, 그것은 비만에 대한 힘들어요 그들은 덜들의 대응보다 수입되는 증명하기 위해 사람. 그 알고있는 유일한 사람은 연습을 처음부터 갈 수있는 관리자입니다.
문제는 지방 사람들에 대항하는 다양한 사회 편견, 자신을 과체중 아르 흥미롭게도 많은 사람들이 게으르고 바보 같은 과체중 사람들의 생각하는 경향이 있습니다.
이 광범위한 편견에 이상 실시 과체중 사람들이 덜 만드는 이유 직장 있으며 일부는 관리자는 '정직'은 팀에서 '뚱보'그는 게으른이기 때문에 정말 자신의 체중을 당기는이 아니라고 생각할 수 있습니다. 관리자를 방어했지만 5 없습니다 도 그가하고있어 실현하고 문제하지 않습니다. 비만 명에 대한 차별 때문에
심지어 캘리포니아를 제외하고 동등한 고용 기회 (EEO) 법률에 의해 인정되지 않습니다 미시간은, 편견의이 유형을 피하는 가장 좋은 건 아주 잘 알려진 다양성 정책을 가지고 기업을 찾는 것입니다. 일반적으로 모든 성별, 인종, 종교, 연령, 성적 성향을 환영합니다 어떤 회사, 그것은 법률에 의해 밖으로 철자되지 않을 수 있습니다하더라도, 모든 사람에 대해 편견을 용납하지 않습니다.
는 항상 법률을 소요하고, 사람들의 사고 (思考)가 시간이 사회의 현실과 따라잡을 수 있습니다. 결국 때문에 자신의 체중의 사람에 대한 차별뿐만 아니라 EEO의 일부가 되겠지만, 그때까지 매우 다양합니다 회사를 찾으려고합니다.
당신은 회사에 의해 고용하는 경우 지금 당신은 차별의 희생자 최대한를 문서화하고 관리 자나 인사 부서에 얘기하려고하고 있습니다. 그런 경우라면 때때로 사람들은, 심지어 자기도 모르게 그것을 단지 그것을 언급하는 것은 사람들이 생각하는 방식을 재개하는 데 도움 당신은 비만 명에 대한 차별을 참아 필요가 없습니다.
태그 : 비만 명에 대한 차별
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