고용 배경 조사를 위해 필요 -
너의 국가의지하고 있는 직원이 배경 조사 일지모른고 또는 법률에의해 명령하지 않을지도 모르지 않다 까, 어떤 타입의 사업 너가 안으로 이고. 아이들 또는 연장자를 다루는 사업안에, 연방 법률은 모든 직원 그리고/또한 지원자에 배경 조사를 요구한다. 이유는 명백해야 한다: 연방 정부는 봉사되는 그들이 열심히에서 안전하 고용주가 태만한 소송향하여 보호한것을 필요로 한다 것을 지키고 싶는다.
직원이 사업을 위해 몰의 어떤 유형을 하면, 그들의 몰는 역사를 알는것은 중요하다. 보험 목적를 위해, 고용주는 후보자 자동차 기록 (MVR) 보고대하여 최신 정보가 있는것을 필요로 한다. 이 보고는 어떤 이동하는 위반 또는 사고를 선발한다. 이것 정보는hiree대하여 단단한 결정을 내리기안에 고용주를 원조할 수 있는다. 정보의 이 유형은 흔하게 최소 요금을 위해 국가 수준에 유효하다.
다양한 이유를 위해 고용주 행위 직원 배경 조사. 태만을 위해 소송의 상승에, 많은 고용주는 그들의 인적 자원 지침서의 표준 부분이라고 직원 배경 조사를 사려하고 있다. 상세한 배경 조사를 실행하기 위하여 아이의 성장수 및 연장자는, 아동 유괴 케이스아울러, 케이스를 만들n다 이 그룹을 사용하 도록 사람을 고용해 모든 고용주를 위해 중요한 학대한다. 2001년9월11일 의 테러리스트 행위다음, 많은 고용주는 지금 자세히 조사하는 눈에 새로운 고용을 가리고 있다. 과민한 기관안에 위치를 얻어 잠재적인 테러리스트에 관심사는 직원 배경 수사의 인기를 증가했다.
지원자가 제공하는 정보가 진실하고 정확하다 고 고용주는 또한 확실하 싶는다. 정보를 속여 지원자의30%종사하고를 보고해 많은 고용주과, 배경 조사는 이력서에 속이는 그들을 위해 가릴 수 있는다. 고용주는 지원자의 편에서는 좋은 모랄 및 특성의 부족으로 수시로 이것을 해석한다. 그들의 배경, 일 경험 및 교육에 관하여 솔직하고 정직한 장래 직원 무섭게 중요하다.
Pre-Employment배경 조사
우리가 살는 정보 나이안에, 배경 조사는 필요하게 실행하기 곤란하지 않다. 기본적으로, 고용주는 개인적인 국가에 적절하는 법률아울러 공정한 신용 보고 행위 법률을 이해한것을 필요로 한다. 마음안에 이 법률에, 어떤 타입의 정보가 실제적으로 필요한 까 고용주는 결정할 수 있어, 작업 기능의 그들의 회사 그리고 세부사항안에 각 위치를 사려한. 몇몇 위치는 취급하는 현금 또는 고도 기밀 정보를 요구할지도 모르고다 그런 까닭에 철저한 범죄 배경 조사를 필요로 할텐데. 다른 위치는 성격안에 과민한것과 같이 이고 그러나 교육의 고차 또는 분야안에 경험을 요구하지 않을지도 모르지 않는다. 교육 배경 체크와 일에 의하여 관련시키는 참고는 수시로 pr어-엄p룀언t 검열의 이 유형안에 아주 중요하다.
몇몇 고용주는 그들의 pr어-엄p룀언t 검열 공구안에 신용 보고를 요구한다. 이 주제는 넓게 프라이버시 침해이라고 토론되고 수시로 사려된다. ?I, 많은 장래 직원은 고용주에게 취급하고 있지 않을 것이다 현금 거래를 묻는다 또는 인적사항을 다루어, 너는 왜 나의 신용 보고를 필요로 하는가?? 이 정보를 요구하는 가장 큰 고용주는 필요하게 후보자 생활으로 관입 이것을 해보고 있지 않다; 신용 보고가 특성의 좋은 지시자 이는 고 그들은 간단하게 믿는다. 개인은 책임의 상부가 있지 않는 것을 시간에 계산서를 지불하는 실패를 지적하는, 가난한 신용 점수가 의미한다 것을 몇몇 고용주는 주장한다. 가난한 신용 점수가 가난한 작업 성과를 지적하고 보유 문제점으로 가능하게 돌l 수 있은 다른 사람은 주장한다. 신용 보고는 또한 이력을 목록으로 만들 장소는 사람 살았다. 신청 정보가 진실하고 정확한 것을 확인하기 위하여 고용주는 전 검열 공구로 수시로 이것을 이용한다.
?investigative소비자 보고안에 포함되는가 pr어-엄p룀언t 배경 조사의 다른 유형? 특성 참조 사항를 붙임것은 이다. 이 방법은 흔하게 친구, 가족, 이웃사람 또는 동료의 개인 회견을 관련시키고 행위 (FCRA)을 보고하는 공정한 신용의 밑에 가리기의 승인되는 방법 이다. 수사의 이 유형은, 그런데,FCRA의 밑에 요구되는 분리되는 동의 모양을 요구한다. 그것은 고용주에게 후보자 특성 및 개인 도덕적인 가치에 관하여 일반적인 아이디어를 준다.
고용주가 전 검열 배경 조사를 지휘하기보다 전에 지원자에게 고시를 제공한다 고 긴급하다. 연방 법률에의해 명령되는것과 같이, 명확하게 행위 고용주를 보고하는 공정한 신용은 행위에의해 출발하는 지침을 따르고 있는 것을 지킨것을 필요로 한다. 적당한 동의 모양을 있고음 및 무슨 정보 깡통을 그리고 사용될 수 없어 이해함것은 처럼 것으로 중요하 고용 과정안에 정보 자체를 얻는
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