I?ve은FACTA에 관하여 들었다; 그것은 무엇을 의미하는가?
무슨FACTA이 의미하는 너가, 개인으로, 누군가에 정보를 잃으면 너는 이제까지 고용하다것이 고 이다; 또는, 정보가 정보를 적당하게 파괴하지 않기에 잃은 만기가 되면, 사람에 어떤 인적사항을 모으는 아메리카 합중국안에 어떤 사업을 위해 그때 2개의 것은 일어날 수 있는다. 첫째로, 종사하고$2,500.00의 연방 과료 있고, 국가는$1,000종사하고를, 사건당 직원당, 순화한다. 둘째로, 사업은 개인이 정보의 개척의 결과로 입는 어떤 피해를 위해 책임 이다.
회사가 태만한 파괴 (i.e너는 슈레더를 소유하고지 않 d음ps더r으로 정보를 던지지 않는다)에 만기가 되는 정보를 잃는다 고 보기를 가지고 가십시요. 고용주의 편에서는 "태만한 파괴"을 입증하기 위하여 직원이 하는 것을FACTA안에 아무것은 진짜로 결정하지 않는다 해야, 그래서 직원은 간단하게 고용주가 정보를 잃었었던 것과 주장할 수 있었다, 고용주가 재로 정보를 점화했다면 비록, 정보가 그의 혹은 그녀의 회사 태만에 만기가 된 나가지 않았었던 것을 보이는 고용주까지 이고.
신원 도둑질 피해자를 위해 평균 손상이$92,000.00이고 사람마다 올리는 것과 사업 주는 말한다. 이 통계을 사용하여, 그때 평균에, 너가 10명의 직원에게 그들의 신원을 잃어 달라고 하면 너의 책임은$920,000.00이다. 통계적으로, 너는 직원당75의 부도 수표 그리고 8개의 신용 카드의 평균을 위해 책임있는다. 일반 신원 도둑질 피해자는 또한 너는 직원당600시간이 있을 것을 의미하는 그들의 신용을, 신원 도둑질에 거래에게 시간을 냈기 때문에, 너가 일에 동등하지 않는 직원을 지불하기를 위해 책임있을 것이다 10명의 직원을 위해 이렇게 잠재적으로6,000시간 복구되어 얻는600시간을 보낸다.
죤Gardner에 따르면, 기업 넋을 위해 닭고기 수프의 공동 저자는, "손상 어떤 사업에 통렬하다."
신용 문제점을 다루지 않는 사람 신원에 관련시키는 많은 문제 있는다. 대중적인 신념, 신원 도둑질 문제점의 단26%에 반대는 신용 문제점에 관련시킨다. 문제점의 다른74%은,Gardner에 따르면 뒤에 오는 4개의 지역에, 관련시킨다:
너의DMV기록을 훔쳐 누구. 보기: 신원 도둑은 그들의 것의 대신에 너의 직원 이름의 밑에 몰 싶는다. 이것은 신원 도둑이DUI, 무보수 속도위반 티켓,etc.의 케이스안에 붙잡아 얻지 않을것을 돕l 것이다. 너의 직원은 그들의 몰는 기록을 위해 그때 비난된다.
너의MIB기록을 훔쳐 누구. 이것은 너의 의학정보 국 기록 이다. 보기: 신원 도둑은 너의 직원 이름안에, 오히려 그들의 것이 잘 해내는 있고 싶으나, 후천성 면역 결핍증 시험 그들의 처방전을 너의 직원Medicaid또는 의료 보장 제도 이득을 사용하여 채워 달라고 한다
너의 이름안에 범죄를 행하기 위하여 너의 특성 신원을 훔쳐 누구. 이것을 상상하십시요? 너의 미래 직원은 너의 육아 시설에 오고, 모두는 이 후보자에 관하여 좋게 소리가 난다. 그런데, 너는 범죄 배경 조사를 달리고, 그들에는 미성년자에게 아동 포르노를 위해 3개의 검거 및 마약 불법 거래를 위해 것이 있는 고가 알아낸다. 너는 그들의 주의에게 기록을 가져오고, 그들은 주장한다 그들 것 을.
너의 고용 기록. 보기: 신원 도둑은 너의 직원 주민 등록 번호을 사용하여 소득을 벌 싶고, 그러나 너의 직원을 그들이 벌는 돈에 세금을 내는 시켰다.
그 결과로 이것의, 도움을 필요로 하는 것을 이것의 비용의 어떤을[급여를을 위해]원한 수도 있다 고, 직원을 사업이, 꿈 세계안에 살아있는다."이 이해하지 않는benefit?If을 얻는 격려하 도록 위험이 어떤 사업에 이렇게 큰 고" 사업 일당 24 시간을 제안한것을 필요로 하는 것과Gardner은,attorneys?.I에 주 접근당7-day생각한다 말한다
고용주는 또한 신원 도둑질 보호의 어떤 종류, 및 진행하는 배경 감시를 제안해야 한다. 이것은 고용주가 지불하는 부가 급부로 고용주에게 진짜 비용이, 있고지 않, 또는 양쪽의 조합 이을 수 있는 자발적인 이득에는으로 제안될 수 있는다. 신원 도둑이 너의 직원 정보를 사용할 때, 그들이 저당에 적용할 때 (예컨대 신원 도둑은 직원 현재 주소를 가지고 가고, 그들의 이전 주소로 사용한다) 신원 도둑질이 일어나는 경우 진행할 배경 감시는 너의 직원을 통지할 것이다.
그들의 저당을 융자하기 위하여 너의 직원 신용을, 계산서를 지불한 멈추는 이용한 저 신원 도둑 까지 그들은 범죄를 위해 된 피해자가, 줍나, 내지 않는다 세금을 있는 고가 가장 큰 사람은 알아내지 않는다. 너의 직원이 일어날 때 문제를 정정할 수 있는 전문가를 부른 하기 위하여, 진행하는 감시는 조기 경보 체계를 제공한다. 이것은 너의 직원 시간을 저장하고, 너의 직원에 의하여 그들의 정보의 개척의 그 결과로 부딪힐 것이다 손실을 제한한다. 이것은 또한 너를 일으로 주의 지불 능력의 격파 그리고 부족에 회합된 비용 저장할 것이다.
법률 서비스 및 신원 도둑질 보호의 이득이 있기 위하여 너의 직원은 선임하지 않으면 비록, 만일 직원이, 잃기의 고용주로, 이제까지 너를 그들의 인적사항을 고소하면, 너는 이 적용을 그들에게 이용가능하게 한 것을 곳에 직원이 듣는 강제적인 회의를 있음것은 찬성 방위를 제공할 것이다.
FACTA의 밑에, 검사와 신용 피해복구동원에 접근은, 제안한것을 고용주가 필요로 하는 이득 이다. 진행할 배경 감시는 조기 경보 체계가 그 자리에 문제점을 취급하기것을 이을 것이기 때문에 경험할 직원이 수 있는 손상을 감형할 것이다. 검사와 신용 피해복구동원에 접근은 격렬하게 직원이 신원 도둑질과 다른 개인 법적인 문제를 포위하는 문제점을 다루는 일에서 멀리 보내는 시간을 감소할 것이다.
이 이득을 제안하는 고용주의 편에서는 실패는 잠재적 손상안에 회사를 달러의 수천 (과 조차 수백만)에 드러내 떠나고, 신원 도둑질의 피해자 이음에 회합되는 시간, 격파, 및 두통을 조건으로 하여 직원을 남겨둔다.
요나단Kraft은안에 교육하기 법률 시스템에 줄 수 있는 접근을 얻을 수 있는 까 라고에 관하여 사람을 전문하는 이득 고문 이다. 전자 신원 도둑질의 분야안에 그의 일때문에, 그는 컴퓨터에 의하여 관련시키는 신원 도둑질에 콜로라도 최초 전문가로 알 위하여 왔다. Kraft너의 직원에게 신원 도둑질과 법률 서비스 보호를 선물하는 씨 회사를 위해 시간을 계획하기 위하여는, (877)825-7119에 그를 연락하십시요. 너는http://www.strive4즜mpact.com/group에 또한 웹에 더를 알아낼 수 있는다
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