Cri 방출 그것의 2003-2004년 대학 졸업생 조사
위 안장 강, 뉴저지 - 2004년 5월 -는 Compensation Resources, Inc. 그것의 2003-2004년 대학 졸업생 봉급 조사서의 결과를 풀어 놓았다. 이 학문의 목적은 보상 자료를 얻기 위한 것이고 보충하고 고용에 정보는 최근과 새로운 대학 졸업생을 위해 기운다. 조사는 1,253의 일을 포함하여 71의 조직에서 보상 자료를, 간색했다.
결과는 어떤 깜짝 놀라게 하는 의외 결과도 나타내지 않으며, 대부분에, 더 넓은 고용인 배상 동향을 포함하는 다른 학문으로 일관되다.
가장 뜻깊은 발견 사이에서 비록 급료가 겸손한 0.8% 씩서만 증가했더라도, 급료로 및 상여 또는 동기유발 이루어져 있는 존경할 만한 6.1% 씩 증가된 그 총 현금 보상, 이었다. 이것은 많은 조직에 의하여 변하기 쉬운 급여 성분의 증가한 사용의 동향으로 일관되다. 변하기 쉬운 급여는 월급 비용을 위한, 그리고 이득에 대하는 더 높은 급료의 충격을 줄이는 어떤 정도에 통제 조정 간접비는 요하는 그러나, 회사가 상승 가능성에 경쟁적인 급여를 제안하는 것을 허용한다 (이득, 은퇴, 약간 보험, 등등 떨어져 i.e, 휴가 그리고 시간).
몇몇 추가 하이라이트:
2004를 위한 발견은 금융 서비스 공업이 최근 대학 졸업생 ($60,900)를 기업을 지불하는 정상다는 것을 나타낸다.
회사는 지금 다양한 최근 대학 졸업생을 보충하기 위하여 방법을 이용하고 있다. 3개의 가장 동등하게 대중적인 방법은 대학 경력 센터, 직원 및 동료 소개 및 인터넷 일 널이다.
반응 회사의 대다수는 15%의 최근 대학 졸업생 더 적은의 회전 속도가 있다.
폴 R. Dorf는 Compensation Resources, Inc.의 전무 이사이다. 그는 행정상 보상, 단기간과 장기간 동기유발, 판매 보상, 성능 관리 체계 및 지불하 를 위해 성과, 급료 행정의 모든 지역에 있는 고문 업무 지시를 책임진다. 그에 의하여 40 년의 인적 자원 및 보상 경험 이상 가지고 있고 다수 큰 법인 조직을 가진 각종 간부직이 보전되었다. 그는 또한 중요한 회계를 위한 행정상 보상 상담 연습의 머리로 20 년의 직접적인 상담 경험 이상 보험 통계 가지고 있고 또는 KPMG, Deloitte Touche (먼저 Touche 로스), 및 Kwasha Lipton를 포함하여 컨설팅 회사를, 유익한다.
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