매일 처리 성과
대본?
회사는 결정했다 비용을 삭제한것을 필요로 한다 것 을. 일의 수백은 선에 있는다. 각 사단의 행정관은35%에의해 줄이는 지시되었다. 회사를 통하여 긴장은 이다 그래서 두껍게 너는 칼에 그것을 자를 수 있는다. 돈을 저축하기 위하여 일이outsourced이기 수 있기 때문에 몇몇 부가 총계로 삭제될 것 을 너는 있있다.
너는 선임의20년에에 매니저 이고 너의 부가 삭제하고 있지 않다 것 을 있있다. 너는 안도의 한숨을 호흡한다; 어쨌든 너는 소유자에게 사적 관계가 있는다. 너는guard?your일떨어져 너의 두목 및 그와 주간 회의를 위해 위로 붙잡는다 너를 삭제되었다 보인다. 너의 세계는 순간안에 변화한다! 너는 이해하지 않는다! 너의 작업 평가는20+계속 수년간 좋다! 너는 너의 일을 했다! 너가 좋은 일을 하고 있지 않는 것과 아무도는 이제까지 너가 말해 있지 않는다! 너가 그것 모두의 이해되는것을 해보는 때 충격은 오기 위하여 달안에 너를 소모한다.
(무엇 너가 모르는 너는 오랫동안 일하게 극단적으로 곤란한 있는 누구의 명망이 있었다 고 이다. 너의 많은 내부 고객은 너에 관하여 언제나 넋두리했다. 너는 불평떨어져 으쓱하고, 너의 두목은 그것을 다루지 않으나 너의 작업 평가안에 그것을 반영하지 않는것을 선택했다.)
이 대본은 실제로 진짜 이다! 불운하게, 기업은 동일한 대본을 (변화하는 약간 세부사항에) 계속해서 또다시 다루었다. 학습은here?"Inadequate성능 관리 체계" 손상 개인과 회사 배웠다.
과거 몇년간를 위해 그들의 성능 관리 체계의 효과를 격상시키기 위하여 회사는 격렬하게 일했다. 그들은 코어 능력을 설치해, 성능 목적 및 측정, 그리고 동등한 말하는 진행하는 코치 확인한.
진행하는 코치가 아직도 공급 부족 이는 것을 상담하는Mercer인적 자원에의해2002학문은 계시한다! 그들의 매니저가 일상으로 연례 작업 평가를 지휘한다 것 을 직원의78%이 말한 조사한 것을 자료는 지적한다. 26%말한 매니저가 일상으로 진행하는 성과 의견 및 코치를 제공하는 것을 또한 지적했다.
사실 검증
너는 일찌기 언급되는가 것에 유사했n가 대본에 의하여blindsided이는가 수 있었는가?
나의 개인 신념은 어떻게 모르기 때문에 매니저가 (모든 수준에) 의견을 주지 않으나 지속적으로 코치하지 않는다 고 이다.
오늘, 진짜로 지속적으로 코치한것을 배우고 싶는 매니저를 위해 훈련 프로그램 그리고 지원 시스템의 군중 있는다. 그들은 그들의 자신의 차를 얻을 수 있으나 "코치 진료소6A"4a" 작업장을 갈©수 있는다. 첩보는 더www.connectionscoach.com에 발견될 수 있는다.
이럭저럭하는 동안에, 여기 너가 성과 매일 직행 코치를 처리한것을 시작할 수 있는 3개의 방법은 있는다:
수신 확인
기여금을 인정하는 시간을 만들십시요. 곳에 신용이 만기가 되는 크레딧을 주십시요. 그들에 큰시합을 놀는 도전하십시요. 그들을 일생의 성과를 주는 고무시키십시요.
발달
계획사업에 그들에 협동자. 말하기대 묻기 하십시요. 그들의 아이디어 및 개념안에 진짜로 흥미롭게 되십시요. 그들에게 주연을 주십시요. 그들이 비틀거릴 때 그들을 지원하십시요. 그들을 다시 일어나고, 해보는 격려하십시요.
의견을 제공하십시요
엄정하게 효과를 내는 것이에 관하여 명확하 있으십시요. 그들이 효과를 낼 수 있는 까 라고 그들에게 가르치십시요 (더를 하십시요, 보다 적게, 하는 보유). 각 계획사업으로 "학습에 의하여 배우는" 면담을 통합하십시요.
너의 회사가 말하는 것 살 이으면, "우리의 직원 우리의 가장 중대한 자산", 지금 이다 대화 걷는 시간 이다. 진행할 코치를 제공해서, 너는 매일 성과를 처리하고 있을 것이다. 그리고 너의 가장 중대한 자산 이는 처럼 그 중에서도, 너의 직원은 느낄 것이다.
저자에 관하여
LoraJAdrianse은 근본적인 연결의 소유자 이다. 그녀는 발달 매니저 및 사업 소유자안에 전문하는 차, 고문 및 촉진제 이다. 그녀는 감정적인 정보의 사용으로 다른 사람을 돕을 위해 그녀의 열정에 초점에게 최근에 장기 법인 경력을 꺼낸다 그들자신안에 제일 맡겼다. 그녀는 그녀의 웹사이트www.connectionscoach.com으로 도달할 수 있는다; coach@connectionscoach.com
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