facta 평균을 하는 무엇이 당신과 당신의 회사에게 facta에 관하여 사실, 또는
이제까지 전해 들려진 FACTA? 저희의 최대량은 말할는가 것입니다? 아니다?. 당신은 당신이 자유로운 신용 보고를 얻을 다는 것을 들렸는가? 그것에 우리는 말할는가 것입니다? 그렇습니다?. 따라서 당신은 FACTA를 전해 들었다. 그러나 그것은 어떻게 저에 영향을 미치는가?
공정하고 정확한 신용 거래 행위를 위한 FACTA 대. 법률은 2005년 1월 1일 효력을 나타냈다. FACTA는 모든 미국인에게 그들의 신용 보고에 접근을 매년 마다 한 번 주는 법률이다. 따라서 그것은 무엇을 당신 하고 관계되는가?
2005년6월 1일 에, FACTA의 새로운 지급은 효력을 나타냈다. 어떤 고용주든지 연방 주 정부에 의해 (비록 당신이 그의 활동 또는 나태가 직원 정보의 손실 서만 귀착되는 1명의 사람을 고용하더라도), 순화되고, 민사 법원에서 고소될 수 있다 밝힌다.
내기 당신은 그것을 몰랐다. 그러나 당신은 알 필요가 있고, 당신이 너자신 보호하기 위하여 수 있는 무슨을 알 할 필요가 있다.
소기업은 최대량이라고 영향을 받을 것이다.
""실수하는 소상인은 소비자 규칙에 자유 시장 접근에 이것이," 제임스 Plummer를 밝히는 처럼 규칙의 기봉, 소비자 경고 발생에 정책 분석가를 품을 수 있었다, 그 비영리적인 그룹 집중한다."
당신이 갈가리 찢지 않으며 정보가 알려지는 경우에, 형벌이 있다. 그러나 만약에 당신이 모든 잠재적인 직원 정보를 갈가리 찢고, 보호하기 위하여 모든 필요한 조치를 취하면 무엇이 당신의 과거, 현재 및 미래 직원의 신원 및 정보 아직도 여하튼 나가는가? FACTA의 밑에, 당신은 아직도 책임있던 붙들 수 있었다.
당신은 정보가 당신 도둑질 일어날 수 있었다는 것을, 어느 쪽도 아니가 뉴스에 최근에 있던 그(것)들에서 훔친 직원 또는 고객 정보가 있던 많은 회사, 대학, 정부 기관을 및 사업하지 않았다는 것을 생각할지도 모르지만:
어휘 Nexis
북부 콜로라도의 대학
캘리포니아 주립 대학 (Chico)
가주 대학? 버클리
메릴란드 대학
자동차의 라스베가스 부
미국의 은행
정선한 점
감옥에서 동안에 용접 군 (CO) 직원 (훔치는 정보 입원자가)
당신은 어떻게, 고용주로 당신의 책임을 극소화할 수 있는가?
책임을 극소화하기 위하여 당신이 할 수 있는 아마 당신이 이미 하는 일인, 일의 수백이 있다. 갈가리 찢는 문서, 고객의 인적사항과의 접촉으로 오고 육체적으로 고도 기밀 정보를 가진 파일 서랍을 잠그고, 컴퓨터 장비에 방호벽을 설치해 직원이, 다른 해결책의 수백 중 인터넷에, 연락한 직원의 주의깊은 검열은, 모두 좋은 아이디어이다.
벤 프랭클린이 말했다시피? 치료의 파운드가 예방의 온스에 의하여 가치가 있는가? , 케이스는 인적사항 확보에 관해서 확실히 이다. 그러나 예방 단계가 당신 가지고 간다 상관없이, 100 없는가? 직원의 정보가 손상되지 않을 확실한 ffective 방법. 비록 정보가 당신의 회사에게서 알려지지 않더라도, 직원은 주장할 수 있다.
그것은 무서운 생각이다! 만약에 직원이 당신의 회사의 활동을 통해 그들의 정보 훔쳤다는 것을 주장하면 그것을 백업하는 진짜 증거가 무엇, 그러나 거기 없는가? 당신은 (고용하거나) 다 써버리기 당신 당신의 회사를 법정에서 대표하고 방어해 대리인을 끝낼 것이다. $200에 - 미국의 맞은편에 대부분의 대리인을 위한 $400/hour, 얼마나 당신은 당신의 회사를 방어하는 것을 여유가 있을 수 있는가?
따라서 당신은 무엇을 할 수 있는가?
적어도 과료, 요금 및 소송에 대하여 긍정적인 방위를 당신 제공할 1개의 해결책은 고용주로, 당신의 직원에게 이득으로 신원 도둑질 보호의 어떤 종류를 제안하기 위한 것이다 부딪힐 수 있었다.
고용주로, 당신은 이 추가한 이득을 지불하기 위하여 선택할 수 있다. 그러나, 당신이 할 수 있는 중요한 일은 보호를 이용할 수 있게 하기 위한 것이고, 직원이 당신이 그(것)들에게 이용가능하게 하고 있는 보호와 신원 도둑질를 이해할 것을 돕도록 직원 회의를, 가진다. 당신이 보호를 이용할 수 있게 할 때, 그리고 당신의 직원이 신원 도둑질의 위험에 교육받을, 이득으로 신원 도둑질 적용이 있기 위하여 선임해서 좋거나, 이득으로 적용을 떨어져서 좋다.
직원은 신원 도둑질 적용이 있고 피해자가 되는 경우에, 그들의 정보를 복구해 달라고 하는 것을 시도하고 있는 동안 신원 도둑질 적용을 가진 직원이 도둑질의 즉각 통지될 것이기 때문에, 당신의 사업에 유리하다 소요하고 더 적은 시간, 더 적은 돈을, 경험할 것이다 더 적은 격파를. 이것은 일에 그(것)들을 돌려받고 에 집중하는 빨리 일하십시오.
정보는 당신 또는 당신의 회사의 활동 결과로 훔쳤다 적용 및 만기 청구가 직원에 의하여 떨어지는 경우에, 당신은 에 의하여 발표에 참석하고 적용이 떨어졌다 종이 장이, 그들의 서명과 더불어, 말하 있다.
신원 도둑질 적용에게 유효한 잎을 하지 않는 것을 선택해서 당신은 무제한 달러 총계에 당신이 사건 당 직원 당 $2,500.00 까지의 아래 민사 책임, 연방 과료, 및 사건 당 직원 당 $1,000.00 까지의 국가 과료를 위해 고소될 수 있다 드러냈다.
추천된 소송 과정? 당신의 직원에게 존재하는 신원 도둑질 보호 계획을 제안하는 이득 고문이 있으십시오. 모든 직원이 참석한다 당신의 직원과 가진 20 작은 발표를 설치하기 위하여 그(것)들을 돕고, 그것을 강제에게 만드십시오. 당신은 당신의 직원을 이 지독한 범죄에서 보호되는 원한다. 그들이 이지 않는 것을 선택하는 경우에, 그러나 당신이 보호의 옵션을 주면, 책임은 신원 도둑질의 피해자가 될 때, 그들의 것이 된다 너의 것 는 아니고.
저자에 관하여:
Steve Mueller는 25 년의 인적 자원 경험 이상 가지고 있다. 그는 인적 자원의 각종 분야에서 일했다; 천정점 전자공학을 위한 술장수 기업, 보상 및 관리 개발 매니저, 모터 제조 회사를 위한 식물 인원 매니저 및 다 위치 배급 회사를 위한 이득 매니저를 위한 조련사로. Steve는 Pittsburg 주립 대학에서 교육에 있는 이학사 학위를 붙든다. 그는 지역 사회에 있는 수많은 성인 교육 종류 그리고 세미나를 가르쳤다. Steve는 초등학교 아이 안전 프로그램에 있는 그의 참가를 위한 사회 봉사 포상을 받았다.
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