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- 2007-11-13 22:16:19 - 격려 공동 작용
- 너는 너의 일 및 경력안에 에너지 그리고 공동 작용을 더 있고는가 싶는가 하고자 했는가? 너가 일을 더 적은 노력에 결과를 더 가져오는 너가 방식으로 공헌하고 싶으면 너가에 사용한 방법 즐기지 않으면, 그때 공동 작용을 격려함것은 너가 필요로 하는 것 이고 경작하는것을.너자신에게 정직하 잠시 동안 있고 뒤에 오는 질문을 응답하십시요: 너는 평일의 말에 격려되는가 배수하는가?너는 회사가 가지고 가고 있는 사업 방향에 sync에서 이는가, 너는 어떤 새로운가 변화를 위해 사업 이론적 설명을 이해하고는가?명랑한가 긍정적인 일 환경을 승진시키는가 위하여 너는 너의 부분을 하는가?...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 직장 멜로드라마 -에 대한 재능을 극적으로
- 에 대한 감각을 극적으로 연극 용어를 배우거나 배우가 누구 멜로드라마에 대한 재능을 가지고있다, 달아 제정 대인 관계 갈등과 과장된 감정에 의해 특징을 설명하는 데 사용됩니다. 중심 인물 멜로드라마에서 자신의 이야기를 스핀하거나 긍정적인 빛 속에서 자신의 원인을 정의를 배경으로, 영웅이다. 대응, 악당 그리고 조롱하고 negatively.Remember 이솝 페이블 묘사 바보 포함 양치기 소년? 이야기는 이렇게 간다. 누가 양떼에 대한 책임이 양치기 소년 (스스로 영웅이 스타일), 늑대 소리에 의해 마을 밖으로 데리고의 버릇이 있었거든요! 늑대! 때 마을 (바보 양치기 소년)에 따라 그를 도와 주러왔다, 그는 그들을 웃게하고 그냥 농담이 자세를 표시합니다. 소년은 장난이 3 개 또는 4 개의 times.Un...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 해 당신은 해고 됐어? 정리 해고? 안돼? 당신이 될 것이다!
- 그건 사실이야. 상황이 바뀌었다. 당신이 격렬하게 - 직장 world.2.6 만 변화에 대한 지배력을 얻고에 3 키 알아야 할 필요가 지난 3 년간, 2003 년 60 정리 해고했다. 역사상 가장 대량 해고가 발생했습니다 2004 년 1 월. 이전 2004 년 이상의 대량 해고 보았다. 제조 작업을 아래로 2100 만 1980에서 1400 만 오늘입니다. 예를 들어, Levis이 나라에서 자사의 63 식물의 마지막 마감했다. 그래서 대부분의 아이콘 미국 - Levis - 지금은 오직 당신이 위험하지 offshore.Think 만든 거죠? 이코노미 스트들은 5 산업 분야에서 일을 겪고 그 직업이 사람의 75 %가 현재 직장을 손실의 위험이 말하는 그들은 "창조적 해체"- 또는 아래, 오른쪽,...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 화이트칼라 범죄에 초점 : 회계 부정 및 컴퓨터 범죄를 필요 만듭니다; 자격이 투자
- 화이트칼라의 금융 범죄의 전염병 전문적인 교육 프로그램의 개발 경제 범죄 수사와 사기 관리에 초점을 맞춘 결과이다. 이들은 대학 수준의 학위 프로그램을 유치 누가 법 집행에 관심이있는 범죄에 이러한 유형의 매우 독특한 자연과 특별 수사 기법 them.There 탐욕이 끝이없는 것 같다 해결하기 위해 필요로하는 학생들에게 매력 일부 전문 기업 사람들의 마음이다. 정말 멋진 자동차, 휴가 가정과 매우 다른 화려한 성공의 특혜가 충분하지 않습니다. 대부분의이기적인 개인의 위험한 게임을하기로 결정했습니다 "우유 - 기업을위한 모든 키우면"이외에 다른 이유는 "물건"가 더 많은 인수 건강에 해로운 식욕을 연료로 쓸만한 가치가 그들이 필요합니다. 결과적으로, 도서, 대차 대조표와 마...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 면접시험 준비
- 두려워한 취직 면접은 신뢰 클럽에게 전자 우편 조회의 번호 1 근원이다. 뒤에 오는 전자 우편은 전형적이다:"나는 면접시험이 생기는 있고 공포에 떨는다! 나는 배심원의 앞에 발표를 해야 하고, 나가" 웃음거리가 되기 위하여 려고 하고 있다는 것을 다만 알고 있다면접시험은 불안의 굉대한 수준을 생성한다. 불안은 면접시험 후보자가 수시로 그들의 베스트를 주지 않았다는 것을 알고 있는 방을 떠난다 그래야, 성과를 손상한다. 다른 사람이 묻고 있는 무엇을 저희의 아마 98%에는 압력 상황에서 우리의 논쟁의 실을 잃거나, 단순히 "얻지 않는 가는 공백""의 "경험이 있었다.이것은 왜 일어나는가?대중 공개의 공포는 우리 더 중대한 것 조금 넓이에 모든 몫, 자연적인 불...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 왜 당신은 intrapreneur해야
- 만약 내가 그 또는 그녀는 새로운 사업을 시작하기위한 좋은 후보이다, 내가 생각하는 몇 가지 질문을 날 때 클라이언트 요청 (, "당신은 기업가 있습니까?")는 당사의 무료 평가를 참조하십시오. 그러나이 문제의 진실은 누가 조직에서 이런 질문을 이동하거나 원하는 누군가가 부탁을 찾아 새로운 위치를 다른 사람과 비슷합니다. 사람하거나 변경할 때 해고된 결정 후, 한 임원이 감독의 호출 사람은 자신의 사업처럼 자신의 경력을 치료가 훨씬 용이합니다 time.Having 기업 마인드에 대한 보상을 해당 조직에 필요한 자산을 인식하고있다. 직원이 누구인지 주로 가기에 도착하지 못할 반응. 물론, 그들이 시점에 그들의 조직의 설립 목표에 충실하고 정확하게 준수에 대한 보상을받을거야 -지만 이들은 사람...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 변화 관리 - 엔딩 단지 새로운 시작에 문간 수있습니다
- 매년 5 월 우리는 어머니의 날 - 사방에 우리가 얼마나 사랑하고 그들을 명예를 어머니에게 시간을 축하합니다. 모두 휴가를 환락의 중심부에서 우리는 그저 오늘을 나타냅니다에 반영하기 위해 시간이 좀 걸릴해야 엔드 그리고 출산의 출입구를 통해 내가 엄마가 된 새로운 beginning.When 출입구를 기다리고 9 개월의 휴가를 완전히 새로운 의미를했다, 특히 제 딸이 대학을 졸업했습니다. 졸업 그녀가 대학에서 의식을 항상 각 학생들과 함께 급우 고심한 흔적이 및 결말과 새로운 시작을 볼 수 rejoiced 어머니 특별한 공물로 어머니의 날 개최했다. 나도 그 중 하나 엄마와 27 년 전에 그날, 내 어머니가 어머니의 주 날 어머니의 날 해피 엔딩과 추억을 만들어 같은 university.Yes, 졸업 볼 수 ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 야간 작업자
- 우리의 사계절을 깨어있는 세계에 대한 우리 사회 정신 블로그에 대한 생각만의 과정에서 우리의 현재 작품 세계에 대해 생각하고 시작하는 방법을 운영 workers.I 수백만의 삶을 변화 관리 24 / 7 응급 대원 (정신 건강). 우리는 이른 저녁부터 방문객을 처리할 오전 7시, 게다가 주말과 휴일까지. 밤 과정 동안, 우리는 수백 명의 사람들에게 삶의 모든 각계 각층의 얘기. 몇 년 전까지만해도 (간헐적인 전시 생산 요구 사항에 대한 제외), 누가 밤새 일한 사람이 응급 서비스 (경찰, 화재, 병원)에 제한되어있었습니다, 전화 회사, 몇 호황 제조 식물, 그리고 군사. 이제 우리는 항목 주간이나 야간에 주문 전화로 기대합니다. 우리는 요구에 대한 지원 서비스는 모든 거래 24/7.How 야간 노동자를 대처해...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 일 Pre - 인터뷰 웹 연구
- 당신은 한 인터뷰를 얻은 - 축하 드려요! 당신의 강점, 업적, 당신의 의지를 열심히 배우고 빠르게, 그리고 당신의 능력에 맞게 완벽하게 느낄 수 있도록 준비 논의 고용주의 요구. 하지만 ... 당신은 고용주에 대해 아무것도 몰라. 당신은 확실히 그들은 안으로 어떤 종류의 산업의 면접 전에 빨리 숙제 마십시오 그리고 당신의 기본적인 이해를 수집 수도되지 않을 수도있습니다 자신의 비즈니스가 떨어져 다른 candidates.In에서 "옛날 일"당신은 도서관을 방문하는 데 필요한했을 비즈니스 Directory 또는 제조 업체 '가이드의 고용주를 찾으려고 당신을 설정할 수있습니다. 이제 당신은 사용할 수있습니다 인터넷 조사를합니다. 당신이 운이 좋다면, 그리고 그 사람들도, 완전히, 링크로...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 인터뷰 비언어적 행동
- 비 - 네 구두 자기 밖으로 빠져 죽을 수 구두 면접 행동 - presentation.Practice 전체 - 길이 거울 앞에서 인터뷰를하거나, 더 좋은 방법은, 자신을 비디오 테이프 같은 경우 장비에 접근할 수있습니다. 켜십 소리 아래와 자신을 감시 carefully.How 당신이 당신의 의자에 앉아 있습니까? 업라이트 에너지와 enthusisam의 기운을 함께하거나 치료하면 더 이상 폭락? 당신은 좋은 눈을 마주치지 유지 또는 때 당신 손을 내려 다 보지 마 질문에 대한 답변을하기 어렵다? 앞으로 면접관과의 연결을 만들거나 먼 나타 기댈 마와 끊어? 당신은 가끔 몸짓 들어, 요점을 강조하기 위해 또는 당신의 손을 사용하지 마십시오 그들은 방 안에 짜증나게하는 사람 있나? 당신이 당신의 직업적인 태도로부터...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 당신은 자기 적합 고용 있습니까?
- 최근 여론 조사를 실시, 야후! 중소 기업은 거의 3 4 미국인 중 자신의 사업을 시작하는 것으로 간주해야했다. 사실, 이상의 2,200 명의 성인의 절반 (51 %) 이상의 응답자들이있다 다음과 같은 5 시간 years.Clearly 소규모 사업을 시작, 기업가 정신 아메리칸 드림의 일부입니다. 하지만 모든 사람에게 적합하다 그의 혹은 그녀의 자신의 보스가되는? 여기에 10 - 당신이 줄 수있는 질문을 퀴즈 성공을위한 당신의 기회를 신속하게 생각을한다면 당신이 나가서 자기가 결정해야합니다. 종이를 별도의 시트에 점수를 확인할 수있습니다. 솔직 해져. 직접 줘 "2"모든 "예"라고 대답을위한 "1"에 대한 모든 "약간"과 "0&...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 당신 또는 상습은 강저에서 인가?
- 상습: 시시하고 귀찮게 된 우리의 일 및 생활에 있는 일과.모두에는 마음에 드는 상습 또는 2가 있다. 그들은 안락하고, 친밀하다 undemanding 이다. 당신이 그(것)들에서 충분히 길게 체재하는 경우에 당신은 동일시하는 것을 당신이 누구와 인과 안으로 구매가 생활에서 그(것)들에서 확고부동하게 남아 있는 것은 모두이다 신념에 당신 예상할 수 있는지 그(것)들을 시작한다.상습은 밭고랑, 배수구, 주름 및 우리가 생활 쾌활하게 그리고 다량 생각 없이 살아 경향이 있는 (나를 말하는 대담하게 하십시오) 주름이다. 우리는 무언가를 하기의 1가지의 방법을 찾아내고, 본을 계속한다. 제일 또는 논리 방법다는 것을 동일한 노선을 일에 따라가거나, 점심을 위한 동일한 대중음식점...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 징징 대지와 당신이 원하는 요구!
- 하면, 그것은 직선적이고 긍정적인 방법으로 귀하의 요청을 만드는 것입니다 얻을 수있는 가장 좋은 방법은 뭔가를 누릅니다. 너는 지금 너의 마음을 읽고 알고 당신의 상사 또는 동료 기대해서는 안 당신의 기대와 욕구를 이다. 사실 다른 사람이 당신이 무슨 생각을 인식하지 못하는 것에 대해 골똘히 생각해야한다 또한 그것이 당신에게 중요 everyone.If에게 분명하고 당신이 정말로 원하는 다음, 당신의 상사에게 '관심을 가져옵니다. 여기서 8이다 단계를 수행하면 귀하의 요청 그쪽에 부여된 직장에서 원하는 방법에 성공하려면 걸릴 수 있다고 생각 귀하의 요청을 통해. 약간의 시간 계획 및 / 또는 당신은 당신이 어떻게 그것을 말할 것이다 무엇을 말할 것이다 서면으로 지출 모든 예상 반응 (양수 또는 음수)를...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 중년 위기: 다만 더 이상 남자를 위해 그것!
- 경력 전표에 있는 최근 이야기는 시작된다:""중년 위기"는 남자를 괴롭히고 수시로 비싼 장난감 및 두번째 아내를 포함하는 무언가와로 오래 생각되었다. 그러나 수 Shellenbarger, 월스트리트 저널의 일 & 가족 칼럼니스트는 성 역할이 변화하는 때, 여자는 점점 이 대변동의 그들의 자신의 버전을." 경험하고 있다는 것을 말한다나는 개인적인 발달과 사업 차로 확실히 나의 자신의 일에서 이것의 기록을 보았다. 나의 연습은 여자를 기간 "중년 위기" 자원하는 나의 수컷 클라이언트이어 경향이 있더라도 1 차적으로 구성되어 있고. 그들의 현 상태를, 그러나 기술할 때, 여자는 확실히 평행한 과정을 달리고 있다.무엇이 위기를 구성하는가?많은 것을 위해, 그...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 일자리에 대한 광고 - 원하는 읽기 - 정보에 대한
- 뭐라고 하셨죠? 원하는 광고는 어디에 일자리를 발표하는 내용은 아니, 잠깐! 만약 당신이 무엇을 할 them.Doubtful를 사용하는 방법을 알고 구인 광고 정보가 가득 들어있습니다 싶어? 여기에 정보의 당신이 수있는 몇 가지 아이디어가있습니다 직장을 간구로 찾을 수있습니다. 그들은 : 1. 그런 당신을 위해 적용하려는 작업의 카테고리에있는 광고에 대한보고를 시작합니다. 잘라내기 및 저장 viewing.2에 대한 논문에서 이러한 일을 발표에 붙여넣기하세요. 광고의 나머지 부분을 읽어 경우에는 다른 작업을 동일한 장소에서 당신이 자신의 선택에서 선택한 광고됩니다 신중을 볼 수있습니다. 어떤 경우에는, 당신이 무엇을하고있는이 회사의 아이디어를 줄 것이다. 아마 그것을 채용합니다 여러 가지 범주에 대한. 예 :...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 당신의 표지말은 이 질문을 질문해야 한다
- 호쾌한 새로운 도구 당신을 판매하고 싶은 점원에게서 편지를 받는 상상하십시오. 편지는 모든 이유에 왜 이것이 그런 중대한 품목인지 집중한다. 그러나 아무데도 남자를 요구한다 구입을 한다! 당신은 아마로 그것을 살 것이지 않는다.동일한 것은 일 수색 표지말에 진실하다. 당신이 회견되는 기회를 고용주를 요구하면 않는 한 당신은 아마 전화 반지가 들리지 않을 것이다. 당신이 쓰는 각 표지말이 취직 면접을 위한 당신의 구체적인 요구를 포함할 것이라는 점을 오늘 결정하십시오. 묻거든 당신은 받을 것이다!당신이 취직 면접을 도착하지 않는 경우에, 당신은 확실히 일을 얻지 않을 것이다, 그래서 우선 먼저 두십시오.? 우정과 전문성에 번쩍이는 중대한 표지말을 쓰십시오.? ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 당신의 경력을 변경하는 방법보다 쉽게
- 에도 불구하고 할머니, 삶 투쟁이 안되는 데요 뭘 말했다. 같은 직업 변경 사실이다. 이렇게하면 하드 당신의 꿈의 직업을 얻을 작동하지 않을 것을 의미하지는 않는다. 우리는 종종 잊고 우리가 에 스스로를 그렇게 고통을 전환되지 않습니다 것들을 쉽게 만들 수있습니다! 이러한 6 가지 마세요 당신은 엄청난 차이를 마우스 오른쪽 away.1 확인할 수있습니다. 테스트 드라이브에 대한 당신의 꿈 직업을 가져. 뭔가 일을하고 파트타임으로 나가 당신의 꿈을 작업 자원 봉사 유사한 필드 또는 이미 당신이 뭘하고 싶은 일을 할 사람 그림자 관련. 이것은 기회가 새로운 직업을 경험하여 이익을하려고 아무 위험이 방법이다 알면 지폐 covered.2있어. 전환 친구를 찾는다. 그것은 훨씬 더 알고 인생의 전환을 통해 가고 당신...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 귀하의 직장에 영향을 미치지 않는 방법을 추가하려면 모든 관리자 :?
- 유충 텐트 전체가 식민지에 대한 누에고치를 만듭니다. 한 식민지에는 애벌레의 두 종류가있습니다. 한 가지 유형, 개척자, 직조 긴 스레드 텐트의 뼈대를 형성했다. 다른 노동자, 직조 교차 스레드 구조를 작성합니다. 너무 많은 경우에는 개척자하는 천막과 붕괴가 너무 큽니다. 만약이 충분하지 않습니다 개척자, 텐트도 숨을 못 쉬게 식민지 밀도입니다. 만세 difference.Within the 우리는 비슷한 차이를 인간의 식민지를 찾을 수있습니다. 기업인 예술, 과학, 또는 사업에 우리의 환경의 경계를 확장하는 일부 탐험가입니다. 나머지는 회계사 또는 세부 사항을 기입 그 창의성은 확장하고 제품, 서비스 및 프로세스를 개선하여 회사있게 품질을 자네가 아는 매니저 managers.As. 최고의 영업, 전략 기획 ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 어떻게 마케팅을 통해 고용주의 제안에 액세스할
- 제안을 사용하여 마케팅 및 당신의 자신의 핫 스팟있을거야, 게이트웨 개막 이전에 액세스할 수있습니다. 후크 최대 전력 당신을 고용해야하는 사람. 역사를하거나 심지어는 업적 - 이력서 및 구동을 제시하여 취재 제한됩니다. 고용주가 잠재 고객에게 제안서를 보내주고 그들의 비즈니스 과제에 대한 해결책을 사용자 정의에 더 많은 확장성을 얻을 수있습니다. 동기화 의사 결정자들의 요구와 높은 - 당신의 경력 campaign.Job 속도로 검색 확장성 신체 감정 비용과 노력을 줄일 수있다. 고용주들이 아픕니다 피곤 "예전 고용 조정 청문회를하는 날", "고용 날", "고용 날." 비 - 맞춤 바닐라 반면에 자사의 마케팅 접근 개가 검색 확장성 tail.Job 쫓고으로...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 항상 현재 이력서가 있으십시오
- 가장 큰 과오 사람들은 이력서로 무엇 만드는가인가?사람들은 그들의 프로 생활에서 한 모두의 연대순 개요 그들의 이력서를 쓴다. 고용주는 단지 대략 1개의 것만 걱정한다: 당신이 그(것)들을 위해 할 수 있는 무엇을. 그들이 당신의 이력서에서 빨리 그 응답을 빼낼 수 없는 경우에, 쓰레기통에서 던져 얻을 것이다. 효과적인 이력서는 왜 당신이 다른 후보자 보다는 더 나은 지 그들의 주의를, 명확하게 밖으로 철자한다, 땅 당신 면접시험 끌고.나는 경험있는 이력서 준비자를 사용해야 하는가?그렇습니다. 일단 당신의 이력서가 회람 시작하면, 당신이 돌아가고 그것을 위로 청소하기 기회를 얻지 않을 것이기 때문에 그것을 첫번째로 바르게 끝내십시오. 나가 그들의 이력서에 사람들과 일할 ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 이력서 작성 - 도움말 및 조언
- 구인 사냥 세계에서 가장 흥미로운 것은 아니지만 당신은 그것을 쉽게 만들 수있습니다. 핵심 조직이다. 당신이 그 또는 그들과 함께하지 않을 수도있습니다 연락처 적용 기업의 기록을 유지. 하나의 당신이 할 창의적인 이력서 이력서 writing.The 모양에있을 필요가 최초의 것들을 중요하게 중요하다. 가장 확실한 사실은 그것을 깨끗하게 모든 상품의 철자가 정확해야합니다 필요합니다. 정답 정보 파라마운트의 중요성을 특히 면접관 경우에는 귀하의 정보를 확인해 결정됩니다. 형식은 간단해야하고 일반. 그것은 종이의 accomplishments.The 품질을 강조해야한다 를 사용하여 이력서를 보내 전문적인 품질의되어야합니다. 대부분의 구직자는 광택이되지 않습니다 종이를 사용하고 20 - 무게 종이입니다. 귀하의 이력서...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 이력서 쓰기 - 고려할 것이다 것
- 당신은 일을 찾고 있다 그리고 당신은 일생의 일을 얻기 것을 밖으로 위한 것이다. 그것은 일어날 수 있다! 당신이 고려하기 전에 3행 광고, 일 웹사이트를, 당신이 안으로 흥미있는, 당신 회사의 조회를 만드는 것은 이력서를 필요로 할 것이다. 당신의 이력서 쓰기는 만들거나 끊는다 직업 기회를 할 수 있다.당신의 이력서가 이어야 하는 첫번째 것은 기능적이다. 그것은 고용주에게 1개 페이지에서 가능한 최대 정보를 제공하기 위한 것이다. 1개 페이지보다 더 긴 이력서는 수시로 한쪽에 놓인다. 고용주는 다만 각 페이지를 읽는 시간을 없다. 고작 다만 많은 것은 당신이 고용을 위해 고려되기 전에 당신의 표지말에 당신의 이력서 그리고 어쩌면 면접시험 당신에 관하여 다른것을 줍기 위하여 조사를 그리고 검사한...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 빌드를 결정하여 경력 결정
- 당신이 의사 결정을 싫어하는 사람과 언제든지 마음을 찍을 수 있을까요? 도전을 피하기 마십시오. 주위를보세요, 당신이 나 어빙 제니스와 레온 Mann이 많이 찾을 수 company.Management 심리학자가 사람의 말을하는 경향이 "꺼리는 의사 결정자"왜냐하면 그들은 "갈등에 빠져있하는 의심과 걱정이다." 그들은 사람들이 "procrastinating하여, 합리화 구제 조치를 요구할과 책임을 부인하고"에 설명 인간 choices.This하는 경향이 큰 진공 청소기를 만듭니다. 그 이름이 기회입니다! "조직은, 확실히, 좋은 결정을하지 않고도 성공할 수 없다 - 제조사 작동하지 않을 수있습니다. 조직은 이러한 남성과 여성이 누구인지 보상 기꺼이...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 귀하의 사임 통지 봉사 유출 하는건
- 당신은 옳은 선택을 한 적이 있습니까? 귀하의 현재 위치와 새 고용주로 이동에서 사임을 결정하기 전에, 당신을 객관적으로 최대 무게해야 가능한 모든 관련 요소 : 보수 작업으로 환경, 위치, 여행의 요구, 새로운 회사로 직장을 귀하의 이력서했을 훈련 및 개발 기회, 프로모션 잠재 고객, 그리고 미래에 어떤 영향도 bosses.Consider. 한번이라도 받은 새 고용주로부터 정식으로 서면 약속을 허용, 당신은 통지를 제공해야합니다 immediately.It 전문적인 방법으로 사임 절차를 통해 행동하는 것이 중요합니다. 당신의 성격과 귀하의 개인 무결성 문제해서는 안됩니다. 긍정 만나; 공동 수술 및 방지 recriminations.State 당신이 당신 사직서에서 동일한 time.Be 준비에서 회사와 손을 ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 계시되는 급료 교섭 비밀
- 당신이 면접시험으로 들어가기 전에, 당신이 필요가 있고 무엇, 받아들이는 준비될 무슨에 살, 무슨의 급료를 당신이 원하는 아는 것이 중요하다. 당신의 예산을 운동하는 약간 시간을 소요하십시오. 당신의 계산으로 당신이 앞으로는 필요로 할 보수를 인수 분해하는 것을 기억하십시오.어떤 타입의 이득이 당신 중요한 지 결정하십시오. 배상 패키지는 다음을 포함할지도 모르다: 가동 가능한 일 스케줄, 강제격리수용 경비 집에서 일할 것이다, 선택권 연금 및 보험 계획, 회사차, 휴일, 주식 매입 선택권, 이익 분배, 훈련 기회, 등등. 이들을 미리 평가해서, 당신은 교섭 과정에서 흥정에 집중할 수 있다.당신의 시장 가격을 아는 것이 중요하다. 당신은 상담 전문인 협회에 의해 이것을, 일 광고, 사...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 어떻게 증가로 월급을주는 당신의 상사에게 totalk
- * 만약 당신이 봉급을 증가 자격 믿고 그것을 위해 최대한 빨리 부탁; procrastinate하지 않거나 당신의 고용주에 대한 확인 .* 무슨 시장의 조사를 수행하여 가치가있는 그것을 제공하는 기다 일자리에 비해 사람. 더 많은 돈이 필요한 건 당신과 당신의 고용주가 기꺼이하거나 그 비용을 지불할 수 가치의 평가에서 만나 현실에서 결코 .* 기지 사건. 마음에 정확한 수치 적 협상하기 전에 입력. 비교하지 마십시오. 절대 다른 사람에게 윗사람 사람이 회사의 성공에 기여 직원 : 판매 증대, 이익 원하는 기억 .* 당신의 연봉과 비교 효율성, 폐기물 감소, 비용 및 시간 촬영; 기업 이미지를 개선하고, 직장을 설명 상세한 분석을 고객 관계와 경쟁 우위 .* 운반. 당신의 목표로 할 수 만나 , 어떤 회사는 ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 당신의 새로운 일에 있는 이기는 느낌을 창조하는 방법
- 축하! 당신은 당신의 새로운 일에 지금 막 임명되었다. 지금 실질 작업은 시작된다., 당신 선정에서 적당한 선택에게 만든 당신의 새로운 고용주를 납득시키는 것이 처음부터 중요하다.* 당신이 고도의 동기 유발과 시작하게 열망한ㄴ다는 것을 설명하십시오.* 당신의 의무 및 책임을 토론하십시오; 그리고 당신의 우선권을 설치하십시오. , 그러나 성취 할 수 있고는, 단기 도전 장기 목표를 설정하십시오.* 밖으로 그와 같이 당신의 회사 및 그것의 조직 구조에 관하여 당신 다는 것을 당신을 빨리 안으로 적합한 가능하게 하기 위하여는, 찾아내십시오.* 상사에 있는 성공하고는 높게 평가한 사람들을 확인하고 그들의 성공을 위한 이유를 분석하십시오. 당신의 역할 모...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 전화 인터뷰를 준비하는 방법
- 그것은 철저하게 자신의 전화와 interview.Begin 후보 프로필은 직업 설명 공부하고 준비하는 것이 중요합니다. 이것은 회사의 특정 요구 사항을 식별하고 보여줄 수있는가 당신을 만나기 위해 them.Find 필요한 기술을 보유 수에 대한 모든 회사의 제품, 서비스, 역사, 문화. 어떤 영역을 식별할 수 있도록 특별한 노력을 어디에 귀하의 기술과 경험이 될 수있습니다 이 회사의 웹사이트와 직접 value.Familiarize하고 그것을 바탕으로 특정 건설 회사의 경우 목록 asked.Prepare 명시된 요구 사항을 귀하의 성취와 일치하는 논평을 준비했다. 이 계속 인터뷰를하는 동안 당신의 앞에 그것을 참고 목록 및 모든 opportunity.Specify에서 양을 업적, '35 %'또는...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 보안 업무가 죽었다! 당신은?
- 보안 업무의 아웃 일자 개념이다. 좋은 아이디어입니다 : 그 이상의 직원이 특정 회사에서 일하고, 더 가치있는 그 사람이 문제의 회사가된다. 그러나 현재의 고용 시장의 현실 다른 이야기입니다. 미국에서 매일, 직원들이 조기 퇴직, 정리 해고, 또는 아래로 기업 -, 사이징, 인수, 합병, 조직을 다시 한번 귀중한 bankruptcy.An 직원의 결과로 해고를 강요하는 회사가 있기 때문에 대학을 졸업하고, 학위를 받았 / 또는 하드 노동에 대한 결의를했다. 과거에는, 모든 권리는 입장과 함께 편안하게 될 것이었다. 오늘날의 사회에서, 편안하고 실제로 일을하는 것은 잘못이다, 그것은 함정이야. 이 함정을하는 이유는 대학 학위를 가진 사람들이 직업없이 좋은 노동자는 종종 처음 들어온 전문 setting.I에서 오...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 직장 그게 바로 당신을위한 방법
- 내가 사람의 높은 지불 하나보다 건강하게, 즐겁게 일을 더 많은 가치를 고려 유형입니다. 일지 모르지만 우리 사회의 몇몇 사람들에게이 개념을 외국으로의 깊이로 하강 지속 유물론. ID가 기꺼이 그 일을 맡아 뭔가 일을하고 사랑을 가진 사람, 내가 좀 더 적은 돈을 위해 즐겁게보다 내가 vomitoriam.So에서 이력서, 애플 리케이션과 영혼의 소용돌이 속에 근무했을 훔쳤어 인터뷰 달궈, 귀하의 작업장의 환경 - 고려해야하는 순간. 만약 그들이 당신에 무딘 눈으로 쳐다 봤어 죽은 하나 낮은 - 수준의 직원과 채팅을보고 싶어 할 것 만약 지금 당장, 심지어 가장 큰 돈을 벌게 유엔을하지 - 동기 유형을 신속하게 때문에 작품의 즐거움을 순위에 오를 것입니다 placement.Even 재고해. 그것이 "...
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