취직 면접: 위원회 면접시험에 출세
요즈음, 탐방기자3 에 6의 위원회가 취직 면접에 의하여 수시로 이루어져 있는다.
제일 후보자를 발견하기에 "협동 치료"은 고용주를 위해 유리할 수 있는다. 각 일원은 팀에게 특기, 경험 및 판단의 다른 세트를 가져오고, 놓친 다른 탐방기자가 후보자에 관하여 찬성 (과 단점을) 지적할 수 있는다.
위원회 면접시험은 또한 구직자를 위해 유리할 수 있는다.
일대일 면접시험안에 너는 단 제일 인상을 주기에 쏘는 1개이 있는다. 회견을 해 팀과, 너의 확율은 증가한다!
일어난 것이하고 너는 무관했도 비록, 예컨대 탐방기자 제 1은 너의 과거 고용주와 나쁜 경험이 있었다 고 할말은 의식이 없 (또는 의식이 있) 것을 너향하여 붙들. 탐방기자 제 2, 3, 및 4은 그런 편견이 있고지 않 그래서 너의 호의안에 투표를 흔들릴 수 있었다.
위원회 면접시험이 수시로 일대일 면접시험보다는 협박하는 동안, 여기 너의 긴장을 편해지, 성과를 지키기 위하여 너가 거칠 수 있는 몇몇 단계는 있는다.
1. 이완하십시요. 낯선 사람의 위원회에의해 직면해서 (것대) 너를 위해 더 낫다 있는다 것을 생각하십시요.
2. 미소. 방안에 모두는 후에 미소하고 너는 중대할 시작에게 모두 떨어져 얻을 것이다.
3. 각 탐방기자를 개인적으로 인사하십시요. 각 사람과 악수하십시요. 너가 도입된다 대로 그들의 이름을 반복하십시요 (모두는 그들의 자신의 이름을 듣고 싶는다, 너가 그들을 생각할것을 돕라).
4. 질문을 응답할 경우 모두를 포함하십시요. 직면하고 질문을 묻는 사람과 눈 접촉을 만들십시요, 그러나 방안에 모두에 이와 반대로 너의 눈 접촉을 확장하십시요. 사람 는 아니고 너는 모두 질문을 물은 다만에 말하고 있다.
5. 그들의 카드를 얻으십시요. 떠나기의 앞에, 방안에 각 사람에게서 명함을 얻으십시요. 그것이 너의 감사 편지를 보낼 시간의 때 이들은 경편할 것이 들어올 것이다. 너가 그들을 생각하지 않으면 그들에는 카드가 있지 않으면 (, 그들의 이름 다시 요구하십시요; 그들을 아래로 간단히 메모하십시요. 그들의 전자 우편 또는 우송 주소를 얻기 위하여 너는 시간 사람 또는 접객원을 늦게 연락할 수 있는다.)
6. 개인적인 감사 편지를 보내십시요. 즉시 감사 편지를 면접시험 위원회의 각 일원에게 보내고십시요, 그러나 주를 동일한 시키지 말라. 사람이 말하나 물은 무언가를 지적해서 개인에게 만들십시요. 예를 들면 너가 나의 매매 경험관해서 나를 물어볼 때, ", 나는XYZ회사에 일하고 있는 동안."ABC회사에 마케팅 대표로 나의 3 년에 더하여, 나가 몇 매매 소비자 그룹에 또한 참가한 것과 언급한것을 잊었다
, 위원회 면접시험 있는다 다만 1명의 사람앞에서 빛나는 기회, 그러나 전체 팀 생각하십시요!
BonnieLowe은 이다 대중적인 취직 면접 성공 체계 및 자유로운 정보 포장한ezine의 저자, "경력 생활 시간." 그녀의 웹사이트에 그들 및 다른 강력한 경력 건물 자원 및 끝 발견하십시요: http://www.Best회견하십시요strategies.com
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