취직 면접: 아픈 파일 소원수리!
나는 그의 협력자의 한을 위해 나의 남편과 은퇴 당에 최근에 갔다. 나는전에 이 같은 장소에 6 년 (곳에 나가 다른 이야기 이는 나의 남편을 만난 이는, 그러나) 일했다, 그래서 나는 당에 사람의 최대량을 알고있었다.
나가 알고있지 않은 1명의 사람 (나는 그녀의Jill을 부를 것이다 그러나 저것은 그녀의 실명이 아니다) 도려내 그녀가 그녀의 현재 일안에 이는 까 라고 말하고 있었다. 그녀는 대략 3 달을 위해 기관에 이고 행정 일하고 있다.
"나는 이 위치를 위해overqualified방법 이다," 그녀는 말했다. "나는 사무실 매니저 이었었다. 이 기관은 일할 좋은 장소 이었다 것 을 나가 들었기 때문에 나는 단 이 취직했다. 나가."무언가를 더 나은 얻을 수 있는다 것 을 나는 있있다
그녀가 동일한 기관 -- 경미하게 낫 지불 행정 위치에 새로운 개통에 적용한것을 계획했다 것 을Jill은 나에게 말했다. 저 비서가 은퇴할 때 저 위치는 비게 최근에 되었다. 그것은 대략 3 주를 위해 임시 직원에의해 채웠다.
"나가 저 임시 직원보다는 자격이 되는 방법!" 이다 것 을 나는 있있다 Jill은 말했다. "그녀가 나의 대신에 고용해 얻으면, 나는 소원수리를 신청하기 위하여 가고 있다!"
그녀가 빠르게 실종되지 않다면, 나는 그녀에게 약간 충고했을텐데. 너는Jill과같은 이제까지 동일한 태도가 있으면, 어쩌면 너는 이 통보를 사용할 수 있는다.
첫째로, 고용주는 자격이 된 후보자를 고용하는 어떤 의무의 밑에 이지 않는다. 저 후보자가 위치 공고안에 진술될 최소한도 검정을 만날 한, 그들은 가장 작은 자격이 된 후보자를 고용할 수 있는다.
둘째로, 고용주는 사람 이고, 사람은 좋아하는 그들을 고용하고에 일하고 싶는다. 인종, 종교, 색깔, 원국적, 배우자의 유무, 나이, 성, 성 교육 또는physical/mental무력에 기초를 둘 차별 한, 고용주는 법적으로 원한다 누구이건 고용할 수 있는다.
사정의 사실은, 후보자 결코 고용된다 유일하게 그녀의 검정에 기초를 둬. 그녀는 일을 하, 긍정적, 열성 이을 수 있는다 고 그녀가 팀의 일원유괘하 에 일하 에 고용 매니저를, 납득시키기 때문에 후보자는 고용된다.
협력자 지절거리고 있는 누구 (과 낯선 사람에게!) 고 그녀는 신청할 소원수리를 그녀가 얻지 않으면 고용해 있는다 있을 법하지 않다 적합하게 저 계산서를.
너가 너의 현재 회사안에 승진에 적용의 생각하면, 너의 경험, 특기 및 검정보다는 더가 재판될 것을 실현하십시요.
너의 명망은 무엇 이는가? 너가 열성적인 팀 선수 이으면, 중대한!
그러나 너가 너의 현재 두목 및 협력자가 놓치지 않을텐데 좀p라인어r 이으면, 너는 첫째로 할 것이다 약간 명망 수선 일을 가지고 있는다!
BonnieLowe은 이다 대중적인 취직 면접 성공 체계 및 자유로운 정보 포장한ezine의 저자, "경력 생활 시간." 그녀의 웹사이트에 그들 및 다른 강력한 경력 건물 자원 및 끝 발견하십시요: http://www.Best회견하십시요strategies.com
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