일 불평
일 불평은 고용을 다른 곳에 찾아 개인뒤에 원동력 이다. 일사이에 구별할것은 너의 고용을 평가할 경우 중요할 너는 너의 작업환경 하고.
너는 너의 일안에 목적을 발견하는가? 너는 열정 또는 필요성에의해 몰는가?
모든 일에는 목적이 있는다. 모든 일에는 가치가 있는다. 너는 너의 일의 가치를 평가하는 제일 사람 이다. 너의 개인 필요가 충족시키고 있다 너의 일의 가치는 위에 의존한다.
너는 너의 일에 관하여 열렬한가? 너는 너의 선택한 직업안에 모른다, 너가 있는 회사와 일할지도 항상을 위해 일하고 싶고 동등한, 아직도 너는 일 불평의 순간을 경험할지도 모른다. 여기 너의 일 및 일 환경을 평가한 사려하는 몇몇 언제 있는다.
너의 일을 일으키는가 경우 얼마 자율성이 너는 있는가? 그의 혹은 그녀의 독립에 때 일할 올 때 모두에는 안락의 다른 수준이 있는다. 각자 지배를 위해 너의 필요 또는 너가 좋아하는 관리의 계급을 알는것은 너가 중요하다.
너는 너의 지역 사회를 강화하는가 기회가 있는가? 너의 작업환경이 지역 사회안에 현재 아마 관련시키지 않으면 너는 가능하게 할텐데 새로운 프로그램의 건축가 및 외부 조직을 지원하는 너의 협력자 이을 수 있는다. 지역 사회에 관련시켜 됨것에는 너의 일의 감지한 가치에 너의 만족을 증가하고 너가 안으로 일하는 조직이 있을 것이다.
너의 일은 사회적인 접촉에 너를 제공하고는가 너의 사회적인 특기를 유지하는가 건설할는가것을 돕? 그때 아마 너가 교제하는 다른 기회를 위해 너의 작업환경에 볼 수 있는 너가 일으키는 일이 너를 위해 충분한 상호 작용을 요구하지 않으면.
사내 조직안에 접전은 사회적인 출구에 너를 제공할 것이다, 그들은 너가 회사안에 소속감을 개발할것을 돕랄 네트워킹에 아주 유용할 수 있는다.
너의 일은 너에 도전하는가? 그들을 이용하는 유지 현재 특기 및 발전 새로운 도로는 만족의 너의 감을 유지한것을 돕l 수 있는다. 발전 새로울 특기는 뿐만 아니라 너의 자부심을 건설할 것이다 그러나 너가를 위해 일하는 회사에게 공헌하는 너의 능력을 강화할 수 있고, 전진을 위해 너의 기회를 증가한다.
화폐 사례금의 점에서 대상은 아마 너가 볼 수 있는 가장 쉬운 표준 이다 너의 일의 가치를 결정할 때. 우리가 상업 사회안에 살 때문에, 우리의 기본적인 필요성을 만나 달라고 함것은 우리의 일 가치의 공약수 이다. 너가 사려하는 무엇을 필요성은 너까지 이다.
우리의 개인신원은 우리가 선택하는 고용에 수시로 휘감긴다. 너가 남는것은 너의 고용 선택에 감각 불평 이으면 너는 목적이 있고 가치가 매우 있는다 고 중요하다.
Robyn이
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