일시적 해고 생존 지침 - 너는 살아나기 위하여 가지고 갈 것이다 경력 관리 마력이 있는가?
662명의 경력 찾는 사람에의 최근 조사안에, 무슨의 경력 관리 특기가 그들은 있는 무엇 그 특기가 이는 가장 큰 경력 찾는 사람은 실마리가 있지 않는다 고 몇몇 교란 동향은 확인했다! 출세하는것은 그 결과로, 이 경력 찾는 사람 곤란할 것이다.
실제로, 응답자의 단71%은 모두에 그들을 있었다 어떤 경력 관리 특기를 인정했다! 저것은 그들이 미래 일시적 해고에 특별하게 비난받기 쉬운 까 왜 이다
응답에 건너뛰기의 앞에, 너의 경력 관리 특기를 확인하기에 너의 손을 해보십시요.
너의 최고 3개을 목록으로 만들십시요:
1)______________
2)______________
3)______________
지금, 너의 응답을 -과 너의 생존능력 - 이 응답자에게 - 비교하자.
간단하게 이것을 읽어서, 너는 너의 경쟁대 마력을 얻고 있다! 너는 몇몇 경쟁상의 우위성을 갈는 시작할 것이다? 그리고 희망이 있, 그것은 (과 가능하게 기피한 위하여) 미래 일시적 해고로 살아날 것이다 이젠 그만 이을지도 모른다.
성공을 위해 필요한가 진짜 경력 관리 특기는 무엇과 라고 너의 경쟁 겹쳐 쌓이는가 위로 이는가?
사실에서 검사하자:
정상 5 경력 관리 특기
1) (내부) 네트워킹: ? 너의 선택한 직업안에 그리고 너의 공업안에 항상 건축 접촉 그리고 관계는 이들 이것을 곳에 너가 있는 공업안에 체재할 것이다 새로운 가능성을 위해 너의 아주 제일 근원 특별하게 끌지도 모른다. 이들로 너의 경쟁앞서서 기회를 더럽힘것은 이다 긴요한 경력 관리 특기 접촉한다.
응답자의 단10%에는 경력 관리 특기로 네트워킹이 있었다. 90%행방불명에게 배를 및 미래 절단을 위해 구획에 남겨둔.
2) 네트워킹 (외부): ? 너의 직업이상으로 항상 구조 관계. 이들은 새로운 가능성에게 앙트레로 봉사할지도 모른다. 다만, 이 개인 다가오는 기회에 실마리를 제공한 일지모른다 생각하십시요.
아무도는 생존 전략안에 긴요한 내부와 외부networking?but사이 명료한 다름을 분화했다.
3) 경력 계획을 있는: 너는 어떻게 과정을 계획해는가 달라고 하는가없이 목적지에 도착해 좋은가? 기울이는 경력은 " 일치에 의하여 경력" 이다. 현재 경제와 사업 현실안에 살아나는 아니다 방법.
응답자의 단1%은 확인해 인식해 그들의 자신의 경력을 위해 도로 지도 또는 청사진을 중요한것과 같이 있는. 많았던 생각 사업 계획은 긴요한 특기 그러나 그들의 경력을 도표로 만들을 위해 필요하지 않게 이었다.
4)은THYSELF을 ississ_ta: 너가 객관으로 너가 있는 책임 및 자산을 전망하 시장에 내놓는것을 이으면, 그때 너는 해야한다. 그것은 장미빛 유리 또는 암흑에의해 그들 누멀게 하면 안된다, 그러나 너는 강력한 현미경에 검사를 지탱해야 한다. 우리가 인간 이렇게 많은 개인 여과기를 소유하기 때문에 실제로, 이 과정은 너를 객관적으로 전망할 수 있는 몇몇 전문가의 원조없이 가깝게 불가능하다. 너가 너자신안에 볼 고 이 전문가는 불변으로 너안에 사물을? plusses과 사마귀 모두.
다시, 응답자의 단1%은 이 것개을 얻었다. 너가 너가 매매 이는 제품의 세부사항을 알고있지 않으면, 너가 단계를 의 위에 따르지 않으면) 너는 어떻게 효과적으로 그것을 내부에 좋은가 (또는 외부에 시장에 내놓아? 너가 너가 "너이라고" 지명되는 매매 이는 유일한 제품안에 어떤 "주요 특징"을 놓치지 않는다 것 을 훈련되고 민감하게하는 객관적인 제3자는 확인할 것이다.
5)은 너의 경쟁을 알고있는다: 너가 시장에 내놓는것을 이으면? 너는 너가 진공안에 각축하고 있지 않는 것을 실현해야 한다! 너의 특기 및 능력은 회사안에 많은 다른 사람향하여 위로 겹쳐 쌓이고 체재하는 누구가 승진시켜 얻는 까 누구가 항상 자격이 되는. 제일 시장에 내놓는 까 누구가 항상 것 이다!
응답자는 이 것개을 얻지 않았다 그러나 성공에 긴요하다.
안녕하세요? 너는 그 경력 관리 특기를 정확했n가 얻었는가? 또는 너는 고투했는가? 너는 비난받기 쉬운가 또는 대위에 너는 이는가? 이 특기의 의식은 너가 너의 경쟁앞서서 방법 과정을 잠재적인 일시적 해고로 계획하, 너를 지킬것을 돕l 것이다.
마지막 점수:
너? 승리!
모두? 분야떨어져 제 2 장소 및.
브루스Benskin은R.L.Stevens을 위해regioinal매니저 이고 &Inc을 회합한다. R.L.24 년간 이상Stevens& 동료 (http://interviewing.com/) 실행하는 경력안에 전문하는 국가 성공적인 개인 붙들n 상사는 광고하고 광고하지 않던 수로 모두를 통해서 찾는다 질 면접시험을 생성하기 이었다.
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