효과적인 인터뷰 실시
취업 면접 목표 지향적인 대화가 담겨있는 면접관과 지원자 정보를 교환한다. 비록 대부분의 작업을위한 인터뷰가 가난 선택 도구, 그들은 종종 기본 방법입니다 지원자를 평가에 사용됩니다. 직업 인터뷰에서 주요 선수 유쾌한 성격, 감정 이입해야 면접관과 applicant.The 면접관, 그리고 능력과 의사 소통을 듣고있다 효과적. 그 또는 그녀가 여성과 소수 민족의 틀에 박힌 플레이의 기능을 인식해야합니다, 그리고 고용 관행을 규제하는 법률 지식이되어야한다. 또한, 직업의 탄탄한 지식 는 요구 사항을 제대로 지원자의 자격을 평가하기 위해 불가결합니다. 를 통해 오픈 -와 프로빙 질문, 정보의 4 개 주요 분야에서 일자리를 얻은 후보가되어야 : 직업 관련 끝났다 지식, 개인적인 자질로 그들은 직장에, 작업을 할 의지와 관련, 오리 엔테이션과 직업. 면접관의 마음에있는 모든 질문에 대한 답변입니다 related.The 일자리는 대부분 직장을 계속 신청자해야합니다 직장에서 자주 폴리 쉬드 - 추구 기법을 쓰는 사람은, 비록 그 또는 그녀가 최고의 후보가되지 않을 수도있습니다, 로빈스 (1993)에 따르면 직장을 제공하는 것뿐입니다. 이 문서는 "직원 선택 : 권리의 역할 주사위? "(1990) 후보를 평가하는 방법에 대해 다음과 제안 사항을 제공합니다 :? 후보 '자체에 - 평가;의 사례에 대한 구체적인 상황을 처리하는 방법을 그들에게 물어 의존하지 마십시오.? 종이 너머로 가라. 한 후보 감독관되었을 수도있습니다,하지만 그렇다고해서 그 또는 그녀가 좋은 상사가됐다.? 항상 첫 번째 노출을 믿지 말라, 당신은 훌륭한 candidate.The 구직자의 목표를 기각할 수있는 유리한하게하는 것입니다 노출, 허위 진술로 이어질 수있는 상황. 모든 관련 정보를 전진을 가장 효과적인 면접을 실시, 면접관뿐만 아니라에 대한 도움이 될 것이라고 applicant.REFERENCESEmployee 선택 : 주사위의 롤? (8 월 1990). 교육 (미네 아 폴리스, 미네소타) v27, p59.Dori 켈시 SpainExchange 연산자의 소유자입니다. 그녀는 예술 학사 학위를 보유하고 봄에서 아버 대학 (미시간) 관리 및 조직 개발, 그리고 마스터 교양 학부 대학은 톨레도 (오하이오)에서. 그녀의 25 - 년간의 경력을 통해 미국 여자 프로 인수 개발과 연계 프로그램의 효과적인 기술과 서비스의 제공과 함께 국제 교육, 고용 및 교육의 분야에서 경험과 인적 자원 개발 외국인. 연산자 SpainExchange의 소유자로서, 그녀, 각종 학교, 대학 및 교육 서비스를위한 맞춤형 교육 프로그램을 스페인, 학교 교육 교류의 투어를 개발했다. 모두 뿐만 아니라 참가자들이 즐거운 학습 활동에 대한 관련성이 제공하는 프로그램을 성공적으로 고객의 목표를 만난 적이있다.
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