당신의 새로운 일에 있는 이기는 느낌을 창조하는 방법
축하! 당신은 당신의 새로운 일에 지금 막 임명되었다. 지금 실질 작업은 시작된다.
, 당신 선정에서 적당한 선택에게 만든 당신의 새로운 고용주를 납득시키는 것이 처음부터 중요하다.
* 당신이 고도의 동기 유발과 시작하게 열망한ㄴ다는 것을 설명하십시오.
* 당신의 의무 및 책임을 토론하십시오; 그리고 당신의 우선권을 설치하십시오. , 그러나 성취 할 수 있고는, 단기 도전 장기 목표를 설정하십시오.
* 밖으로 그와 같이 당신의 회사 및 그것의 조직 구조에 관하여 당신 다는 것을 당신을 빨리 안으로 적합한 가능하게 하기 위하여는, 찾아내십시오.
* 상사에 있는 성공하고는 높게 평가한 사람들을 확인하고 그들의 성공을 위한 이유를 분석하십시오. 당신의 역할 모델로 그(것)들을 이용하십시오. 이상적인 직원으로 감지되는 동료와 관련시키십시오.
* 당신의 두목을 가진 회의를 위해 주의깊게 준비하십시오. 질문을 예기하고 확실성과 고려한 응답에 준비되어 있는 것을 시도하십시오. 당신이 항상 박식하다는 것을 확인하십시오. 현안에 최신이라고 유지하십시오.
* 모두를 당신이 문제 해결 기술에 관하여 다는 것을 배우십시오. 당신이 해결할 문제를 주어질 때, 그것을 열성적으로 그리고 체계적으로 달려드십시오.
* 좋은 작업 연관성을 되도록 넓게 발전시키고는 및 회사에 있는 연마해서 좋은 팀 선수로 명망을 사람들의 범위를 가진 친교를 설치하십시오.
* 당신의 회사의 훈련 프로그램에 완전히 참가하십시오; 그리고 당신의 지식을 확장하고 직업 관련 기술을 개발하는 모든 기회의 이익.
* 다른 사람의 당신의 자신의 과오 그리고 과오에서 배우십시오.
* 당신의 계약에서 지정된다 보다는 더 많은 것을 하십시오. 회사 내의 당신의 단면도를 올리는 것을 도울 지정을 위해 자원하십시오.
* 제 시간에 맞춰 모든 일을 끝마치십시오. 당신은 배달할 다는 것을 당신이 확실하면 않는 한 약속하지 말라.
* 정직, 충절 및 완전성을 위한 명망을 개발하십시오.
* 당신의 직무 내용 설명서는 당신의 성능 평가의 기초를 형성할 것이기 때문에, 그것을 정기적으로 검토하는 것이 중요하다.
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Gerard McLoughlin, "성공"를 신규 모집 회사, 웹사이트 및 간행물의 수백에 회견하는 4 분의 저자는, 경력 관련된 기사를 세계적으로 공헌해, 다음을 포함한: 미국 오늘, JobBankUSA.com, US-Recruiters.com, 등등.
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