선택 기준에 주된 반응은 당신의 다음 일을 이긴다!
수년간 인적 자원 전문가로, 나는 취업 신청서에 관해서 그것을 전부 보았다. 최대에게 낙담시키는 것은 지원자가… 에 의하여 더미로 "아니" 똑바로 들어가지 않은 지정되었었던 선택 기준을 제시하지 않았었던 그 신청이었다. 많은 경우에, 그것은 지원자가 좋은 고용일지도 모르는 지 적이고, 경험있는 사람들이었다, 표지말 및 이력서 같이 동반 문서에서 명백했다. 그러나, 선택 기준을 제시하지 않기 때문에, 그들에 의하여 추가 처리에서 자격을 빼앗았었다. 실제로, 지원자는 신규 모집 과정에서만 자격을 빼앗을 1개의 선택 기준을 놓치기 위하여 가지고 있다.
선택 기준을 제시하지 않았다 신청이 공석 마감일의 앞에 잘 도착하골 명확할 때, 나는 그들의 신청을 다시 쓰고 재제출하기 위하여 그(것)들을 요구해 지원자에게 항상 쓸 것입니다. 그(것)들을 조언해 나는 짧은 소책자를 대략 가는 방법 그것 붙였다. 재제출된 몇몇은, 최대량.
왜 선택 기준이 있는가?
모든 일 선택 기술은 궁극적으로 동일한 전제를 따른다: 당신이 고용주를 위해 좋았던 무언가를 이전에 한 경우에, 당신은 거의 확실하게 다른 고용주를 위해 그것을 다시 할 수 있을 것이라는 점을. 선택 기준을 사용하는 조직은 지원자가 소유하는 성공적으로 일을 완성할 것을 요구된 그들에 지식, 기술을 및 태도를, 집중시키기 위하여 그(것)들을 이용한다. 예를 들면 포획은, 선택 기준, "소프트웨어 프로그램의 마이크로소프트 오피스 한 벌을" 이용하는 능력을 설명했다. 지원자는 완료했었던 교과 과정의 상세히 설명해서 모든 MS 오피스 프로그램 또는 프로그램을 언제 어디서 사용하고 무슨 지 기술하는이라고 덮는 그런 능력을 어느 쪽이든 설명할 것입니다 (또는 둘 다의 조합). 그들이 MS 오피스 프로그램의 단지 약간을 사용한 경우에, 아마 표준에 부합하지 않을 것입니다.
선택 기준에 반응의 도전
위 표준은 당신이 소프트웨어를 "이용해야" 하는지 어느 정도까지 밝히지 않기 때문에 애매하다. 그것은 당신을 몇차례 적재하고 그것을 창조하기 위하여 작은 스프레트시트, 문서, 프로젝트 개략, 전자 우편, 또는 슬라이드 쇼를 의미하는가? 또는 당신이 진보된 수준에 각 프로그램을 지배했음에 다는 것을 의미하는가? 객관적인 표준을 창조하는 것을 시도에서, 작가는 실제로 정도가 예상되거나 요구되는 사용하는 주관 ie를 창조했다.
이것은 선택 기준의 첫번째 도전을 강조한다; 작가가 예정한 무슨 결정. 불행히도, 모든 표준 작가는 아닙니다 영국 표정에 좋다. 해결책에 의하여 넘어서 자격을 준다" 선택 기준이에 "시도하기 위한 것이다. 위 보기에서는, 당신은 무엇을 당신이 MS 오피스 프로그램을 둔 프로그램이 이고, 무슨 합계, 평균," 등등을 포함하는 7개의 다른 공식을 하는 이것을 이해되는 사용한 손익 분기점을 산출하기 위하여 결과가 예를들면, "나 일으킨 스프레트시트를 인, 사용의 유형의 보기를 제공할는가 것인가 할는가?
MS 오피스를 이용한ㄴ다는 것을 다른 지원자가 단순히 주장하는 경우에, 당신의 응답은 사용의 정도가 분명하기 때문에 더 나아야 한다. 사용의 고차를 보여주어 지원자는 사용의 적은 정도를 보여주어 지원자를 쳐야 한다, 그러나 표준에서 그것을 밝히지 않는다.
다른 도전은 실제로 선택 기준에 부합하고 있다. 말한 위 보기를 말하십시오, '회계 사무소에 있는 소프트웨어 프로그램의 MS 오피스 한 벌을 이용하는 능력을 설명했다. 당신은 무슨 다름을 만들 생각하는가? 더미. 회계 사무소에 있는 소프트웨어를 이용하지 않았었던 어떤 지원자든지 그것에 의하여 자동적으로 자격을 빼앗을 것입니다. (그러나 그것은 수건에서 가볍게 치는 좋은 이유가 아니다).
당신이 선택 기준을 분석할 때 당신은, 그러나 각 표준 내의 각 성분 당신이 뿐만 아니라 모든 표준에 부합할 다는 것을 알 필요가 있다. 당신이 아무 표준나 내의 1개 아무 표준나의 모든 성분을 놓치는 경우에, 당신은 말썽에서 이다. 이것은 얼마나 많은 성분을 포함하는지 결정하기 위하여 당신이 주의깊게 각 표준을 분석해야 하고 각 성분에 반응한ㄴ다는 것을 의미한다. 우리의 이전 예에서는, 우리는 MS 오피스 한 벌이 MS-Word로 다는 것을, MS Excel, MS Outlook, MS Powerpoint 등등 알고 있다. 당신이 그 프로그램의 한을 놓치는 경우에, 당신은 표준에 부합하지 않았다.
쓰기를 언제 멈추기 위하여 좋은 것이다. 일단 당신이 표준에 부합하게 충분한 쓰면, 당신은 멈출 필요가 있다. 당신이 사용한 방법 MS 오피스의 23의 예를 드는 것은 불필요하 과세 평가인 견과를 몰 것이다.
무슨 표준이 진짜로 당신을 당신 응답을 그러므로 하고 짜맞추는 원하는 직관하는 것을 시도하십시오 (추측). 예를 들면 당신이 회계 법인에 응접 일을 위해 위 표준에 응답한 경우에, 어떤 타입의 일을 당신이 하고 있을지 질문하십시오. 나는 접객원을 아마 전자 우편을, 생성 편지 많게 이용하는 기대하고, 어쩌면 주소록 또는 약속 달력을 달린다. 당신의 대답 하이라이트에서 당신이 느끼는 화제는 일과 가장 관련되다. 그러나 당신이 표준 전부를 제시해야 한ㄴ다는 것을 다른 성분을 게다가… 기억한다 못 보고 놓치지 말라.
도전에 반응
당신은 유효한 몇몇을의 자료 공부해서 주소 선택 기준 당신의 응답을 개량할 수 있다. 당신이 적용할 때마다 너자신을 위한 비밀을 발견하고 당신의 응답을 개량하는 실행하십시오. 당신이 그것에서 배울 수 있는 아무거나가 있는지 보기 위하여 당신이 그들의 응답을 읽을 수 있는 경우에 성공하는 구직자인 사람들을 요구하십시오. 누군가 친구 또는 문어에 우수하다 당신이 알고 있는 동료의 당신의 그룹에서 찾아내고 그사람이나 그여자를 당신의 신청을 교정해서 당신을 돕도록 요구하십시오.
하루를 마감하면서, 선택 기준을 쓰는 것은 로켓트 과학이 아니다. 다른것 같이, 당신은 그것을 하고 상당히 짧은 시간 이내에 예술을 지배하는 방법 배울 수 있다. 당신이 지출 시간 쓰기 취업 신청서 연설 선택 기준이고 면접시험을 얻지 않는 경우에, 당신은 당신이 가능한 제일 일을 하는지 질문할 필요가 있다. 만약에 아닙니다, 당신의 행위를 함께 얻는 의식적인 노력을 만드십시오.
Robin 헨리 2005년을 판권을 얻으십시오
Robin 헨리는 그의 상사, 사막 파 기업, 도움 개인 및 기업이 똑똑한 과정, 똑똑한 기술 및 개인적인 발달을 사용해서 그들의 성과를 개량하는 교육자, 인적 자원 전문가 및 인터넷 상인이다. 그는 인적 자원 및 발달을 전공해 사업 정도의 총각을 포함하여 다수 제3 자격이 있다. 그는 중앙 호주에 있는 Alice Springs에 산다. 승리에 그의 위치를 정부 일 방문하십시오
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