일자리를 제공하고 돈을 협상
당신이 처음과 가능성을 제공 종종 구두 될 일자리를 제공하고 examination.So 어쩌면 의학적인 견해를 언급하는 움직임의 대상이 될에게 일자리를 제공, 또는에서 사임을 수락하는 말을 절대 네 현재 직장을하기 전까지는 새로운 위치에 서면으로 정식 제안을 받았다. 가끔 인터뷰 후, 고용주가 프로세스를 단축하는 경우에는 다음 작업을 받아들일 것입니다 물어보십시오. 이건 아첨과 만족처럼 매우 조심해야 충분하지만 제안을 만들거나 자신을 더 job.You하여 응답에 신중해야하며 밖으로 잡은 관심이있다면 찾을 수있습니다 "라고하는 사람들이 알 난 하지만 귀하의 제안을 서면으로 확인하시기 바랍니다 수락하고 싶다 "와 그 다음 you.A 공식적인 일자리 제공과 함께 이러한 모든 점 :? 직업 타이틀? 냈나? 혜택? 작품의 정상적인 시간에 포함시켜야합니다 확인할 것인가? 곳 일하세요? 휴가 인타이틀먼트를? 예고 periodIf 뭔가를 당신이이 정보가없이 귀하의 결정을 내릴 수 없을 것이다 무엇인지 알아낼 필요가 적용되지 않습니다. 까지 인상하는 작업을 시작하고 기다 리 지마 미결제 쿼리합니다. 너무 늦었을 논의하거나 제공되는 일자리를 제공하여 then.Check 무슨 이해 상대로 편지를 신중하게하여 아무것도 협상, 그리고 될 허가서에 사인하지 않으면 완벽하지 않으면 그것으로 만족한다. 당신은 여전히 일자리를 제공하는 모든 편지 questions.As 인상 시간이 귀하의 새 계약의 기초 양식, 당신이 필요합니다. 그리고 마지막으로, 당신은 첫 직장을 받아들일 수없습니다 그것은 바로 one.PAY NEGOTIATIONAt 인터뷰를하지 않는 한, 그것을 너무 빨리 말려들의의 제안에 - 돈과 특권하지 않으면 그 회사는 다른 하나의 확신하는의 심도있는 논의보다는 당신을 원한다 후보 - 다른 말로하면, 일단 당신이 그 일을하고있다. 언제 그들이 ','다음을 시작하고 negotiate.KNOW 귀하의 공간을 갖고 살 수 있도록 준비하는 NEEDSConsider 알고 있거나 마지막으로 보수 패키지는 현재 - 다른 말로하면,뿐만 아니라 당신을 지불하지만, 가지 혜택, 연금, 보너스, 민간 의료 보험, 시간외 수당, 자동차 융자와 같은 새로운 job.KNOW 여부의 위치 때문에 추가 비용이 인터넷 MARKETUse 그래서 당신의 능력을 가진 사람의 시장 가치를 알고 정보를 수집합니다. 어떤 종류의 책임과 작품의 수준을위한 업계 평균은 무엇입니까? PAYIf 대화하는 방법에 대해 알 기대를 논의하는 초기 단계에서 귀하의 지불을 추진하는, 당신이 그 때 당신이 그 일을 요구와 책임에 대해 더 많은 정보를 다시 와줄수 말한다. 또는 당신은 아주 줄 수 여러분의 관심과 기대를 동시에 지불 job.If 당신은 이미 시장에있다면 기업의 시장 가치가 아래려고 조심에 대한 열정이 무엇을 확인하는 일반적인 표시. 당신이되어야합니다 왜 당신의 가치를 정당화하기 위해 더 많은 준비가 - 귀하의 능력과 경험이 있기 때문에, 그리고 그들을 안심하면 그냥 스텝 - stone.If 그들은 당신이 항상하는 말이 무엇을 받아들일 준비가되어 질문을 찾는 것은 아니다 : "나 하지만 아이디어가 무엇을 염두에두고 있나? "그래서 그들은 돈을 제공하는 인물의 이름 first.If 할 여러분의 기대에 낮은,보다 협상을 시작합니다. 급여 자체 강조하여 협상 시작 그 동안 유료로 직업의 기회와 도전으로, 그것을 중요하다, 그리고 그 혜택을 패키지로 진행 중요하지 않다. 타협 협상을 준비하라. 만약 그렇지 않다면하는 것처럼 보여요 타협에 도달하기 위해서는가는 여전히 즐거운 메모에 서명을 확인합니다. 그들이 다시 나중에 더 좋은 제안을 같이하거나 더 큰 일을 할 때 순조롭게 오는 up.Always 기억 긍정두고하는 것을 목표로 이미지! 25 년 이상 사업을 실행하는;으로 많은 분야에서 커리어 코치와 컨설턴트; 피터 피셔 잘 달성하는 데 필요한 단계에 주문을 통해 구직자 가이드를 배치하는 모든 중요한 새로운 개인적으로 position.He 모든 필수적인 사실과를 달성하기 위해서는 자신의 작업을 완료해야 이러한 년간의 경력과 경험의 증류 success.His 수천 개인 코치가 뛰어난 성공입니다. 그는 아주 그 acing 인터뷰 "의"생각 ""사업을 방해 finessing; 가장 지속 가능하고 역할을 이루고있습니다으로 속일 수없습니다 분명하다 고객님의 특정 요구 사항을 이해하고 그에 따라 전략을 만들어를 통해 얻었다. 특정 지침을 보려면 http://www.your-career-change.com/index.html로 이동
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