구직 인터뷰 - 얼마나 효율적으로 후속 조치
방법 직업 인터뷰에서 성능뿐만 아니라 사용자에 대해. 최대 당신이 게시물 인터뷰에 따라 성공적으로 직업을 사냥에 중요한 역할을하고있다. 여기 어떻게 인터뷰 하루 대부분의 effectively.On 할 일이 다음 날, 각 인터뷰의 감사 쪽지 보내주시기 바랍니다. 그 외에도 작업을 찍고, 얘기 날카로운라고 말하는 2 또는 3 개의 열쇠는 강점을하거나 직접하는 데 유용합니다 기술 인터뷰 position.During, 당신은 어떻게 그들은 곧 자리에서 사람을 가지고 계획을 찾아야한다. "무슨 기간에 대해 물어 당신이 결정을 내릴 것으로 기대합니까?" 당신이 얼마나 많은 시간에 대한 아이디어를 주겠소 귀하의 후속이 정보에 따라 involved.Schedule. 만약 그들이 면접관 2 ~ 3 개월의 시간에 결정을 내릴거야라고, 매일 또는 weekly.Keep 상식에 따라 말도 안돼 마음. 만일 당신이 면접관, 세 받게하려는 것인가 후보에서 하루에 전화하면? 당신은 확실하지 않습니다. 다른 한편, 다른 극단으로 가서하지 한달 동안 최대 either.Follow을 수행하지 바로 사람. 즉, 결정 권자에게 얘기를 의미합니다. 만약 당신이 누군가와 다음 누가 채용 결정에, 당신은 직장과 조직의 종류에 대해 time.Think을 낭비하고있어 영향력이 좀있어 당신을 공격하고있어. 직장 수요가 침략과 주도권을합니까? 전에 당신 offer.Never 사운드 작업 연장 그렇다면, 당신은 실제로는 영구적인 방식으로 후속 조치가 필요할 수있습니다 수동 또는 흥미 때 추적. 말하지 마세요, "만약 당신이"나는 당신이 아주 위치에 관심이있어 알려 싶습니다 같은 것을 요구하는 결정을 "프로젝트에 적극적으로 입장을 만들어보고 전화 해요. 거기 있어요 난 당신의 결정을 돕기 위해 할 수있는 건 없나요? "잠시 후, 한 걸음 뒤로 물러나 경우 최대 부조리의 지점에있는 것 다음을 참조하십시오. 않으면 아무런 결과 개월에 따랐습니다, 그건있을 수있습니다 시간 잘라내기 느슨한 및 기타 opportunities.Consider 정중하지만, 회사 팩스 당신이 어느 쪽이든 그렇게 다른 기회를 추구할 수있는 대답을해야한다는 보내기로 이동합니다. 그리고 당신은 이메일이나 주시면 감사 하겠어요 전화를 어디에 당신이 거부되었습니다 의식적인 시도를 개인적으로 그것을 가져갈 수 있도록 stands.If에게 알려주십시오. 일을 위해 누군가를 고용과 관련된 많은 변수 그리고 그들 모두 제어할 수없습니다. 대신, this.If 당신이 면접관과 좋은 관계를 개발했습니다 전화를 요청하고 고려하는 경우 그 또는 그녀가 왜 안 selected.They 항상 얘기하지 않을 수 있었던 이유다을 공유하길 원하는 것입니다. 하지만 가끔은, 그들이 당신이 진짜 이유 기꺼이. 직업 검색 당신을 위해 그리고 그 소중한 의견 수있습니다. 그들로부터 배우기와 북해산 브렌트유 on.Mary 이동 면접과 경력에 대한 전문가입니다. 그녀는 수많은 기사를 제공합니다 유용한 팁 인터뷰, 일반적인 질문에 대한 답변, 문자와 더 효과적인 후속 조치를 작성하는 방법.
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