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당신의 경력 개혁에 6개 단계

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의미심장한 일은 당신의 인의 가장 깊은 부속을 명예를 준다. 당신이 평가하는 모두 및 당신의 선물의 것은 구체화 및 재능이다. 안전하고, 똑똑한 방법으로 그것을 찾아내는 것은 이 6개 단계를 요구한다:

1. 자기성찰. 당신의 여행은 어떤 음모를 꾸미는 반성으로 시작된다. 이 단계는 당신의 일 경험 및 기술을 보기 저쪽에 간다. 당신은 또한 당신의 가치, 관심사 및 개성 특혜를 고려한다. 이것은 특별하 디자인한 운동의 사용을 통해 약식으로 행해질 수 있거나 직업적인 평가 테스트를 통해 형식적으로 행해질 수 있다. 모두를 함께 가지고 가는, 단계를 허용한다 당신이 당신이 장래 일 가능성을 개발할 것을 도울 포괄적인 개인 프로파일 이 떠오르는 것을 넋 찾으십시오.

2. 선택권 확인. 여기에서 핵심어는 "선택권"인가? 아닙니다 "응답한다". 이 단계에서는, 당신은 가능한 한 장래 일을 위해 단계 1에서 두뇌와 심혼 폭풍우에 당신의 윤곽을 그리는 "실마리"를 만큼 가능성 사용한다. 이것은 변화 과정의 창조적인 부분의 한개인가? 그리고 사업 시장의 광범위한 견해가 있는 동료 또는 1명 이상 친구 는와 잘 해.

대략 이 점에, 당신의 일 및 생활을 위한 강제적인 미래 시각을 창조하는 것을 시작되는 것이 중요하다. 당신의 시각 창조의 행위는 고무시키고 있다, 그리고 실제로 당신의 직업 전환 여행을 앞으로 당기는 것을 도울 수 있다.

3. 테스트. 테스트에는 3개의 목적이 있다. 명백한 사람은 너무 빠른 해결책에 뛰어올라서 큰 실수하는 것을 피하기 위한 것이다. 아닙니다 이렇게 명백한 목적은 지역으로 네트워크에 당신이 멀리에서 보다는 오히려 안쪽 관점에서 그것에 관하여 할 수 있다 만큼 당신이 경력을의 만들고, 배우고 싶을지도 모르다는 것을 당신이 생각한다 깊이 이다. 목적을 가진 실험인가? 당신이 열린 마음 및 심혼을 지키는 동안.

4. 당신의 전환 계획을 만들기. 당신의 테스트 명확한 경로는에서 오는가? 당신이 특정한 새로운 경력 목표를 설정하고 당신을 도착할 단계 및 전략를 창조할 수 있는 곳에. 당신의 목표는 다른 환경 새로운 사업 시작하기에 있는 근본적으로 다른 일, 동일한 일 이 3의 어떤 조합일지도 모른다.

5. 실시. 실시 단계 도중? 당신이 당신의 현 고용주를 남겨두기 전에 시작될 수 있는지 어느 것이 -- 당신은 활동으로 당신의 전환 계획의 조각을 끼워넣는 것을 시작한다. 당신은 교과 과정을 시작할지도 모르고다, 당신의 경비를, 보증하는 경우에, 감소시키고 그리고/또는 강제격리수용 건물과 같은 육체적인 준비를 본사 만든다 조차. 당연히, 당신의 개인 및 재정적인 위험을 극소화하기 위하여, 당신은 당신이 아직도 일하고 있는 동안 가능한한 많이 하고 싶다.

6. 통합. 찾는 사람은 수시로 일단 교대가 하면, 그들의 경력 전환은 완전하다는 것을 생각한다. 나는 그것을 "끝의 처음이라고" 칭하기 위하여 그것이 더 정확하다는 것을 생각한다. 신규 작업으로 육체적인 전환은 1개의 것인가? 그러나" 층 밑에 "당신 transitioning는 (작업 양식, 가정 같이) 완전히 또 다른 것이다.

직업 전환은 전형적으로 1 3까지 년이 걸린다. 그리고 추세는 다만 어디에서든지 "에서" 뛰어오르기 위한 것이다. 그것에는 큰 그림 전망이 있고는 것을 그리고 광증에 실제로 진짜 방법이 다는 것을 아는 것을 돕는다!

Patricia Soldati는 1999년에 그녀의 노동 생활을 개혁한 국가 재정 조직의 전직 대통령 & COO이다. 지금, 경력 이행 전문가로, 그녀는 의미심장한 일로 불행한 법인 전문가를 인도한다 -- 법인 벽 안과 밖 모두.

그녀의 접근에 관하여 더 많은 것을 위해 또는 5개의 칭찬 경력 이행 학습을 받기 위하여, 방문 http://www.purposefulwork.com

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