사람들이 진짜로 새로운 경력을 탐구하는 방법: 진짜 경력은무엇 과 같이 보이를 찾는가?
경력 선택의 전통적인 모형은 선형 본을 건의한다. 알게되십시오. 당신의 죽이기 및 재능을 배우십시오. 베스트에 이용하는 당신의 재능 및 기술을 보이는 경력을 탐구하십시오. 진짜 직업 전환이 이렇게 하면 일어나지 않는다는 것을 오늘날, 연구와 경험은 둘 다 건의한다.
무엇이 진짜인가? 뜻밖의 발견과 지그재그 형태
현대 연구원은 거의 각 직업 경로가 뜻밖의 발견의 성분을 포함한ㄴ다는 것을 것을을 발견한다. 스탠포드 대학의 죤 Krumboltz는 존중한 전표에 있는 이 화제에 몇몇 논문을 발간했다.
하버드 실업 학교에 Herminia Ibarra 연구는 직업 전환이 직선 보다는 오히려 지그재그 형태를 따라 다는 것을, 설명했다 앞으로 2개 단계 및 후에 1개 단계와 더불어. 그녀는 장시간 내성 및 self-analysis에 있는 한정된 가치를 찾아냈다. 그녀의 책 작동 신원을 보십시오. 테스트 는 어떨까요?
경력 차와 카운슬러는 시험에 관하여 분할된다. 몇몇은 모든 그들의 클라이언트가 시험의 건전지를 겪는는다는 것을 주장한다. 다른 사람은 시험을 완전히 일축한다. 1명의 직업 카운슬러는 말한다, "나는 어떤 성격 검사든지에서 보다는 점성술에서 사람에 관하여 더 많은 것을 배워서 좋다." 1명의 차는 "지구, 바람, 불 또는 물로 정의하도록 요구한다 클라이언트를."
당신이 테스트를 지불하기 전에, 나는 당신을 당신이 당신이 투자하는 돈 및 시간에서 얻는 것을 희망하는 무슨을 질문하는 격려한다. 할 수 있는 시험하는 무슨이에 당신을 위해 한계를 인식하고 있으십시오. 어쨌든 당신의 미래를 예측하기 위하여 당신이 다만 시험의 건전지를 가지고 갈 수 있던 경우에, 우리는 이렇게 많은 일 좌절한 사람들에게서 들리지 않을 것입니다!
따라서 시험에는 왜 모든 응답이 없는가?
일은 일련의 기술 보다는 매우 좀더 이다. 각 경력 또는 직업은 환경 - 작풍, 근무 조건, 시간의 융통성을 포함한다. 종종 분야에서 사람들을 모는 일 자체가 아니다. 이다 "다른 재료."
포획 가르침, 예를 들면. 당신은 아이를 사랑하고 그(것)들을 사용하고 싶 당신의 법인 대조물 보다는 더 적은을 버는 꺼리지 않는다. 3에 당신의 평일 끝 및 당신은 여름을 떨어져 얻는다. 당신은 알맞은 연금 및 중대한 이득을 얻는다.
그러나, 그것은 전체 이야기가 아니다. 당신의 일은 6:30 AM 이미 시작된다. 당신은 많은 개인적인 자유를 포기한다. 외침 가정을 만드는 당신의 책상에 아무 전화도 없다 -- 그리고 확실히 기밀 없음 말할 것이다. 목욕탕에 빠른 여행? 누군가는 종류를 커버해야 한다. 학생은 3에 집으로 간다 - 그러나 당신은, 등급을 매길 것이다 참석하고, 종이, 아마 예행연습 지시할 것이다 회의를 가진다. 당신의 학군은 시험 결과를 창조 보상한다 배우는 는 아니고.
다른 보기. 지금 당신이 돈을 벌고 수학 문제를 해결하고 싶다는 것을 생각한. 당신은 CFO 일 이 준비되어 있는가? 각 회사는 그것의 자신의 문화, 당연히, 그러나 일반적으로 사업 세계 가치 심상 및 작풍이 있다. 당신은 계층구조를 통해 안락한 움직이고는 및 권위 존중의 외관을 주어야이 한다.
최종선: 당신의 적성 및 가치는 가르치기에 당신을 몰지도 모르지만, 당신이 또한 작업환경 자율성을 평가하는 야간형 생활자인 경우에 당신은 새로운 경력을 곧 찾을 것이다.
당신이 장시간을 일하는 경우에, 시험 수시로 쇼 당신은 당신이 지금 일하는을 위해 완벽하다. 이 년 전부 후에, 당신은 아마 당신의 직업의 가치 그리고 태도를 내면화했다 -- 그리고 당신은 명백하게 고용해 남아 있을 것이다 충분한 적성이 있다! 클라이언트는 저에게 중년, 중앙 경력 테스트를 위한 달러의 수백, 수천 조차 지불한 후에 자주 온다. "낭비," 그들은 가엽게 말한다.
다른 손에서, 당신의 대학 나이 아이들은 테스트로부터 특히 그들의 첫번째 경력에 관하여 완전히 움직이면 혼동되는 경우에, 혜택을 받을지도 모른다. 대학 테스트 센터는 수시로 학생의 거기 조언을 훈련하기 때문에 고품질 전문가를 고용한다.
시험은 당신이 교환을 균형을 잡을 것을 돕지 않을지도 모른다. 당신의 적성 및 가치는 성격 사랑하고 있는 옥외 경력을 당신을 가르킬지도 모르지만, 유효한 몇몇 일이 있고 그들이 위에 살기 위하여 이젠 그만을 지불하지 않을 것이라는 점을 당신은 깨닫는다. 당신은 당신이 이 조합 일을 만들기 위하여 려고 하는 경우에 창조적 이어야 한다. 나가?" 성격의 나의 사랑을 즐기고 아직도 좋은 생존을 벌어 좋은 방법 질문, " 잘 경력 정글을 이해하는 누군가와 일련의 1 대 1 대화에서 토론될지도 모르다.
다른 손에서, 강한 동기부여는 낮은 적성을 보상할 수 있다. 그녀의 책 교차점 Avalon에서는, 그녀가 대학에 들어가기 바로 전에 진 Shinoda Bolen는 그녀의 결심의 닥터가 될 것을 써, 강한 종교적인 경험을 따른.
Bolen는 쉽게 그녀의 교양 과목 과정을 능숙하게 하고 그러나 과학으로 고투했다. 한순간에 그녀는 동물학 과정에 있는 중간 시험 "D" 급료를 받았다. 그러나 그녀는 정밀한 의과 대학에 받아들여지고 존중한 정신병 의사, Jungian 치료 전문가 및 베스트셀러 저자가 되었다.
법인 조정에서는, 인 것처럼 보이는 무엇이 시험 효과는 예언을 각자 성취할지도 모른다. MegaBig Corp는 판매 위치를 위한 모든 지원자에게 적성 검사를 관리한다. 100 중에서 80의 점수를 달성하는 단지 사람들은 고용된다. 95를 버는 사람들은 높 잠재력 슈퍼스타로 또는 더 높은 확인되고 특별 훈련에 떨어져 보내진다. 매니저는, 당연히, 다스 그들의 새로운 고용을 보고, 판매 성공과 점수 사이 강한 상호 관계를 보고한다. 당신이 진짜로 시험을 시험하고 싶었던 경우에, 당신은 모든 지원자에게 시험을 관리하고, 점수에 관계 없이 견본을 고용하고, 감독 매니저 및 조련사에게 시험 점수를 적발하는 것을 사절한다. 몇몇 회사는 이것을 하게 기꺼이 할 것입니다.
그러나, 1개의 학문에서, 연구원은 고등학교 교사를 말했다, "여기 있다 당신의 종류를 위한 IQ 점수의 명부는." 사실상, "점수"는 로커 수이었다! 낮은 수에 그들이 더 높은 로커 수에 그들에 의하여 신비하게 성능이 뛰어났다.
교사가 승인, 난색 및 지원의 미묘한 큐를 줄 다는 것을 공정하기 위하여 재판된 교사, 그러나 교실을 끈으로 엮은 누군가는 알고 있다. 매니저는 동일을 할 수 있다.
당신은 아마 법인 시험을 치르는 것을 사절할 수 없다, 그러나 당신은 몇몇 어려운 질문을 질문하는 위치에서 일지도 모른다.
당신이 시험 돈에 소비하기 전에, 이 3개의 질문을 질문하십시오.
(1) 당신은 이 정보를 얻기 위하여 시험을 치를 필요가 있는가? 당신이 10 년간 성공하는 회계사인 경우에, 당신은 아마 수와 세부사항을 위해 숙련된 기술이 있다. 그러나, 시험은 당신이 불안정한 경우에 느끼면 당신의 신뢰를 강화할지도 모른다.
Elaine, 운 100 회사에 있는 간부는 남성 지배되었었던 특기에 있는 부통령에게, 증진되었었다. 그러나, Elaine는 신경에 되고 있었다. 단지 3가 있었다 또는 그녀의 일이 끝난 경우에, 전체 국가에서 그녀의 것 같이 4개의 부는 이렇게 그녀의 경력 하고자 했다.
Elaine는 시험의 건전지로 시작한 직업 카운슬러를 방문했다.
"나가 아주 편성되고 좋은 매니저다는 것을 시험 보여준다,"는 그녀는 행복하게 보고했다.
Elaine는 종이 장의 수천을 매주마다 취급하고 10 년간이상 고액의 봉급을 받는 매니저이었었다. 그녀의 친구는 Elaine의 시험 점수에 의해 천만에 놀랬다. 그러나, Elaine는 그녀의 자신의 관리에게서 적은 칭찬 또는 확인을 받았었다. 그녀는 그녀가 그녀의 중년 경력 탐험을 시작하는 때 그 시험 점수를 그녀의 신뢰를 보강하는 원했다.
사람 이 시험을 관리할 것이는가? 대학 카운슬러는 그들의 첫번째 일을 찾아 어리둥절하게 한 대학생과 일한다. 재취업 알선 카운슬러는 경험있는 회사 간부와 그들중 대다수, 원한다 남겨둔 것 같이 일을 다만 일한다. 당신이 다른 클라이언트를 닮는 서비스를 찾아내십시오.
시험은 유용하기 위하여 해석되어야 한다. 당신의 카운슬러가 당신의 정보 또는 독창성에 관하여 용출하는 것을 시작하는 경우에, 당신은 참으로 다음 아인슈타인 또는 Michelangelo일지도 모른다 -- 또는 당신은 틀린 테스트 센터에서 일지도 모른다. 당신의 카운슬러가 속행 회의에 당신을 판매하는 것을 희망하는 경우에, 그녀는 잎 당신 자부하고는 평가되는 감각 이야기 가 떠오르기 위하여 고도의 동기 유발 일 것이다.
종종 시험 결과는 거의 누군가에 적용할 수 있었다 때문에 이렇게 애매하게 쓰여진다 -- 점성술과 Myers Briggs 둘 다의 빈번한 강평. 특정한 권고는 동등하게 무용할 끝날 수 있다. 당신은 무엇을 당신은 경찰관 또는 장의사가 되어야 한ㄴ다는 것을 시험이 건의하는 경우에 할 것인가?
약간 재미를 보십시오. Myers Briggs 16개의 단면도의 무엇이든을 쑤시십시오. 약간 친구를 시험을 치르도록 요구하십시오. 시험을 득점하고 그 후에 당신의 친구에게 당신이 마구잡이로 선택한 단면도를 수교하는 것을 가장하십시오. 거의 언제나, 당신의 친구는 저가!" 이다, "말할 것이다 그러나, 조심하십시오. 학문은 또한 말된다 때라도 사람들은 모조 의견에 있는 말썽이 그들의 신념을 동요하는 다는 것을 보여준다, 모조 이다.
사람 이 시험을 디자인하는가?
몇몇 평가는 주의깊게 다른 사람에는 대중적인 잡지에서 쾌활한 퀴즈 보다는 더 이상 가치가 있는 동안 디자인된다.
당신이 평가 또는 시험을 완료하도록 요청받는 경우에, 질문을 질문하기에 관하여 수줍어하지 말라. 당신이 몇몇 단추를 누르고 싶은 경우에, 신뢰도와 타당성에 관해서 물어보십시오. 시험이 당신의 인구학 특성을 공유하는 인구에 "normed지" 질문하십시오.
"각자 확인"는 모조 개념이다. 우리가 본 대로, 저가 이다 당신이 말할지도 모른 많은 이유가, "있다! 방법 정확한!"
1명의 회의론자는 또는 대중적인 시험, Myers Briggs 가늠자의 단단한 강평 조립했다.
최종선: 슬프도다, 새로운 경력에 당신을 지시할 수 있는 마술 귀신이 없다. 시험은 과학적 느낄지도 모른다 -- 그러나 최근 경력 연구는 뜻밖의 발견과 그들의 자신의 직관에서 메시지를 들으려고 귀를 기울이기 위하여 경력 변경자 건의한다. 특히, 새로운 경력 세계, 당신을 항해하는 것을 배울 경우, 궁극적으로, 당신의 인생이 바뀌는 놀람에 당신이 잔여 열리는 현실적으로 계획하는 것을 허용하는 창조적인 전략을 개발할 필요가 있다
나는 경력 전략에 1 대 1 의논을 제안한다.
저자에 관하여
Cathy Goodwin, Ph.D는., 저자, 스피커이고 경력 또는 중년 전문가를 도와 영업 고문은 그들의 첫걸음에서 두번째 경력을 가지고 간다. http://www.cathygoodwin.com.
"중요한 생활 변화" mailto:subscribe@cathygoodwin.com 지배의 10개의 비밀
접촉: cathy@cathygoodwin.com 505-534-4294
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