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작업환경911

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나는Nanny911의 약간 에피소드를 보고 혼돈에, 통제 아이들과 겉으로는 행동에서, 작업환경911에 선구자로 나를 친다. 아니오, 아니다 새로운 현실 텔레비젼 쇼, 그러나 매일 작업환경 문제.

너는, 그들의 방법을 얻지 않는 아이 본다, 명중하, 교묘히 다루, 고함치, 것을 던지, 자라고, 일하기 위하여 간것을 배우는. 그들이 성인 이을 그 때까지는, 빈정거리는zingers및 구두 긴 열변 사회적으로 수락가능한 그들에 그들의 정도를 벗어나는 행동을, 분산, 대체했다. 그들은 우리가 일에 우연히 마주치는 거짓말쟁이, 파괴 활동가, 불량배, 및 도로 차단제 이다. 그리고 나는 나의 몫을 만났다.

그러나 여기 것은 있는다. 그들의 아이들 행동을 격려하, 보상하기 위하여 하고 있는 것이라고 확인하는, 정정하는 그 부모가Nanny에의해 도전하는 대로, 우리는 일에 동일물을 하는 도전한것을 필요로 한다. 너가 일하기에 이기고 싶으면, 너는 하고 너가 좋아하지 않는 사례금 행동 것을 폭로한것을 격려하기 위하여 너가 필요로 한다. 너는 어느 뜨거운 단추가 일에 비생산적인 모방으로 너를 구부리고 절망하는 그 부모같이 어느것이, 그들의 아이들 행동을 포함하기 위하여, 너의 결과를 감소하는 까 인정한것을 필요로 한다.

나는 거기서 처리의 20 년안에 이다 모두를 변화할 수 있는 1개의 열쇠 배웠다. 너가 보상하고 있는 것을 파악하십시요. 보상해 끝낸다 얻는다 무엇이건이, 너가 5 살 35 살 이으면 그것은 중요하지 않다. 그러나 그것이 소리가 난다만큼 쉽지 않다. 그리고 긍정 무언가에 사례금을 단 혼동하지 말라. 협력자가 이젠 그만이라고 자극되는 너를 그에 고함치는 얻으면, 그가 너에게 "." 얻기 때문에 그는 보상해 느낄지도 모른다

동일물이 이지 않는 까 그리고 우리가 이는 까 것, 무엇 우리가 생각하는 너무 수시로 우리는 보상하고 있다. 너무 수시로 우리는 우리가 직면하는 일 문제를 생기게 하는 사례금 체계를 설치하다것이. 그리고 너무 수시로, 우리들을 이는 그들 우리 격노케 하는 행동은 무지하게 강화하고 있다.

현지 피자 회사가 온-딤어 납품을 위해 운전사를 보상한것을 결정한다 것 을 말하십시요. 현실안에, 그러나 좋을 것이 소리, 그들은 속력을 내 그리고 부주의 운전을 보상하고 있을텐데. 여기 관리 검토에서 보기는, "콘테이너의 단45%은 충분히." 발송된 것을 내부 감사가 계시할 까지 포장에 의하여 발송된 생각 생산력의 수에 그것의 사례금 체계를 오른 방법 기초를 둔 운임 회사 있는다

어때 최근 뉴스를 만들는가 택사스 학교 제도? 그것은 생각했다 시험 점수를 올리기를 위해 교사를 보상하고 있었다 것 을. 그러나, 그것은 방법에 수를 보상하고 있었다. 이렇게, 1개의 학교는 후에 9 그레이더의75%을kacikoissess다 그래서 더 낮은 달성 학생은 10 분의 1 급료 시험안에 참가하고지 않, 학교 직원은 그들의 목표를 달성하기를 위해 보상되었다.

너가 너의 결과를 영향을 미치기에서 일한 그리고 정지 작업환경911행동에 이기고 싶으면, 2 일을 하십시요: 첫번째, 너가 다른 사람에게서 예기하는 행동을 만들n다. 존경은 신망을 주기에서 존경 그리고 신망을 주기에서 온다. 둘째로, 그들에 지도하는 행동에 원한 결과저쪽에 보기. 보상해 끝낸다 얻는다 무엇이건이 저 행동을,부터 보상하십시요. 너가 우측 행동을 발견하골 보상할 경우, 너는 우측 결과를 얻을 것이다.

(c)2005년NanS. 러셀. 판권 소유.

표시는http://www.winningatworking.com에 종사하고Nan자유로운 격주eColumn을 받는다. Nan러셀은 부통령으로QVC에 관리안에 20 년에, 최근에 썼다. 그녀는 인적 자원 발달, 커뮤니케이션, 매매 및 재고품 관리안에 지도적 위치를 붙들었다. Nan에는 스탠포드 대학에서B.A.및 미시간 대학에서M.A.이 있는다. 일하기에 이기는 그녀의 첫번째 책에 현재 일한: 나누는 10의 학습,Nan은 작가, 칼럼니스트, 소기업 소유자, 및 온라인 강사 이다. 방문 http://www.nanrussell.com 또는info@nanrussell.com에 접촉 Nan.

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