직장 면접 - 4 최악의 이의 넌? 줄게 얼굴과 그들과 거래를하는 방법
질문이나 이의를 다루기 힘든 직장 면접의 필수적인 부분이다. 여기에 많은 후보가 탈선 4 일반 사람들이다. 읽기에 그들이 뭘하는 them.Objection # 1를 해결할 수있는 방법을 찾을 수 : 당신의 마지막 직장에서 해고보다도 봤는데, 비율도 면접관에게 자신을하거나 문제를 날려하지 않습니다. 기억이 상당히 요즘 일반적인 현상입니다. 고용주들은 그걸 알고 too.There 적어도 이 문제를 처리할 수있는 세 가지 방법이있습니다. 만약 합리적인 조건에 당신의 이전 고용주 코디얼 왼쪽, 당신은 직장에서 사표를 말할 수 있도록 그들에게 물어보십시오. 많은 고용주 옵션 this.Another에 동의합니다 간결한, 드라마 - 무료 방식으로 사실이다. 약빠르게 무슨 일이 있었는지와 그것에서 당신의 역할을 인정 논의할 예정이다. 당신은 근본 원인으로 의견 또는 개인적인 스타일의 차이를 말할 수있다. 종종 누가 후보 그 모든 것을 밖에서 있었던 일을 언급을 피하기 위해 당신을 해고하는 새로운 제 3의 길 employer.A이 접근 방법을 찾을 수 없다는 큰 거래됐다. 당신을 위해 열리는 경우에는 5 또는 6 개월 미만이 작동하지 않을 수있습니다. 나는 개인적으로 당신의 이력서에 거짓말을 옹호하지 않습니다 -와 비윤리적인입니다 심하게 역화 수 -하지만 당신은 이것이 어떤 후보를 사용 effectively.Objection # 2 : 당신은 나쁜 견해를 언급하지 않은 옵션은 알고 있어야합니다 귀하의 이전 고용주 참조를 확인하기 위해 전화를 할 때 누군가 당신에 대해 유일하게 좋은 것들을 말할 것이다 가정합니다. 만약 당신이 당신의 보스가 나쁜 피드백을 줄 모른다고 의심하고, 다른 사람이 당신의 기준 역할을 찾을 수있습니다. 가능성은 당신의 상사의 상사 또는 선배 정도로 다른 사람과 또 참고로, 특히 판매 또는 다른 직업과 관련된 경우에있어 고객이 사용할 수있다를 포함하여 광범위한 관찰 work.You 고객 상호 작용을합니다. 다른 가능성을 은행 또는 당신과 계약 변호사 등이있다. 이러한 대안이있다면, 면접관이 왜이 회사 내에서 누군가 reference.Another으로 언급하지 않았다 가졌기 옵션을 간단히 당신은 항상 당신의 상사와 함께 눈이 눈을 보지 못했어요 그래서 다른 사람이되게 해달라고 접근해 참조를 확인하기위한 것이라고 설명하고있다. 많은 고용주들과 기꺼이이 접근법을 주셔서 감사합니다 함께 갈 it.Objection # 3 : 당신은 사업을 시작하여 직장을 떠난 - 그리고 벤처 많은 경우에,이 후보의 마음에보다 더 큰 문제가있다 실패 면접관. 당신은 가정 가능성은 면접관이 당신의 관리 능력이나 비즈니스 abilities.Actually에 aspersions 캐스팅은, 그의 관심은 매우 다를 수있습니다. 그는 심심하거나 회사 일을 결정은 불안과 걱정이 될 수도있습니다 파업에 다시 자신의 아웃. 따라서, 최선의 구체적인 우려가 무엇인지 물어보세요. 그런식으로, 당신은, 당신이 주도권을하고 운동하는 방법에 초점을 오른쪽 concern.When 회신 주소있을거야 시연 드라이브뿐만 아니라, 위험과 모호함에 대한 관용. 토크에 대한 어떤 성공했다 당신과 당신이 경험에서 무엇을 배웠습니다. 분명히 당신의 기업이 만족이 풍부하게 만들어 촉구 그리고 기업 job.Objection # 4에 정착 의지가보다 더 많은 위치 : 당신은 직업에 대한 두 가지 이의를 현재 위치 화려 보인다. 하나는, 그들은 그들보다 돈을 더 많이 할 수있습니다 네가 말하는 것 지불할 준비가되어있습니다. 둘째, 그들은 당신이 따분해하고 이러한 이의 soon.Both 푸른 목장을 가지면 당신은 경력 change.If 돈을 버는 연극에두고 올 수 있을지도 모른다고 암시하는 문제, 왜 안 설명입니다 마음은 지불 - 가로 채고있다. 적게 비용을 지불하는 방법과 완벽하게 받아들일 용의가 경력 전환에 대해 이야기를 만들고 있어요. 당신이라도이 허락 하신다면 어떻게 그 일을 설명하는 새 개인 예산이 돌아올 수도 당신은 낮은 지불에서 편안하게. 또한 - 금전적인 요인이 아닌 얘기하면 두 번째 이의 satisfaction.For 밖으로 상세하게하는 최선의 방법은 새로운 방법을 당신의 경력에 대해 연구를 많이 할 일을하다 선택하기 전에 그것을 저지르고있다. 일부 작업의 경우에는 이전 작업에서 새로운 임무에 당신이 무엇을 할 수있을 거다, 불평하지 않고도 이러한 작업을하는 방법과 비슷하다고 설명했다. 그것을 완화해야한다 고용주가 귀하의 새 job.Anticipate 이의 신청에 지루해지고 짧은 준비 가능성에 대한 우려로 - 미리 - 포인트 응답했다. 직장 면접에서 자신감, 침착하게 대답 반대, 실제 이의 신청을 밝히기 위해서 먼저 돌보는. 그 인터뷰 변화구! 앤 윌슨과 함께 상대의 열쇠를하는 사람은 성공적인 사업을 광범위하게 일자리와 경력에 쓴 저자이기도하다. 그녀의 기사를 최고 포함 면접을위한 인터뷰 후 인터뷰에서 얼마나 효과적 - 가장자리 절단과 함께 다른 많은 조언 감사 노트를 작성하는 요령.
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