사용 일 수색은 빨리 고용해 얻기 위하여 거칠게 자른다
혼자 찾는 일은 180 마일 긴 사막화하는에 불명한 낯선 사람, 당신이 당신의 목적지를 만들 희망에 출구 도로와 가진 무서운 탐을 히치하이크를 하기 같이 이다. 경력 움직임을 주의깊게 계획할 당신은 시간 또는 전문 기술이 결여될 때, 때때로 지상의 손실은 나중에 년까지 명백하지 않다. 당신은 당신의 경력이 풍부한 잠재력에 전진하고 있지 않다는 것을 블랙 홀에서 덫을 놓고 좌절시켜 얻을 수 있다. 충분한 사례금, 만족, 도전 또는 미래가 결여된 위치에서 투옥되는 이제까지 느낌?
이 일 감옥을 위한 많은 이유가 있다:
? 당신은 너무 전문화해 되었다.
? 당신은 너무 일반화해 되었다.
? 당신은 미래 동안 앞을 보고 계획하지 못했다.
? "적당한 틈을 위해 너무 오래 희망이 당신에 의하여 보전되었다 밖으로."
? 당신은 당신의 제일 재능을 결코 사용하지 않은 일을 수락했다.
? 당신은 도전 또는 기동성을 제안하지 않은 위치에서 너무 길게 남아 있다.
이 7개의 일 수색 매매 전세 마차를 이용하거든 당신은 더 빠를 것이 의사 결정자의 앞에 얻을 것이다. "전세 마차는 무엇인?" "전세 마차"는 재미있는 문제에 영리한 해결책, 이렇게 O'Reilly Media 말한다, Inc., 디지탈 사진 및 도박에 Google 항해에서 모두와 eBay에 차가운 기술 workarounds를 제안하는 앞 가장자리 책 발행인에 전문가를이다. 전세 마차는 "" 업무를 끝내기의 더러운 아래로 이다. 여기에서 당신의 임무는 두통에 모험에 훌륭한 일을, 높이, 낮게 얻기 위한 것이다.
전세 마차 #1: 인력 시장을 알고 있으십시오.
지리적인 고용 핫스팟을 찾아내고 확인하십시오. 밖으로 나오는 기업을 찾으십시오. 자라고 퇴화에 그들의 방법에 있는 안락한 기업 추구의 pabulum를 도랑을 파십시오.
전세 마차 #2: 이 지역에 있는 당신의 기능과 기업 선택권 그리고 고용주의 필요를 아십시오.
당신이 지금 하고 있는 무슨을에 당신의 최고 3개의 두는 (경력 초점) 대안을 정확하게 지적하십시오. 그 시장 세분을 봉사하는 주요한 5명의 고용주를 찾아내십시오.
전세 마차 #3: 당신의 매매 수완, 적성 및 관련된 배경을 알고 있으십시오.
개인적인 상표를 붙이기 창조하십시오; 당신의 "포장"를 명백한 시키는 것. 당신의 경쟁 지나서 불길은 고용주 필요에 기여금의 당신의 포트홀리로를 연결해서 후보자 선택 갑갑증에 있는 하품 요인을 중화한다.
전세 마차 #4: 다수의, 동시 면접시험을 이기는 방법을 아십시오.
광고하고 광고되지 않ㄴ 인력 시장을 모두 관통하는 노출을 얻기 위하여 중핵 3 전략을 더럽히십시오. 가장적은이라고 이용된다 어느 것이 격리된 것 그러나 결과의 점에서 가장, 사례금.
Hack#5: 해결책을 판매하는 편지 및 효과적인 이력서를 창조하는 방법을 아십시오.
이른 무덤에 당신의 묘비 이력서를 보내는 캠페인 행동 계획을 건설하십시오. 지어진 특별한 ops 매매 전술을 통해 고용주 문제를 해결하기 위하여 의사 결정자에 있는 "당신을" 찰기 ' 마음 창조하는 당신의 지식을 레버리지를 도입하십시오.
Hack#6: 고용하는 힘이 있는 사람들은에게 당신의 접근을 곱하는 방법을 아십시오.
네트워킹은 밖으로 있다. 전략적인 관계를 건설하는 것은 안으로 있다. 거기 있는가? 곳에. 당신이 본을 고용할 때 운전석에서 필요 당신을 두는 지식이 있는 사람들에는을 가진 정보를 제공하는 회의는 나온다.
전세 마차 #7: 당신의 안 비평가에게 이름을 주고 조용하다 도록 말하는 방법을 아십시오.
당신이 원하는 결과를, 당신이 두려워하는 그들 아닙니다 구상하십시오. 당신의 표적으로 한 장래성에 있는 적당한 반응을 당신이 태업할지도 모른 방법을 찾아서 방아쇠를 당기고십시오, 그 후에 적응시키고십시오, 즉석에서 하고십시오, 극복하십시오.
일 수색을 도착한다 당신을 더 빠른 직업 달리십시오. 그것은 힘에서 비교하고, 협상하고, 다루기 위하여 당신을 정의했다 방향과 차입 자본 이용을 준다. 대안을 상상하는 것을 시도하십시오; 맹목적인 운의 자비에 보잘것 없는 장소에 히치하이크를 하기. 왜 당신이 혼자 이 여행을 가지고 가고 싶을지 당신은 1가지의 합리적인 이유를 생각할 수 있는가?
Marta L. Driesslein는 24 년의 그것의 클라이언트의 경력 transitioning 필요를 전략적인 매매 해결책 제공 이상 경축해 R.L. Stevens & Associates Inc., http://www.interviewing.com, 경력 마케팅 회사 및 조직을 위한 고위 관리자 고문이다.
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