당신의 가장 중대한 약점은 무엇인가?
좋은 면접시험을 나빠진 빠른 방법은 고용 매니저가 제기한 문제를 피하기 위한 것이다. 1개의 질문 후보자는 당신의 가장 중대한 약점은?"인 무엇 이다, "피하는 것을 사랑한다 대부분의 후보자는 "나와 같은 표면 응답으로 반응하게 빠르다 이다 일벌레" 또는 "나는이다 완벽주의자." 뿐만 아니라 그 응답은 지루하게 하고 있는가, 그러나 또한 탐방기자가 청각 사용되는 예상할 수 있는 응답이다. 약점 같이 소리가 나지 않는 탐방기자의 복귀 선이 수시로 이다 그래야 순전히, ". 왜 당신이 진짜 약점에 관하여 저가?" 말하지 않는지 지금
Ouch. 의사 결정자가 면접시험 도중 당신에 도전할 에서 때 일 얼마나 불편한 위치. 다만 당신 같이, 탐방기자는 과정을 되도록 이음새가 없 가는 원하고, 대립 위치에서 둘 때 그들은 빨리 분개하 된다.
당신의 가장 중대한 약점을 포위하는 질문에 응답할 때, 나의 통보는 점진실 에 말하기 위한 것이다. 나가 개선을 필요로 할 수도 있는 각 지역의 play-by-play 제공 옹호하지 않더라도, 약점에 어느 쪽이든을 잡지 않는 좋은 아이디어가 아니다. 중도는 존재하고, 일을 하는 당신의 기능에 대한 중요한 영향이 없는 지역에는에 당신의 응답 집중에서 속인다. 이것은 당신이 향상에 당신의 방법에 이다 지역이어야 한다. 주 당신이 이미 개량한 지역 는 아니고, 그러나 그것의 방법에 잘 있는 것.
탐방기자는 "가장 중대한 약점" 질문에 응답할 때 구직자가 이번 이지 않는다는 것을 인식한다. 그 결과로, 영리하게 질문을 가장하고 주제의 변이를 사용해 탐방기자의 고용 원형에 있는 새로운 동향이 있다. 그렇게 하므로써, 탐방기자는 성공적으로 후보자를 바싹 자르고, 그리고 후보자의 아닙니다 이렇게 유쾌한 측을 폭로하는 반응을 얻고 있다.
영리하게 디자인된 "가장 중대한 약점" 질문
* 우리는 모두 우리가 하지 않는 것을 선호하는 우리의 일의 양상이 있다. 당신의 나날 책임의 당신은 무슨 양상을 싫어하는가?
당신에게 느낌을 안락한 시키기를 위해, 탐방기자는 "우리에서." 시작하는 질문을 질문할지도 모른다 이것의 뒤에 심리학은 당신에게 느낌을 당신이 당신이 당신의 감시를 실망시키는 원인이 될 수 있는 친구와 이다 처럼 하기 위한 것이다.
* 당신의 마지막 검토 등을 맞댄 생각하십시오. 당신의 관리자는 무슨 제안이 개선을 위해 있었는가?
기회는 당신의 관리자가 개선 건의를 제안했다 극단적으로 높다. 탐방기자는 이것을 인식하고 있고 당신이 당신의 최근 평가의 세부사항을 적발할 것이라는 점을 예기한다.
* 당신에 의하여 그에 끄지 않은 종사한 프로젝트를 기술하십시오 당신 뿐 아니라 예상했다.
탐방기자는 이야기를 이야기하도록 요청받을 때 구직자가 더 많은 것을 계시한ㄴ다는 것을 것을을 발견한다. 가정은 한다 당신이 말하면 좀더, 아마 당신은 적발할 것이라는 점을 당신의 약점을.
* 당신의 일의 당신은 무슨 지역에서 당신을 유능한가 수 있는가 생각하는가?
이 질문은 "가장 중대한 약점" 질문과 아주 유사하다. 그러나, 탐방기자는 느낌은 자유롭게 응답하는 것을 보다 적게, 그리고 그러므로 아마 위협했다는 것을 질문이 말로 표현되는 방법이 당신을 만들 것이라고 믿는다.
최종선: 당신은 면접시험 도중 고도 기밀 정보를 누설하고 싶다는 것을, 탐방기자는 당신의 옷장에 있는 해골을 위해 파기 위하여 그 혹은 그녀의 darnedest 시도하기 위하여 려고 하고 있다. 탐방기자는 왜 당신을 고용하 안되는지 어떤 이유든지 폭로하고 싶다, 그 이유가 당신에게서 똑바로 올 것이라는 점을 희망하고. 따라서 준비되십시오.
저자에 관하여
경력 전문가로 인식해, Linda Matias는 경력 서비스 분야에 풍부한 경험을 가져온다. 그녀는 고용 시장, 재취업 알선, 일 탐색 전략, 면접시험 준비 및 이력서 쓰기의 그녀의 지식을 위해 발견되고, 월스트리트 저널에 있는 다수 시간 인용되고, Newsday 뉴욕, Newsweek, HR-esource.com. 그녀는 CareerStrides와 국가 이력서 작가의 협회의 대통령이다. 그녀의 웹사이트를 http://www.careerstrides.com에 방문하거나 linda@careerstrides.com에 그녀를 이메일을 보내십시오.
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