산업 보건 및 안전 - 스트레스와 직장에서 workaholism
최근 문제 및 이후의 압력이 그 배후에 스트레스를 주장에서 workplace.The 발생률의 나머지에 배치 인재 유지에 오스트 레일 리아에 직면에 대한 와글와글 많이왔다 얘기하고 증가 increasing.We입니다 매일 경제에서 일하는 '외출'은 여러 가지 옷장 중독자가 누군지 사람 general.The incidences에서 기업에 영향을 미치고있다는 5 호주인 1 정신 질환의 일종에서 고통은 1 년 7 대 높이의 학교 우울증에 시달리고 있소. 본 연구에서 입증된 근데 내 생각엔 아마도,이 모든 과목 후에 더 높아입니다 아직도 꽤에서 금기시 우리 society.Why 묘지에서 가장 부유한 사람과 unhappiest 수 있습니까? 지역 묘지 주변에 가끔 산책과 비문 읽어 봤어요? 사실은 꽤 흥미로 운데 무슨 read.People crankier, 미만, 그리고 직장 관용 빠르게 전쟁터 어디에 많은 감정 argy bargy, 회의 및 사소한 grievances.It에 낭비되고있다 '는 workaholism'될 수 있다고 주장되고있다 의 일부가 될 수도 고령화 인구에 의해, 다른 세대의 기대, 유능한 직원 해외 및 계약 작업에 영구적인 고용에서 이동 이동에 기여. 이것은 단순히 untrue.The 교훈이다 있는 것 같아 몇 가지 작업이 있어야 다른 사람들이 안 떨어져 12 시간 더하기 위해서는 하루에 문에서, 모기지, 연례 휴가를 지급 늑대를 유지하고 어떤 사람들은 버튼을 못살게 굴지과 희생 노예 삶의 질을? 만약 네가 그렇게 비싼 교육을 생각하는가?. 오스트 레일 리아 '중 가장 높은'백수 업무 world.I에서 강제로 '자격을 갖춘 교육 기업 신자 오전 한 현명한 사람이 무엇을 가지고있다 무지 노력 '. 내 삶에 너무 오래 오래 내 고객 혜택 및 부하 공유하고 우리가 다시 회사를 배우는 yard.Why없습니다 돌봐 어떤 상식에 대한 접근을 다하고 오전 me.But 학습 자신의 실수에서 책임 (더러운 단어를 오늘)과 그들이 적절하게 resourced 및 그들의 사람들이 알고 시간을내어 보장된다. 아니면 수있다는 주주 가치에 대한 잔인한 드라이브 자신의 상아탑에서 칙령 사실 아래에 종종 담배 가루를 술통 앉고에 앉아 상대가 발급이 간부의 눈을 멀게하고있다. 만약 여러분이 이전에 회사의 비밀을 그 전에 관여했다 내가 CEO와 어리석은 방법하지만 내 상사 있고 당신은 충격을받을 것이라고 자신의 직원을주었습니다. 아니면 제가 은행에서 은행 unbudgeted 했었던 1994 년 이외에 50 만 달러 지급 방법 그 독창적인 다양한 방법으로 사람들의 상심에 관여 오전 전략적 인적 자원 관리 자문 단지에 도착 people.In 없애 내 일상 업무 분장했다 다른 양의 그들이 말해 자신의 어려움. 다른 직장 동료 또는 과로 주위에 이러한 문제가 초점이 대부분. 만성 과로로 개인의 건강, 가족 생활과 회사의 productivity.I 내가 고백 할 엄청난 영향을 한번 중독된 수년하기 전에 마음을 놀라게 시간에 고맙게도 내 건강에 어떤 큰 피해를 수행하지 않고도 나를 깨운. 이건 그냥 내 이야기를 한 많은 사람이 다음과 같은 사실에 의해 그림이되지 않습니다 이야기는 그 정체성이 변경되었습니다 (이름과 함께 참여했다). privacy.Liam 다음과 같은 세부 정보를 보호하기 위해 변화와 함께 진실을 이야기 제너럴 매니저는 조직은 뉴 사우스 운영 중입니다 웨일즈와 퀸즐랜드. 그는 매우 자신의 분야에서 경험이됐다 비밀 중독자 15 years.He 다시 궤도에 해외 모회사 후 회사를 얻을 수 있도록 고용왔다왔다 청소기 넣어둔 이후 그는 만트라 압력이 증가하기 시작 시작을 경험 관리를 통해 지난 3 개월 동안 leadershipSoon없이 '나는 철도에있는 모든 죽은 하루 일하고 있었어요 것 같았다 회사를 왼쪽으로 드리프트 그것을 판매, 영업, 판매, 수익, 이익했다 long'Yes, 그리고 이익을 '누가 lazy.For으로서 첫 6 개월 리암 하드 회사 표준 모금에서 일한다고 많이했다 근로자 상관없이 대체 또는'높은 물 어서. 이것 자주 리암 home.Liam로부터 멀리 여행을 필요 후 6 개월 뉴사우스 웨일즈와 퀸즐랜드 공동으로했다 - 12 년 동안 매출과 이익에 처음으로 팀을 운영하고 믿을만한 결과를 달성하기 시작 시작 증가. 이것은 부모의 해외 통지하지만 온 압력 lessoned 아니 었어. 이것은 그를에도 불구하고 14 일 일하고 있었어요? 16시간 days.Liam 행복하지 않았지만 자신의 옵션을 바라 보았다. 그는 옵션을 사임했다 비록 직장 보건 및 안전 지침을 아래에두고 있었 을텐데요. 사임 편지에서 그는 그가 가진 다른 알려진 incidences 상관 자신의 의무를 위반하는 기업에 대한 자신의 우려를 tabled 관리 및 가져온 그는 requested.I이 과정과 관련된되었고 리암 회장 Board.What와 토론을 표현했다 법에 않는 합리적인 구호 주어도 안됐는데 뭐라고? 직장 보건 및 안전 법에 따라 1995 고용주 의무의 건강과 모든 근로자의 안전 작업장에서 위험 관리가되도록했다. 을 포함, 정신적, 육체적 및 정신적. 안에 또한, 고용주 치료의 일반적인 법률 의무를 아래에있어 그들 자신의 법률과 법정과 사실혼 의무의 위반에 대해 책임을지지 휴식을 찾을 수 예정 증명됩니다. 거기에 개인에 대한 무거운 처벌을합니다 그리고 조직이 완전히 law.All 고용주 선행 돼야하고 현실적인 제안에 대해 직장 의무를 무시. 당신 (www.biz - momentum.com) 비즈 모멘텀 기사를 찾을 것입니다 자세한 내용을 보려면 이는 너희를 위하여 charge.What 무료로 회사를 밀어 붙 였어야 사용할 수 있습니까?? 회사는 이곳에서 직장 스트레스가 정책이 있어야합니다.? 관리 직장 건강 & 아래에 상관 자신의 의무를 받아들 였어야 안전을 심각하게. 이 인스턴스의 직원 도덕적 있음 그릇된 판단 때문에 고생하기 시작했다.? 회사의 근무 시간에 대한 정책을 가졌어야 무엇에 대한 합리적인 기대를 구성 시간, 퇴근 후에 관리를 포함하여.? 회사는 심각하게 리암 리포트 및 토론을 받아들 였어야 자신의 우려를 조사했다.? 회사는 보험 거기에 표지에 적절한 직원들의되었다 위해 일반 의무가 작품.? 회사는 산업 또는 법률 전문가 자문을 가져야할까요? 회사는 복구하고 다시 적절한 시간 리암 크기의 자신의 위치를 부여해야한다. 그는 입증보다는 더 이상 작동을 갖게 금융과 리더십을 통해 성공적으로 results.What 리암 했어야?? 자신의 어려움을 문서화하는 프로세스를 리암 바로 뒤를 및 관리와 말하기? 이들 중 리암 노트 파일을 보관 토론.? 그는 마지 못해하지만 일주일에 대해서만 복구 부족 받았다 떠나 요청했다.? 그는 의사에게 가지 말았어야하고 찍은 조언과 내 시야 WH & S에서를 통해 장기적으로 떠났습가? 리암 산업 충고를 따랐다.? 카운셀링을 가져? 우리 모두가 문제가 가끔 누군가와 이사회 의장과 만나 resolve.The 워시 - 한국 도울 수있는 말하기와 리암의의 심각성을 강조했다 있는 상황입니다. 그래,이 회장을 이해하고 인정하는 이미 일부 리암 자발적했다 company.As에 의해 일을 잘못왔다 회장은 6 만 달러의 지불없이 제공될 제안 사임 release.It의 증서를 궁극적으로 리암의 선택의 여지가 있었는데 그 잿물 감독 비즈의 모멘텀 (http://www.biz-momentum.com) 전략적 인적 자원 서비스를 제공하고있습니다 accepted.Philip 서명에 대한 편견을 지불 관리, 검토 및 인사 정책, 절차 및 직장 보건 및 안전 규정 준수 strategies.Philip의 준비 회의 및 포럼을 전략적 비즈니스 문제에 대한 말을. 그는 또한 자격을 갖춘 회계사입니다
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