간단한 직무 내용 설명서를 쓰기 위하여 어떻게
1.0 적시 신호
뉴 사우스 웨일스 법원안에 최근 결정안에 직원이 심리학으로 손상되었다와 고 공헌해서 직무 내용 설명서를 있고지 않음 및 관리 행동을 통제하지 않기같은 요인이 책임있었다 고 발견되었다. 직원은 연속적으로 심리학 상해를 위해$500,000.00을 수여되었다.
명확한 직무 내용 설명서를 있지 않음것은 뜻깊은 경비, 떨어지는 사기 및 불확실에 지도할 수 있는다. 이것안에 케이스는 있는다, 너는 고용주penalised당 이다 법원은 무지 바쁨을 위해 관용을 보이고지 않.
2.0 직무 내용 설명서
직원이 지휘하기 위하여 책임있는다 고 일은 업무와 책임의 수집 이다. 직무 내용 설명서는 위치의 일반적인 업무 그리고 책임의 명부 이다.
위치가 보고한다 누구를 전형적으로, 그들은 또한에, 중요한 책임 논고 및 검정 포함하고와 일안에 사람에의한 필요한 경험하고 깡통은 때때로 위치를 위해 봉급 한계를 포함한다.
직무 내용 설명서는 일을 실행하게 필요한 중요한 업무를 시험하기 포함하는 작업 분석을 시행해서 흔하게 개발된다. 분석은 일에의해 필요로 하는 지견과 특기의 지역을 본다. 전형적인 직무 내용 설명서는 위치를 채우나, 너가 채워 원하는 특별한 위치의 경계 그리고 매개변수를 놓기 위하여 직원을 끌는 광고를 위해 사용된다.
그런데, 많은 직무 내용 설명서는 잘 짜맞추지 않 이것은, 직무 내용 설명서를 방식으로 말로 나타내지 않아 그런 포함해 직원 성과가 수 있는다 고 측정되고 중요한 융통성 항목에서 떠난 이을. 은행업무가 그들의 직무 내용 설명서안에 통합하지 않았기 때문에 지위 규정서를 쓰는것은 사람 드물지 않고, 직원을 고용하고지 않 그때 은행업무를 하는 직원 패물이 있지 않는다.
논박이 법적 가면 경우에 직원은 이기기의 좋은 기회가 있는다. 그것은 문서 제시안에 모두 있는다.
고용주에게 직원을 그들의 인정한 특기 세트안에 있는 다른 일을 실행하는 지시하는 권리를 줄 것이다 융통성 항목을 포함하기 위하여 직무 내용 설명서를 설계도를 그릴 때 그것은 최고 이다.
3.0 만일 나가 직무 내용 설명서안에 포함하면 무엇
너의 직무 내용 설명서는 다수 열쇠 사정을 착수한것을 필요로 하는 중요한 문서 이다.
3.1 위치의 목적
위치의 목적은 위치가 조직안에 존재하는 중요한 이유를 요약한다 책임을을 위해 이해하, 질것을 의무의 짧은 의역은 재직자 요구되고.
3.2 위치는에 보고한다
그들 보고하 누구 에게 그리고 이해하 조직 그리고 직원 그들 를 위해 책임있 이 까 무엇 있 진술하것은 직업적인 경계를 중요하 부분 의 안에 이. 이것은 너가 그것을 문서화해 달라고 하지 않으면 너향하여 논박경우에는 일할 것이다 어떤 오해를 방지한다.
3.3 중요한 책임
직원이 책임 있고다 책임있는다를 위해 고 직무 내용 설명서의 이 단면도는 주임무를 선발한다.
마이크로 세부사항을 마찬가지로 포함하기 위하여 그것은 몇몇 고용주 처럼 큰 품목을 그런데 포함해야 한다.
최고 중요성의 보기 (너는 숙련되는 반숙련 모두의 점 4은 다양한 업무를, 착수할것을 요구될지도 모른다 이다, 또는 너의 중핵 특기 적성 그리고 법적 요구안에 너의 전통적인 역할안에 명확하게 제공한 업무를 있는) 어떤 다른 업무를 실행하십시요. 이것은 너에게 너의 직원을 그들의 직무 내용 설명서안에 선발하지 않는 다른 일을 착수하는 지시하는 융통성을 준다. 우리는과 이것이 너에게 그 변화에 성장하는 융통성을 주는 까 곳에 오늘 업무가 내일 변화하는 불연속 변화의 나이안에 지금 있있다.
3.4 중핵 특기
중핵 특기는 직업 적이고, 책임있을 방법안에 일을 실행하기 위하여 재직자가 최소한으로 필요로 할 것이다 경험 및 그 특기 이다. 지켜 그들안에 원근법 직원을 회견할 경우 진짜로 등과 같은, 너는 있는다 이 속성을 특별한 고시를 가지고 간 필요로 한다.
에 쓰는 검정, 회원 및 경험의35%종사하고가 이력서 틀린 것을 연구는 발견했다. 이것은 주인과PhD계급을 포함한다.
누구에게 위치에게 참고를 주기의 앞에 주의깊게 검사하십시요. 최근에 우리는 보호관찰이 공을 떨어뜨린 후에 그의 직원이 그들을 있고 특기를 통과한 보호관찰을 보증하고 그때 회계사를 원조했다.
원근법 직원이 말하기 위하여 떨어져 서명하면 그들에는 이 특기가 있고 나중에 너는 너를 보호하는 산업 권리 및 보통법 가 있는 반대를 보인다.
3.5 직업 위생 및 안전
직업 위생 및 안전은 산업 예정표의 고가 품목 오늘 이다. 산업 재해에 해마다 잃는500목숨에, 잃는 많은 목숨에.
가장 큰 직무 내용 설명서는 건강과 안전틀안에 일해 고용주 및 직원에게 참고를 포함하고지 않 그들의 위험에 이렇게 하지 않는다.
건강 광고 안전에 너의 투입을 시범하 감응작용과 너를 훈련해서 이 항목을, 포함해서 있으십시요.
3.6 떨어져 서명하십시요
직원은 중핵 특기, 경험, 및 안전 의식이 중요한 책임을 실행하는 있는 것을 떨어져 시범한다 서명하십시요. 논박의 환풍안에 이것은 긴요하다.
너는www.biz-momentum.com에 정보를 더 발견할 수 있는다
보기
ABC계정
지위 규정서
고위 접객원
위치의 목적:
효과적으로에 그리고 적당한 때에ABC계정에 고위 접객원 제공 비서, 사무, 재정 & 행정 서비스의 의무를 착수하십시요. 너의 매니저에의해 지시되는 다른 의무에 원조한 위하여.
위치는에 보고한다: 관리 메니저
중요한 책임:
아니오: 의무
1. 직업적인 방법안에 전화를 적당한 때에 응답하고기, 클라이언트 질문을 정확한 사람에게 지시하고기, 외침을 가리고기 회사를 대표하기를 포함하여 응접 임무를 다하십시요.
2. 집계 편지, 비망록과 보고를 포함하여필요에 따라 매니저에게 지원을 제공해, 들어오는 통신을 가리고 클라이언트를 위해 약속을 배열한.
3. 지불 계정과 받을 수 있는 조직 채권자에, 채무자 및 청구서 및 다른 적당한 때에 회합되는 수표와 지불 통보 가공하십시요.
4. 더하여, 너는 숙련되는 반숙련 모두 다양한 업무를, 착수할것을 요구될지도 모른다, 또는 너의 중핵 특기 적성 그리고 법적 요구안에 너의 전통적인 역할안에 명확하게 제공한 업무를 있는 어떤 다른 업무를 실행하십시요.
중핵 특기:
1. 회계 회사안에 경험 4 년의 최소한
2. 회계 다른 전문 교육의 진보한 졸업증서의 최소한은ABC계정에 의하여 찬성했다.
3. 소비자 봉사안에 우수의 조직 중핵 가치를 대표하기안에 직업 적이고, 정중한 방법을 보이십시요.
4. 압력의 밑에 평온하게 남아 있, 효과적으로 다각 업무 및 경계선을 처리하는 능력.
5. 집계 편지, 비망록 및 보고, 약속을 정하고기 그리고 기밀성과 재량에 과민한 조직 문제점을 다루기안에 경험.
6. 마이크로소프트 오피스와 전산화한 간주 소프트웨어같은 컴퓨터 소프트웨어 신청안에 경험 그리고 문학의 상부를 시범하게 능력 있는.
7. ABC계정의 방침 그리고 절차안에 일하게 능력 있는.
직업 위생 & 안전 계산서
안전하게 일해서, 건강과 안전 목적과 즉시 어떤 위험한 일 연습 또는 위험한 근무 조건을 보고하기를 위해 그리고 주는 지시다음 안전하고 건강한 노동 환경을 창조하기 위하여 조직을 제공되는 장비을 사용하여 원조하십시요.
나가 이 지위 규정서를 있는 여기에 포함되고 어떤 질문을 있는 이 의무를 실행하는 중핵 특기를 또는 관계해 나의 만족에 응답해 읽은 것을 나는 증명한다.
직원 서명: _______________________________
날짜: ______________________________
고용주 서명: _______________________________
날짜: ______________________________
필립 (Phil) 잿물은 인적 자원 관리와 직원 관계 (시간/IR사정)안에 전문적인 업무를 제공해 너와 일하기 위하여 너의 사람을 훈련해 사업 기세의 전무 이사, 더 나은 행정관 및 상업적인 사업 의논 이기 위하여'이어 너를'코치한.
및outers말하고 그리고outers올리는 까 누구가'친절 주제에 열정 및 최종선','마지막 입상 1개','에 아래로의Phil은 다른 화제의 다양한 범위아울러 너의 최종선에 더 적은에서'기조 국회의장','좀더'이다.
Phil은2002년에 그 자신의 사업을 시작하는 떠나기의 앞에 2명의 회사의CEO그리고CFO에 각종 사업 기회로 일어나는 은행업무와 경리안에'우편 요금 사무원'으로 그의 일하는 경력을 시작했다.
Phil은 회계, 지도력, 인적 자원 관리 & 산업 관계안에 검정을 붙들n다.
정보 및 원조 더http://www.biz-momentum.com 를 위해
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