배경 조사: 당신은 고용해 얻는는다는 것을 있건 없건 간에 그들이 결정해 좋은 방법!
배경 조사는 회사에 의해 당신이 그(것)들을 위해 일하는 것이 허용될 것이라는 점을 결정하기 위하여 오늘 이용된다. 이 보고에 있는 정보는 장래 고용주에게 당신에 관하여 많은 것을 계시할 수 있다; 사람이 지휘되기 전에 얼마나 회사 배경 조사를 통해 폭로할지도 모르다 당신이 인식하고 있다 긴요하다. 당신은 만일 당신에 관하여 부정적인 정보가 폭로되면 무슨 조치를 취해야 인식하고 있을 보호하기 위하여 당신이 하는 필요가 있다.
배경 조사 [또는 보고 장래 직원의 역사 및 친구의 상세한 묘사에 지원자의 주민 등록 번호 확인에서] 배열할 수 있다. 배경 조사에서 포함될지도 모른 정보의 몇몇 조금이 있다. 다음을 주지하십시오: 이 근원의 많은 것은 정부 기관에 의해 창조되고, 실제로, 공중 기록이다:
고용주 개별적인용 재산 소유권 성 범죄자 명부 사회 보장 제도 No. 국가 허용 기록 자동차 등록 노동자의 보상 지나서 기록 약 시험 기록 교육 기록 투옥 기록 의학 기록 군 기록 이웃사람 면접시험을 모는 파산 특성 참고 법원 기록 신용 기록 범죄 기록
연방 공정한 신용 보고 행위 (FCRA)는 고용 검열을 위한 국가 표준규격을 설정한다. 이 법률은, 그러나, FCRA의 밑에서만 "소비자 보고 기관이라고" 칭한 외부 회사가 실행한 배경 조사에 적용한다. 법률은 고용주가 배경 조사 internally.1를 지휘하는 상황에서 적용하지 않는다
당신에서에 의존하여 어느 국가가 당신에 의하여 있는지 연방 정부가 명령하는 무엇을 보다는 더 강한 법률이 있 일지모른다. 1개의 보기는 그들의 조사 소비자 보고 기관을 가진 캘리포니아에서 (민법전 단면도 1786년 - 1786.6) 그리고 캘리포니아 소비자 금융 보고 기관 행위 (민법전 ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚§1785) 행동한다 찾아낼 수 있다. 당신의 국가에는 고용 배경 조사의 내용에 한계를 둘 수 있는 노동 부호 및 유사한 공정한 고용 지침서 가 그 자리에 있을지도 모른다. Google "소비자 보고 기관"와 이 정보를 알아내는 "당신의 국가 이름"의를 위한 수색.
FCRA의 밑에, 배경 조사 보고는 칭한다 "소비자 보고이라고." 이것은 당신의 신용 보고에 주어진 동일한 "공식적인" 이름이고, 노출에 동일한 한계는 적용한다. FCRA는 다음과 같은 것이 보고될 다는 것을 밝힌다: 2
*, 기복을 위한 순서의 입장의 날짜 또는 선고의 날짜에서, 사정에 따라서, 10 년까지 보고를 앞서십시오 제목 11 [미국 부호]의 밑에 또는 파산 행위의 밑에 케이스.
* 검거의 민사 소송, 시민 판단 및 장기간은이다 어느것이건, 경세 소송 제기 기간 한정법까지 7 년이 또는 만료되었다 입장의 날짜에서, 매우에 의하여 보고를 앞서십시오 기록.
* 지불 날짜에서, 7 년까지, 보고를 앞서는 급여받는 납세 선취득권.
* 수집 두거나 이익이 되기 위하여 위탁되는 7 년까지 보고를 앞서는 계정과 손실을 위해.
* 7 년까지 보고를 앞서는 범죄의 확신의 기록 이외에 정보의 다른 어떤 불리한 품목.
당신은 사람이 행해질 배경 조사가 실행되기 전에 각 권리가 알 것이다 있다. FCRA의 밑에, 고용주는 배경 조사가 지휘되기 전에 허가를 쓰여진 지원자를 얻어야 한다. 허가는 고용 신청과 같은 다른 문서 모든에서 분리되어 문서에 있어야 한다.
회사는 외부 회사에 의해, 오히려 보고 한다 준비되어야 그것의 자신의 신용 보고를 실행하지 않을지도 모른다 [이 페이지의 오른쪽에 목록으로 만들어지는 그들과 같은]. 기간 "소비자 보고 기관"는, 화폐 요금을 위해, 부과금이, 또는 협력적인 비영리적인 기초에, 제3자에 비치하는 소비자 보고를 위해 소비자에 모이거나 평가 소비자 금융 정보 다른 정보의 연습에서 정기적으로 전부 또는 부분적으로 약혼하는, 준비하거나 비치하는 소비자 보고를 위해 주간 통상의 어떤 방법 또는 시설든지 이용하고 누구를 의미한다. (FCRA ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚§603f) 3
회사가 얻어진 정보는 부정확했다고 당신 당신의 잠재적인 고용주를 즉각 알리는 필요 당신이 믿는 경우에. 모든 문서의 사본을 요구하고 어떤 부정확한 정보든지 당신의 계정에서 지워진ㄴ다는 것을 확인하십시오. 당신이 고용된ㄴ다는 것을 있건 없건 간에 이 효력의 무엇이든? 나는 당신에게 명확한 yes/no 응답을 줄 수 없다. 다량은 보고의 내용에 방법 해석되는, 달려 있어, 그리고 거기에 포함된 정보는 다는 것을 당신에게 손상 것과 같이 해석될.
근원:
1개의 기밀 권리 어음 교환소
2 연방 공정 거래 위원회; FCRA 절 605
3 연방 공정 거래 위원회; FCRA 절 603
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