목소리 좀 크게 해달으십시오: 당신의 일은 위태로워지다!
당신은 얼마나 좋은가 변호에?
당신은 누군가가 당신의 속담 발가락에 족답할 때 부정이라고 할 때 또는 다른 방법을 달리는가?
당신은 어떻게 반작용하는가?
지금은 목소리 좀 크게 해달 당신의 입장을 고수하는 시간 이다! 당신이 이것을 결코 하지 않는 경우에, 당신은 이 기술을 지배할 필요가 있다.
당신의 얼마나 많은이 본 "도제를?" 쇼가 승진되는 방법에 관한 법인 생활 가이드의 궁극적인 거울의 동안, 나의 클라이언트는 특정한 쇼 개량하고 싶으면 약점을 강조하기 위하여 에피소드를 인용했다.
그녀의 팀원이 그녀를 아래로 두고 있는 동안 Jessie가 발사된 "도제" 에피소드에서는, 그녀는 중역 회의실에서 침묵하 남아 있었다. 그녀의 과묵은 나팔이 그녀를 해고했다 이유이었다. 그녀는 겁약하, 방어하는 그녀의 무능력은 그것을 그녀가 그녀의 비방자와 동의했다 나타난.
당신은 당신이 가지고 있을 수 있을 때 대를 가지고 가는 것을 거절했는가? 그것은 어떻게 감지되었는가?
결정을 위한 사실 검증은 목소리 좀 크게 해달 위하여 여기 있다:
사실 #1:
다른 사람이 비난할 당신 또는 때 당신이 침묵하는 경우에 당신의 낱말 또는 증서를 비난할, 당신은 동의하는 것처럼 보이기 모험을 한다.
사실 #2:
누군가는 당신의 책임 지역으로 움직일 경우 당신이 침묵하는 경우에, 당신이 걱정하지 않는다 보일 것이다.
사실 #3:
당신이 보복의 공포 때문에 침묵하고 또는 당신의 성미 해방에 관하여 고민하는 경우에, 당신은 방어하고 당신이 믿는 무슨을 전진하는 기회를 잃을 것이다.
사실 #4:
않으며는 것은 정당화하고 그러나 성공하지 않기 보다는 더 나쁘.
여기 이것이 작업환경에서 밖으로 노는 방법 있다:
새로운 협력자 또는 경쟁자가 당신의 설치한 책임 지역에 위약하고 당신이 아무것도 말하지 않는 경우에, 당신은 사업 또는 직업 상실 모험을 한다! 일제 사격을 인정하고 제일 소송 과정을 결정하기 위하여 나아지십시오.
협력자인 경우에, 당신은 평온하게 사람을 직면하고 당신의 영토를 재건하고 그리고/또는 당신과 일하는 제일 방법에 그 또는 그녀를 교육시킬 수 있었다.
경쟁자인 경우에, 계정이 놀이에 있는지 당신의 클라이언트에게 질문하십시오. 당신은 경쟁자가 사업을 위한 자원 입찰에서 뒀다는 것을 것을을 발견할지도 모르다! 당신은 클라이언트로 팀에게 당신의 충절을 강조해서 당신이 그것의 성공에 공헌한 방법 그 때 당신의 위치를 강화하골.
지금 있기의 긍정적 결과의 특정한 보기를 위해:
나가 큰 기업의 HR 부에서 일할 때, 나의 두목, HR 지도자는, 빈약한 성과 평가를 받았다. 그의 불만족한 검토 후에, 그는 그가 선출하고 있던 사람의 비열한 말을 불러서 들리는 곳에서 만들어 그의 직원을 떨어뜨리고 비난하는 것을 진행했다. 나가 그것을 더 이상 서 있을 수 없을 때까지 몇 주 동안 계속되었다. 나는 VP를 말했는가? HR 및 그는 회사와 가진 그의 시간의 나머지를 위한 다른 지면에 지도자를 이전했다.
이 경험은 전체 HR 부를 타락시키고 있던 사람의 제거 귀착되었다. 추가로, 나는 영원하게 나중에 몇 달 된 HR 지도자 일을 잠정적으로 제안되었다.
더 중요하게, 나는 VP-HR가 대를 가지고 가는 나의 자발심에 감명을 줬다고 믿는다. 나가 설명한 단정적임은 그가 평가한 특색이었다 남성 지배한 부에서 성공적으로 작용하는 나의 기능을 설치했다.
마지막으로, 있는 것은 3 겹 목적을 이룬다. 그것은 그럴듯하게 당신의 "상자를 분명히 말하는 것을 허용한다 당신이." 그것은 당신의 두목이 상품 높게 일지모른는 질을 전시하기 위하여 플래트홈을 제공한다. 그리고 당신이 성공하는 경우에, 그것은 당신에게 당신의 생활의 다른 지역에서 당신의 새로 발견된 "음성"를 사용하기 위하여 신뢰를 준다.
당신이 목소리 좀 크게 해달을 싶을 다음에, 역할 놀이 신뢰된 친구 차와 가진 당신의 "케이스" 사전에. 당신은 당신이 알고 있다 보다는 얻을 것이다 더 많은 것이 있을지도 모른다.
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