중년의 직원을 돕는 의미를 찾을 수
사람 사는 작동하지만 대부분의 또 일하기 위해 살지. 작품의 의미를 다시 1987 년 조사에 대한 연구 결과 삶의 방식으로 작동하도록 강력한 첨부 파일을 공개했다. 연구 결과 86 % 사람들이 계속 발견 노력해도 그들이 충분한 돈을 또 다른 하루 일을하지. 그 작업 테이블에 음식물을 집어넣고는 단순히 문제가 아니라 더 나은 표시,하지만 핵심이 될 수있는 가장 adults.Adults의되고 특히 중년 종종 비즈니스 문화에서 직접 공격을 아래에 자신의 삶의 중심 요소 productivity.I의 필수 드라이버가 저평가 개인적인 성취로 작품의 의미를 찾을 계몽 기업에 대한 인력 관리의 다음 물결에 "부드럽게"생산성 지표가 집중 될 거라는 걸 믿어요. 이행, 의미, 만족, 그리고 무형의 감각을 그 일을 에 대한 월급보다 더 무엇을, 그 중간에있는 특정의 모든 근로자 만들 것이다 생명이며, 이러한 문제에주의를 기울이고 더 많은 인원 감소율 productive.The 대안 가운데 높은 수준의 고통입니다 중반 생명 노동자. 일부 기업이 근시안적인 관점에서 "경험이 풍부한 직원"에 대한 매우 "따라서 모든 노력을 보상 세 이상 직원을 보유 수 있도록 약간의 이유를 볼 수 완곡 어법"입니다 가져가라. 계몽 기관이 1 페니짜리 현명하고 어리석은 approach.Mid - 경력, 종종 가운데 중년의 직원들이 이해가 가장 숙련된 생산성과 조직에 헌신. 그리고 보상 계획은 더 많은 변수가 될 결과를 경향, 그게 우려의 종신 직원보다 더 많은 돈을 단지 그들이 조직 longer.As와 함께왔다 적립 이하 과거보다 지향 모두들, 직원 유지 비용을 알고 상당히 고용과 그의 혹은 그녀의 replacement.Retention 프로그램의 구체적인 보상에 집중하는 경향을 가지고 훈련 비용보다 낮습니다. 보너스, 수업료 지원, 유연한 근무 시간, 컨시어지 서비스도 무료로 미식가 커피! 어떻게되어 보존 전략의 핵심되지 않았습니다 중반 생활의 영혼 중반 경력 직원. 그래서 실질적인 조치를 할 수 기업의 인사 및 라인 관리자는 자신의 가장 중요한 직원들의 영혼을 영양이 될까? 직원 격려 자신의 내면 needs.Many 중년의 직원을 찾아보기 위해 기본적으로 자신의 일에 만족하고있습니다. 그들은 도전, 지루 결코 그들이 잘 사용하여 자신의 능력을 가하고있습니다 믿습니다. 그러나 그들은 충분히 여부를 그들의 경력과 삶의 만족도의 깊은 수준의 건물을 이해하는 내적인 성찰을하지 않을 수있습니다 진정한 만족이 필요합니다. 여기에 도전 같은 직원 하나 깨어있다는 그들의 삶의 모든 심문에서 호출됩니다. 균형, 반성, 다른 욕망과 탐사를 고려 관심이 많은 작동하지 않을 수있습니다 - soul.Provide 안전한 환경을위한 예방 의학의 일종의 강력한 암류가 약점을 탓하고 개인 needs.The 두려움을 표현하는 관련 기업 문화. 조직은 그 두려움과 의심, 그리고 보복 두려움이 많은 직원들의 잠재력을 유지 도전을 해체 이러한 문제를 해결 모색을 표현하는 안전한 환경을 제공하는 경우 욕망 일과 가족의 균형을 개인적인 이익을 추구하거나 자신의 경력에 새로운 방향 걸릴 시간 이륙을 달성 신뢰. 기관 직원 질문을 편안하게 느낄 수 있도록 필요 의심이나 걱정 안할께. 더많은 비판적으로, 조직 그들은 이러한 비밀을 적절하게 치료하고 직원 만족도의 높은 수준을 향해 그들이 직접보다는 그들이 사용하는 것을 보여줍 필요 다음의 성능을 review.Make "갱신"직장 requirement.This에서 "탄약"카운터 - 직관적인 것처럼 보일 수있습니다. 강제로 모든 직원들을 너무 자주 맨발로 공원을 산책하는 시간이 걸릴합니다. 또는 더 실질적, 강력하게 그들을 밖으로 이익을 추구하는 것이 좋습니다. 만약 그 cabarets에서 주말에 노래 직원의 구성원 스스로 물어보세요. 정보 자원습니까? 아니면 않았다 관리 찾기 뜻밖 밖으로? 관리의 반응은 다음 성능에서 테이블을 예약하거나 해당 직원 휴게실 여부 그녀의 직업보다 더 많은 노래를 만들어? 그것의 이렇게 생각해 보는 질문에 복도에 회의가 있었. 만약 카바레 가수 avocation 추구하는 그녀, 그녀가 적은 관계로 가능성이 높습니다 편안한 느낌이 작품은 개인적인 열정을 추구하는 그녀를 계속 부담합니다. 그 추구하는 격려, 그리고 그것을 훨씬 덜 두 가지 가능성이 높습니다 활동은 개인적인 성취와 같은 무형의 conflict.Taking와 직장 혜택으로 선회로 올 것이다 중대한 도전입니다. 그것은 많은 시간, 돈 또는 경품 포기하기가 쉽습니다. 근데 혜택 확실한 보상을뿐 아니라 돈을하거나, 시간, 또는 수상의 참신 오래가지. 깊은 핵심 직원들의 개인적인 만족을 장려 AuthorCraig과 더 큰 돈을 지속 off.About를 제공합니다 네이 던 슨 직업 코치가 무엇입니까? 그리고 새 책의 저자, P는 그대로 완벽 : 완벽한 직업 주 Bookcoach 보도 자료 및 무료 Ezine의 게시자에 의해 중반 인생에서 직업 '' 열정 ''. 크레이그 세상을 좀 더 나은 사랑을 할 때 우리가 일을 할 작품을 믿고있다. 크레이그 네이 던 슨이 밖으로 가지고 그 중간에서 생활하는 데 도움이! 방문 http://www.thevocationalcoach.com 자신의 온라인 커뮤니티에서
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