질문 & 좋은 방법을 찾기 위해 검색 업체
질문 & AQ를 : 사람들은 종종 '의 헤드 헌터'? 대답 신중 예. 그러나 업계는 지난 10 년간에 걸쳐 지속적으로 진화하고있다 더 많은 존경을 기록했다. 지금은 채용 다른 전문가 그렇게 동일한 길이로 이동 비용 (CPC) designation.Q 공인 인사 컨설턴트에 의해 인증 획득 : 적절하거나 전문적인 접근 방법 있나요 모집 모집 구직자를 추구 할까? : 그것은 모두를위한 매우 일반적입니다 발생합니다. Google 검색 회사, FGP 인터내셔널 () 후보가 거의 22 년 동안이나 연락처의 독자적인 데이터베이스를 구축 해왔다 위대한 사람들이 찾는다. 이것이 우리의 일부에 대한 적극적인 접촉에 의해뿐만 아니라 완료되었습니다 추천 사람들을 우리의 접근 방식을 존중로부터. 만약 당신이 직접 간단하게 이력서를 보내기 전에 당신의 숙제를 할 필요가 회사에 문의하십시오. 우리는 "모든 비슷". 문 : 어느 것이 가장 좋습니다 않나요? 우발 또는 잉여금? : 두 가지 유형의 장점있다. 잉여금 검색 회사 사전에 지불은 일반적으로 경영진 및 상급 수준의 관리와 처리 될 것입니다. 링크가 어디 100,000 중반 영역에서 기본 연봉의 시작과 초과 300k. 에 대비한 기업의 대부분은 그 급여 수준을 아래의 검색에서 작동됩니다. 에 대비한 기업의 경우에만 정기적으로 사람들이 현재의 회사에 의해 고용이 지급됩니다. 각 place.Q있다 : 당신이 그렇게 말할 수있습니다 위치에 대한 후보. 이게 무슨 후 다음 단계는 무엇입니까? : 모집 후 잠재적인 고용주에게 당신의 배경 선물, 그 또는 그녀가 자주 알고 어디에 계속 연락을해야합니다 인터뷰를 처리합니다. 일상적인 협조와 의견을 회사에서 예상되며, 각각의 위치를 찾는. 일단 클라이언트가 회사의 욕망을 모집 촉진 인터뷰와 함께 진행 인터뷰 process.Q : 어떻게 검색 회사 바로 당신을 위해인지 어떻게 알지? : 만약 어떤 산업이나 특정 벽감 전문 있는지 조사 회사. 항상 최고의 검색 회사에 문의입니다 전문 귀하의 관심 분야와 일치한다. 일단 검색을 회사와 함께 일하고, 자신이 질문을 시작합니다. 어떻게 당신과 함께 협동 조합 검색 회사입니까? 그들은 당신과 의견을주고 그들도 줄 것이다 그것이 당신에게 적시에? 전화 확인 먼저 이력서를 보내기 전에 전화를 했어. 그들에게 물어 배치 process.Q 그들의 표준 접근 방식을 통해 산책 : 회사 중요 크기는 얼마입니까? : 여러 컨설턴트 말은 더 많은 다양한 고객 기반, 클라이언트 연락처 큰 네트워크입니다. 저기 혼자 일하는 실무자의 많은 솔로 (모집)이 필드에있습니다. 단독 개업하지 않는 나라 전역에 알려져있다 그들이 있기 때문에 단 하나 사람은 자신의 효과를 삽입 제한됩니다. 11 컨설턴트와 함께, 내 회사, FGP 국제, 크로스 수있는 여러 disciplines.Q에 걸쳐 우리의 고객 기반 :에 어떻게 팔 만약 검색 업체 또는 컨설턴트 물론 과거에 수행 했나? : 그것은 괜찮다 요구할 것. 반복적인 사업 비율을 회사 회사 ()에서 무엇을 살펴 봅니다. 만약 그들이 그의 대답이 없어 좋은 징후가 높은 것도 아니고 자신의 ineffectiveness.Q을 가리키고있습니다 : 어떤 개인 컨설턴트를 평가하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? : 그들에게 물어 그들의 인터뷰를 비율로 고용했다. 업계 표준 4시 사이입니다 그리고 7시 1분. 만약 숫자가 높을수록 회수해 컨설턴트, 회사, 또는 후보자의 능력을 때,이를에 엉뚱한 사람을 소개 검색을 수행하지 못하는 직업을 이해해야 할 수도있습니다 잘못된 position.Q : 직업 사냥꾼 그 이전의 아이디어를 즐겁게, 어떤 검색 회사를 평가하는 가장 좋은 방법은 원하는 수 있나요? A : 우선, 고객님의 지리적 초점을 결정합니다. 그럼, 함께 회사를 정확하게 검색 비슷한 초점을 맞춥니다. 일부 기업의 현지 위치 및 statewide, 반면에 다른 국가와 국제. 또는 국제 검색 회사 전국 바람직한 것, 귀하의 지리적 환경 broad.About AuthorSteve입니다 명예와 함께 전문 끌어왔다 그린빌, 사우스 캐롤라이나, 14 년 동안 위대한 사람 인터내셔널 (http://www.findgreatpeople.com)를 찾는다. 그는 IT 분야 전문 컨설턴트 및 의류 관리, 금융 및 의료. 한편 업계 표준 7 findgreatpeople.com @ 1.shall하는 것입니다 스티브, 고용 비율이 3 대 1 면접 평균
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