월급 받기 : 돈을 얼마나 더 당신의 상사에게
얼마나 많은 사람들이 당신이 누군지 그들은 임금 인상을받을 자격이 생각하는지 알아요,하지만 나도 물어보고 무서워? 당신도 그런 사람 중 하나가 될 수있습니다! 왜 우리는 우리가 무엇을 믿는 가치를 요청하는 것을 두려워하지들이 그것을 무엇입니까? 이제는 끝내야 할 시간이야 걱정과 요청을 시작,하지만 당신은 당신의 상사의 사무실이 직접 유용한 팁 성공의 최고의 기회를주지으로 충전? 다음 책을 boss.Do 감사와 회의. 모든 거대한 목록을 확인하십시오 귀하의 현재 역할 성과. 생각해 어디에 귀하의 조직에 가치를 추가하는 방법을 비즈니스로 성장해 왔습니다. 통계 등과 같은리스트 모두 입증 결과, 매출 통계, 클라이언트 평가 및 리포트뿐만 아니라 더 많은 계량에, 같은 직원 morale.Know를 개선하기 어려운 조금있을 수없는 일이 무슨 가치가있어. 뭐 비슷한 작업을하는 당신을 알아보십시오 시장에서 지불합니다. 같은 좀 봐 산업 및 기타 산업에 귀하의 시장 가치 및 추가 패키지 혜택은 어떤 타입의 무엇인지 비슷한 roles.Create 이상적인 패키지를 제공하고있습니다. 수신 싶은 것 목록 만들기 월급에서 차 수당, 직원 혜택, 연금 및 시간. 패키지의 총 달러 가치 봐? 조직 상황은 개별 components.Consider에만 초점을 두지 않습니다. 알고 만나 전에 귀하의 관리자가 접근하는 방법을 수행하는 조직이다. 만약 시간을 거친 경우, 귀하의 제안을 덜 간주하지만 가능성이있는 경우 회사는 당신의 관리자가 수행하는 것이 더 열려있을 당신의 시간 request.Book. 그 또는 그녀가 당신의 보수를 의제 될 알아 패키지 관리자와 보자고 약속을합니다. 관리자되지 않습니다 하루에 너무 이른 시간에 대한 일정이 약속하려고 경쟁 우선순위에 의해 정신 및 신경 하루 약속 time.Practice 기다리고 지출되지 않습니다. 당신의 마음에 귀하의 프레 젠 테이션 이상 심지어 친구 또는 동료와 함께 이동합니다. 뭘 안다고 그래 그런 말을하고 싶은 이유는 당신이 raise.Objection 자격이 믿어! 목록의 모든 관리자의 잠재력과 이의 them.Be 어떻게 대응할 것이라고 생각하고 긍정적인 진정. 전에 몇 가지 심호흡을 해 회의와 자신을 상기 이유는 당신이 올리고 당신의 삶에 대한 것이다 긍정적인 영향을받을 자격이. timidly 귀하의 관리자가 접근하지 마십시오 그들은 인상 가치가 당신을 믿지 않을 것입니다. 믿어 스스로와 당신의 신체 언어를 achievements.Be 알고. 반드시 여러분의 의자에 앉아 있는지,있다 바로, 앞으로 당신의 의자에 앉아 어깨를 눈으로 확인하여 연락처와 미소. 시도 나타납니다 편안하고 편안하지 긴장하고 사건을 fidgety.Build. 전에 당신이 원하는에 대한 귀하의 프레 젠 테이션 및 실행 왜 인상 자격, 귀하의 관리자가 이러한 질문 : 어떻게 내가 지난 몇 이상의 실적이왔다 생각 해요 달? 당신이 난 가치 / 판매 추가 동의하십니까 / 혜택이 단체? 당신이 데이트 제의 성능에 만족하고 있습니까? 이러한 질문에 대한 귀하의 관리자의 반응은 당신이 그의 혹은 그녀의 의견을 이해할 수있게됩니다 귀하의 성능과 당신이 그들의 responses.Be 독단적에 비추어 귀하의 요청이 위치 도움이됩니다. 를 사용하여 긍정적, 공격적 아니라, 언어, 당신이 왜이 증가 자격에 대한 귀하의 사건을 만들 수있습니다 독단적; 신음하지 마십시오 불평하고있다. 토크는 회사의 장점과 you.Don '에 대한 깜박 지마 멀리 보이지 않네요. 때, 깜박하지 않고 관리자 수신하고자하는 패키지의 전체 그림 말하지 않는 멀리 보이지 않네요. 그들의 시선을 잡아 반응 관리자 calm.Allow 남아있다. 기억하세요, 당신이와 함께 시간에 대한 귀하의 제안을 넣는 꿈은 생각 해 봤어? 이렇게하면 관리자가 그것에 대해 그에게 줄 아는 사람 처음이다 그녀의 시간 응답 귀하의 요청을 처리합니다. 그들이 반응하는 얘기하지 마세요, 그들의 생각과 문제를 통해 중단없이 얘기해 보자. 필요한 경우 자신을 침묵 속에 앉아 허용합니다. 채울려고하지 마세요 추가 설명이나 justification.Be 유연성과 모든 침묵. 해당되는 경우, 귀하의 관리자가 당신을 유연하게 인상하는 방법을 당신에게 아마도 단계적으로 될 수있다 제공하는 준비가되어있다시피, 가자 포함 보너스 또는 지불을하거나 응답이 기간에 대한 귀하의 현재 package.Agree의 구조를 변경 포함한다. 구유 경우 즉시 대답을 포기하지 않을 수있는 기간에 대한 동의는 이내 그 또는 그녀가됩니다 당신에게 돌아 온 대답. 하나의 주변 주 time.Neen의 적절한 금액되어야 글로벌 생산성 전문가이다 : 그들이 어떻게 자신의 시간과 에너지 지출을 찾아? 어디 그들의주의를 집중? Neen 로켓 사람을 도와주고 그들의 생산성과 성능을 부과합니다. 동적 스피커, 저자 및 기업 트레이너, Neen 얼마나 놀라운 일을 이룩할 수 있도록 도와 생산성을 향상을 보여줍니다. 그녀의 독특한 목소리, 재미 및 일반 흔하지 - 감각의 감각, Neen 생산성 강력한 교훈을 제공합니다. 밖에서 더 많은 검색 http://neenjames.com/
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