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당신의 경력 목표에 간격을 좁히기

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당신이 당신의 경력 목표를 생각할 때 당신이 고요한 그림 사다리, 그것 높은 쪽으로 꾸준한 진행성 당신의 생각을 이동하는 시간 인 경우에. 대부분의 사람들을 위해, 경력 사다리를 올라가는 것은 더 이상 선택권이 아니다. 일 세계는 역사적인 상징으로를 제외하고 선형 직업 경로가 드물게 존재하지 않는다 때문에, 이렇게 극적으로 변화했다.

그러나, 방법을 보여주는 그 믿을 수 있는 가로대 없이, 당신은 어떻게 당신의 경력에 있는 다음 단계를 파악하는가? 당신은 어떻게 당신이 실업 학교 또는 대학원에 갈 필요가 있는지 결정하는가? 당신은 어떻게 당신의 다음 일을 확인하는가?

당신은 다트판 방법, 또는 마술 8 공을 채택할 수 있었다. 또는, 그 신화적인 사다리에 다음 가로대를 찾아내는 고투 대신에, 당신은 당신의 장기 경력 목표를 확인할 수 있고, 간격 및 당신의 미래 목표를 사이 오늘 닫기에 그 후에 집중한다. 당신이 얻을 필요가 있는 장기에 집중해서, 그리고 기술 그리고 경험, 당신은 당신의 선택권을 증가하고 오늘 혼돈된 일 세계에서 운영하는 융통성을 줄 것이다.

당신의 경력 계획을 결정하기 위하여는, 첫째로 당신의 장기 목표를 적으십시오. 다음, 이 4개 단계를 따라서 경력 간격 분석을, 하십시오:

단계 하나

3개의 란으로 종이 공백 장을 분할하십시오. 좌 란의 정상에, 쓰십시오: "현재 기술 및 경험." 중간 란의 정상에, 쓰십시오: "간격." 마지막으로, 오른쪽 란의 정상에, 쓰십시오 "미래 필요."를

단계 2

맞은 란에서는, 미래 필요는, 기술, 교육, 능력을 목록으로 만들고, 당신의 장기 목표를 결정할 때 당신이 당신 성공할 앞으로는 필요가 있을 경험은 계획했다. 예를 들면, 당신의 미래 목표가 당신의 자신의 사업을 시작하기 위한 것인 경우에, 당신은 뒤에 올 것이다 것 필요로 할 것이다: 집단을, 쓰기 새로운 사업 계획안에 있는 경험 처리하는, 사업 계획, 기본적인 회계 또는 재무 분석 기술, 기능 및 매매 기술을 쓰는 방법의 지식.

단계 3

첫번째 란에서는, 현재 기술 및 경험은, 당신이 지금 제안해야 하는 기술, 교육, 능력 및 경험 전부를 목록으로 만든다. 당신의 명부를 만들 경우, 포괄로서있으십시오. 당신이 자발적인 경험, 취미 및 세미나를 통해 배운 무슨을 포함하십시오.

단계 4

중간 란에서는, 간격은, 당신이 당신이 지금 있는, 그리고 좁힐 당신이 인 것을 앞으로는 계획하는 간격을 필요가 있는 교육, 기술을, 또는 경험을 목록으로 만든다.

당신이 당신의 다음 일의 제목 또는 계층구조에 집중 대신에 간격에 있는 당신의 장기 목표 그리고 성분을, 확인할 이니까, 간격을 좁히기 위하여 당신이 얻을 경험 및 기술에 집중하십시오. 예를 들면, 당신이 성공하는 기업가에 되고 싶은 경우에, 당신은 당신의 계획 기술을 강화할 일을 찾을지도 모른다. 당신은 매매 또는 판매부를 바싹 사용하는 기회를 고려할지도 모른다. 또는, 당신은 당신의 다음 일에 있는 지도력 경험의 특정한 유형을 찾을지도 모른다.

당신의 현재 조직 내의 기회를 바라보지 말라. 당신의 목표가 당신의 기술을 강화하기 위한 것인 경우에 -- 대신에 그 신화적인 사다리를 올라가기 위하여 -- 당신은 외부 조직에서 보다는 선택권을 내부에 아주 많게 찾아낼지도 모른다. 알려진 존재로, 당신의 현재 조직은 당신이 전문 기술의 새로운 분야로 실험하는 것을 시키는 위험에 내 맡기도록 확률이 높다. 따라서, 당신의 조직 내의 옆 움직임은 당신에게 새로운 기술 및 경험을 얻는 기회를 줄 수 있었다.

간격을 좁히기 위하여는, 당신은 또한 당신의 일의 이상으로 경험을 찾을 수 있다. 당신의 기업 기술을 곁에 가지고 간다 당신의 국부적으로 소기업 개발 센터에 사업 계획에 작업장을 건설하십시오. 작은 비영리 재단을 위한 금융을 처리하는 것을 자원하십시오. 또는, 당신의 국부적으로 대학 또는 대학에 약간 비즈니스 클래스를 가지고 가십시오.

경력 간격 분석을 사용해서, 당신은 당신의 자신의 유일하고, 가동 가능한 경력 계획을 창조하고 속하는 역사의 페이지에 경력 사다리를 추방할 수 있다.

Shannon Bradford는 그들의 경력 및 기업에 성공하기 위하여 사람들에게 가르쳐 작가 및 차 그들의 두뇌를 지배하는 방법 이다. 그녀는 지능 (죤 윌에이 & 아들 2002년)의 저자이다. http://www.15minutecareer.com에 Shannon의 자유로운 경력 Minicourse를 가지고 가십시오

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