테이블 터닝 : 귀하의 면접관의 질문에
당신이 생각하는 것 이상의 모든 인터뷰의 (데 모인스행, 아이오와? 2005년 1월 26일) 운명의 마지막 질문에 더 많은 무게를 가지고있습니다. 청문회 "지금 즉시, 당신은 어떤 질문이"당신은 기회를 보여 주어집니다 할 당신의 성격과 회사에 대한 관심의 품질. 아무리 잘 인터뷰, 수동적으로 머리 쉐이크와 예의 웃는 얼굴로이 질문에 대한 유일한 고용주에게 의사 소통을 것입니다 응답했다 당신 직업에 대해 묻고 관심이없는 사람, 자신의 조직 내에서 회사 및 당신의 장소. 이런 질문 & 답변에 대한 귀하의 접근 시간을 직접 그리고 면접관의 평가에 영향을 미칠 것입니다 질문 interview.When 생각은 아마 최초의 일이 어서 당신 월급, 시간, 휴가에 대해, 마음 및 혜택. 그건 좋은 생각이 기간 동안 이러한 유형의 질문을 질문하지 않습니다. 그렇지 않을 유일한 고용주는 당신이 자신에 대해 더 회사에 대한 학습을보다 우려를 표현한다. 질문에 이러한 종류의 유효 기간에만 제공하는 일자리의이 부분에 대한 준비 made.When되었습니다 인터뷰 질문을 회사 또는 조직에 관한 개발할 수있습니다. 이것은 긍정적으로 당신이 회사에 대해 단지 그들이 얼마나 당신을 지불할 것입니다보다는 일을 더 관심이 게재하여 인터뷰를 영향을 미칠 것이다. 위치 : * 어떻게 당신이 회사의 문화를 설명하는 것이라고 물어 봐야 좋은 질문이 있습니까? *이 위치에있는 사람의 전형적인 경력 경로는 무엇입니까? * 어떤 회사의 가장 큰 도전은 무엇입니까? * 어디에서이 산업 보여 향후 5 년? * 누가 당신의 경쟁과 어떻게 비교합니까? * 어떻게 귀사의 성공을 측정합니까? * 기술이 위치에서 가장 중요한 무엇입니까? 귀하의 이상적인 직원이 사람들에 대해 말해 .* 설명 * 만약 당신이 지금 작업을위한 경우에만 이러한 질문에 면접관지만 표시됩니다 일을한다면 당신이 무엇을 찾고있는 그들의 답변을 당신에게 알려줍니다 with.Not 일하게 될거야. 그냥 당신이 완벽하게되지 않을 수있습니다 모든 기업에 대한 모든 기업이 당신을 위해 완벽하게 적합 적합. 그냥 당신이 회사에 직접 판매하려고하면, 회사는 당신에게 자신을 판매하려고합니다. 이런 경우에는 그런 질문을한다 : * 있습니까 거기에 기업의 합병이나 아웃소싱에 대한 모든 계획을 추진? 합병과 함께 자주 와서 해고 아웃소싱. 당신이 알고 있어야 할 수도있습니다 위치를 수락하기 전에. 대부분의 구직자는 인상을 받고있다는 실패한 기업 전용 줄여야. 항상 그게 사실 .* 승진 연공이나 업적을 기반으로? 아직 연공에서 운영 몇몇 회사가되지 않습니다. 아무리 업적이나 성취의 부족 그들은 새로운 고용하기 전에 위치를 전진 제공하고있습니다. 당신은 만약 당신이 110 %에서 당신이 뭘 .* 경우에 대한 한가지를 바꿀 수있을 예정입니다 나타납니다 넣어 알고 있어야하는 방법이 회사의 기능, 어떤 것이 그것을 수 있습니까? 아니 모든 회사의 기능을 완벽하게 당신은 어디에 자신의 약점을 lie.The 면접관은 사려깊은 고려 이후 준비가 가지고 있던 질문에 인식을 인식해야 할 수있습니다. 시간을 가지고 정말 적절하고 1996 년 지능형 questions.Established 요청할 수있습니다 당신과 회사에서 어떻게 고도의 가치가 중요하다고 판단됩니다 MEPatWORK 최고의 풀 - 서비스 채용 솔루션 제공 업체 냉난방, 판금, 냉동, 제어, 전기 배관 및 배관 산업이다. 본사는 데스 모인스행, 아이오와, 또한, 시카고와 피츠버그에서 사무실 및 전문이 비상장 회사 계약, 도매의 모든 수준에 최고 재능을 발견, 및 제조.
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