연방 일 탐색 전략: 성공할 것을 당신이 돕는 7개의 끝
정부 지출에서 재위할 것이다 정치가와 정책 입안자 에의한 일정한 외침에도 불구하고, 연방 정부는 미국에 있는 가장 큰 고용주에 남아 있다. 인사 관리의 미국 사무실에 따르면, 지금 행정 사무 위치에 있는 연방 정부를 위해 일해 이상의 2,700,000명의 직원이 있다. 거의 각 연방 일 공석을 위해, 지원자의 수는 적어도 10 배로에 의하여 유효한 위치의 수를 초과한다.
많은 미국인은 왜 연방 일에 갈망하는가? 응답은 다양하다. 몇몇은 다른 사람을 위한 계몽하는 사리 사욕의 행위인 그러나, 그것을 애국적인 의무이라고 생각한다. 당신의 동기부여가, 그러나, 이득 뜻깊다 무엇이건. 간단히 말해서, 엉클 샘 우수한 두목이다.
연방 정부를 위해 일은 민간 부분에서 복제될 수 없는 고용 안정성을 제안한다. 일단 새로운 직원이 미리 결정한 시험 기간 (보통 1 년)를 완료하면, 평생 직업은 거의 보장된다. 그것, 일시적 해고가 발사하게 연방 인원 연습을 경세하는 법률에 의하여와 규칙은 시키거나, 극단적으로 어려운 강제적으로 대부분의 직원을 옮긴다. 희소한 경우에 일시적 해고가 생길 때, 전치된 직원은 유효하게 되는 유사한 위치를 위한 아주 우선적인 고용 처리를 주어진다. 결과는 아주 몇몇 연방 직원이 이제까지 일시적 해고 때문에 일의 일을 놓치다 것이 이다.
부가 급부는, 우수한 은퇴 포장을 포함하여 또한, 중요한 동기를 준 요인이다. 연방 직원을 위한 건강 수당은 일반적으로 민간 부분에서 제안된 그들 보다는 더 낫, 정부는 지금 대부분의 개인적인 고용주 보다는 우수한 비용의 더 많은 것을 줍는다. 직원을 위해 파란 십자가에서 등록했다 또는 파란 방패의 가족 적용, 예를 들면, 정부는 지금 $771 매달 프리미엄의 $578를 지불한다. 퇴직 수당은 직원의 서비스의 급료, 년 및 은퇴 연령을 통합하는 복잡한 공식에 근거를 둔다, 그러나 계획이 거의 모든 민간 부분 고용주 보다는 더 관대하다는 것을 무소속자 학문은 일관되게 결정한다.
연방 급료는 또한 경쟁적이다. 2005년에, 세계전반 모든 연방 노동자를 위한 평균 급료는 $60,203이다. 급료 구조 및 정치적인 현실 의 절상 때문에 실제로 매년마다 보장된다. 2005년 1월에서는, 절상은 3.5%에 놓였다. 더하여, 급료 조정은 중요한 대도시권에 있는 직원을 위해 한다.
연방 서비스는 또한 전진 다른 대부분의 고용주 보다는 기회를 멀리 더 제공한다. (고위 간부 서비스, 또는 SES로 알려져 있는) 고위 관리자 수준에, $107,550에서 $162,100까지 봉급 한계. 지금 연방 서비스에 있는 대략 7,000명의 SES 직원이 있다.
이 이득 전부로, 당연히 그 많은 구직자는 연방 정부와 위치를 도착하는 것을 시도하고 있다. 경쟁이 맹렬한 동안, 당신의 수색에서 당신을 도울 수 있는 약간 중요한 전략은 여기 있다:
1. 정부 관리 고용 웹사이트 (수시로 http://www.usajobs.opm.gov)를 검사하십시오. 실제로 각 연방 일 공석은 거기 목록으로 만들어지고, 매일에 새롭게 했다. 최대 공석 공고가 대략 3 4 주의 기간 동안서만 열리고, 신청 과정은 상세할 수 있다, 그래서 자주 검사하는 것이 최상 이다 그래서 당신은 당신의 신청에 가능한한 빨리 종사 시작할 수 있다.
2. 당신이 연방 일을 얻을 것을 돕는 것을 주장하는 서비스를 피하십시오. 당신을 연방 일 보장하는 회사는 사기 및 이 서비스 할 당신이 너자신 수 없는 아무것도를 할 수 없다 이다.
3. 감봉을 받아들이게 기꺼이 하십시오. 연방 급료가 경쟁의 동안, 보상 구조는 낮은 전형의 급료 시작이 그러나 빨리 증가한다 그런이다. 각 연방 일에는 시작 급료 및 "가득 차있는 성과" 급료가 있다. 전형적으로, 직업적인 위치는 (일반적인 계획 7, 또는 GS-7로 불리는) 연방 지급 규모에서 급료 7에 시작하고, GS-9, GS-11 및 GS-12에 1 년 간격으로 증가한다. 워싱턴 D.C.에 있는 직원을 위해, $35,452의 연봉에서 시작을 의미할 3 년의 년 당 대략 3%의 연례 정부 전체 급료 인상을 세지 않는 () 서비스 후에 그러나 소득 $62,886.
4. "연수생" 위치를 고려하십시오. 기간에는 부정적인 의미가 있다, 그러나 지정된 연수생 위치에서 시작은 문에 있는 엉클 샘 당신의 발을 얻는 중대한 방법일 수 있다. 일반적으로 특정한 일 경험을 요구하지 않는, GS-5 수준에 이 위치는 전형적으로 채워진다 ($25,000 - 년 당 $30,000). 많은 연방 일이 현재 이전 연방 직원에게서만 유효하기 때문에, 연수생으로 일은 일이년 동안 수시로 많은 문을 연다.
5. 공석 공고를 똑똑히 읽으십시오. 연방 일에 신청을 위한 절차는 최근에는 합리화되었다, 그러나 당신 편지에 제공된 지시를 따르십시오 참으로 중요하다. 그들의 민간 부분 대조물과는 다른, 연방 고용 매니저는 예외 없이 표준화한 절차를 지켜야 한다. 예를 들면, 그들은 공석 공고 동등한 1 일에 마감일 후에 늦게 도착하는 신청 고려에서 법적으로 금지된다. 마찬가지로, 당신이 요구한 문서를 (사본, etc.) 제 시간에 맞춰 복종시키지 않는 경우에, 당신에게서 그것을 나중에 모을 수 없다.
6. 당신의 이력서 높은 쪽으로 부피. 이것은 어떤 일 사냥꾼든지를 위한 좋은 충고일지도 모르지만, 방법 때문에 연방 위치를 신청할 때 특히 중요하다 머리글자 GS 급료 (i.e, 초급)가 결의가 굳은. 많은 공석 공고는 약간 다른 GS 급료 어떤에 채워질 수 있고, 새로운 고용이 선내에 주어지는 수준은 타당한 이력의 그 혹은 그녀의 년까지 결정된다. 그렇게 함으로써 회전율의 위험을 극소화해 좋기 때문에, 연방 고용 매니저가 정당화해서 좋은 고급에 새로운 고용을 시작하고 싶다 약간 알려지는 비밀이다. 은퇴가 그들의 경력의 첫번째 5 년 도중 이렇게 하기 전에 정무를 남겨두는 대부분의 연방 직원, 민간 부분에 있는 초급이 더 높기 때문에.
따라서, 당신은 어떻게 당신의 새로운 기관이 당신을 좀더 지불할 것을 도울 수 있는가? 당신이 당신의 원한 분야에 있는 일 경험을 얻는 것을 어려운 하는 위치에서 인 경우에, 그 자가 영업을, 만약에, 조사 연방 고용을 위한 고용 경험으로 정당하면 작정한다 기억하십시오. 예를 들면, 당신이 작가로 노동 인구 재입력의 목표를 가진 stay-at-home 어머니인 경우에, 당신이 그 연방 일에 신청할 경우의 3 년간 자유 기고가가 일 경험으로 생각하기 때문에 당신의 가정에서 일. 부수적으로, 이 기사의 날짜에 지금 미국 일 웹사이트에 및 목록으로 만들어진 편집 공석이 쓰는 27 있다!
7. 특히, 포기하지 말라. 연방 일을 위한 경쟁이 거칠 수 있더라도, 이득은 노력 을 위한 충분하다 있다. 어떤 일 수색든지 같이, 대부분의 지원자는 위치를 제안되기 전에 현실적으로 많은 시간의 아래 돌릴 것으로 예상할 수 있다. 강인과 적극적인 태도는 당신의 생명 자산이다.
Sean Dunagan는 자유계약 전문가를 위한 작은 뾰족탑 동료, 웹기반 자원 및 가정 근거한 기업주의 대통령이다.
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