기업 일선에서 테일즈 : 저, 다시 시도해보십시오
이 문서는 채용과 승진에 대한 내부 역량에 관한 성장 기회, 잠재력 등 직장 사이, 경력 개발 중요성과 관계 문제를 탐구 성능과 경력을 발전. 조직의 역량을 평가하여 채용 여부를 직원들은 이번 기회가 조직 내에서 성장 할 것 같습니다 결정할 것입니다. 연구에 의하면 그 직업을 가질 기회 부족을 가장 큰 이유 중 하나는 직원이 조직을 떠날 이유입니다. 또한, 지속적으로 조직 외부의 해로운 사기에 이르기까지 열 수있는 위치 채용 때 자격을 갖춘 후보를 내부적으로 사용할 수있습니다. 토픽이 역량의 발전을위한 위치 : 인식의 기회, 경력 개발 계획의 존재를, 그리고 직원이 조직의 발전을 위해 헌신 덮여있다. 이 짧은 이야기를 다시 시도, AlphaMeasures의 일부로 컴파일, 기업 프론트 올린사람 테일즈입니다보십시오. 그것은, 경력이 일부 동료의 방법은 계획에서 트로트를보고는 한 회사의 탄탄한 전략을 간략하게 경력 개발을위한. 익명의 발전을위한 기회를 회사에 제출 정품 드물다 내가 일하는 곳이 예요. 상용 직업 게시판에 게시물을 전략적으로 배치, 회사에 따라 나타 정책. 그것은 말할 때 새 게시물이 쉽습니다. 거기 구경꾼의 거의 상수 그룹, 서류 검사의 경우는 성배했다. 당신은 그들 속삭임들을 수 ---- 누가 왼쪽? 아니면이 새 입장은? 누가받을 수 있을까? 누가 적용까요? 것이 그들이 고용한거야? 만약 그들이, 그것은 승진 또는 수평적 이동 될 것이라고 했죠? 정품이 아니라 직업을 가질 기회를하거나 자리 직업? 인적 자원에 의해 패스와 당신거야 볼 하나 또는 "빠른 - 추적기의"정보는 카운터에서. 이 그룹의 회원은 모든 직업을 신청했다. 그것은 그들에게 여부, 자격있는 재능이나 경험은 중요하지 않습니다 필수 구역 - 잠재 연봉만큼 현재의 금리보다 높은 수준이다. 없는 경우에는 월급을 게시한의, 그들은 정보에 가서 - 임무와 사람을 알지도 모르지 심문 누구나 모임 -에있는 조용하고, 물론 이죠. 보이는 경우 한 걸음을 같이, 그들이 적용됩니다. 일부를 성공적으로 전환했고, 잠시 동안, 적어도. 그것은 대개 오래 전에 그들이 다시 일을 보드 스캔, 새로운 직업 기회를 찾고 발견한거야. 때 빠른 추적기, 그들 역겹네 켤 수있습니다 거부됩니다. 그것은 물론 회사의 잘못이다. 하지만 대부분의 사람들이 알고있는 소스를 고려해야 할 정도로. 결국, 우리의 많은 우리의 경력 개발 계획, 그리고 몇 가지 생각을 그 같은 일을하지 않음으로써 빠른 추적자들은 어떤 대가를받을 느낀다. 더 자주, 직원 승진에 대한 적용을 오래 - 임기 동료 하나에 자신의 상사의 움직임에 대한 우려를 느낄 때, 그리고 무시된다 회사 외부에서 새 고용의 부탁. 그 이유는 일반적으로 이해가 주어진 -하지만 사실은 그것을 너무 자주 할 때, 회사는 책임 문제가 발생합니다. 다행히, 우리 회사가 탄탄한 가운데 지상했다. 사이 빠른 추적기와 사람들이 취업 기회를 자동으로 상속한다고 믿고, 평균 직원 대부분의 거짓말. 평가 당시, 우리는 우리의 매니저와 함께 우리에게 필요한 기술을 개발하는 방법을 찾기 위해 작업 우리가 원하는 일자리를 얻지. 우리는 새로운 옵션을 토론하고 정보를 수집합니다. 우리는 경력 개발 계획 및 참여 기회가 나타나서 때 준비가되어있습니다. 난 매우 성공의 경로로이 좋습니다. -------------------------------------------------- ----------- ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA가  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - 판권이 문서 예약됨, 절제된 감성이있을 수있습니다 그것에 게시되어 제공은 전체적으로, 저자 includesthe 바이오 정보, 그리고 모든 링크가 활성 상태로 유지합니다. -------------------------------------------------- ----------- 측정. 신고합니다. 개선하여 조직의 직원들과 AlphaMeasure surveys.Josh 그린버그 AlphaMeasure 대통령이다, Inc.AlphaMeasure, 직원 포용 정책을 결정하는, 강력한 웹 기반으로 직원 만족도를 측정하기위한 방법은 모든 규모의 조직을 제공하고 증가
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