압도와 과로 : 미국 생산성의 신화
취업 마침내 정상 궤도에 2004 년 처음 몇 개월 동안 다시 보였다. 정치인은 "우리의 세금 감면을 위해 노력하고있습니다 울었다." 그럼, 경고도없이, 직업의 성장을 크롤 링하는 2 개 이상의 적자의 결과로 둔화 그런 상황에서 만명의 일자리를 자신만이 1 년 전 예측했다. 공공 중점은 음침한 성능을 대항하려면 다른 표시기, 생산성이 아닙니다. 미국의 생산성 향상 보도 꽤있습니다 정품. 개별 노동자 출력을 총칭하여, 2000 년부터 2003 년, 전체 12 %로 증가했다. 월스트리트에 확실히 보너스 -하지만 메인 스트리트? 어떤 경제 정책 연구소의 세심한 연구 약 보여줍니다 (스냅샷, 09/08/04), 진정한 가족의 소득, 같은 기간에 비해 3 % 감소했다. 명암이 1947 년 경제 기간 - 1973 때 진짜 가족의 생산성 및 소득 연동, 두 배로 이동 그 years.What 이상이 제안입니까? 미국인들은 더 열심히 노력하고 더 적은 가족의 소득이다. 기업 줄여야하거나 떠나거나 은퇴 노동자 교체 실패, 적은 수의 직원들이 워크로드 처리에 남아있습니다. 자신의 직업을 잃을 두려움에, 그들은 새로운 임무와 새로운 책임 그리고 그들이 함께 추가 작업 시간을 수락하여 대응합니다. 세계 어디에 직원들이 직장에 닿는 위치에 거의 시계, 노트북, 휴대 전화에 의해, 주위와 블랙베리, 가정의 전통적인 균형과 작품 경향이 crumbled.There 이러한 압력만을위한 야심찬 요원하다고 생각하는 것입니다,있다 경력에 집착, "견습생", 사다리 등반과 같은. 사실, 60 시간 - 플러스 노동조차 내려 전선 감독 staff.The 미국의 노동자, 설문 조사의 모든 근로자의 실질적인 부분에 영향을 미치는 명확하게 보여, 압도, 이상 해지고있다 - 피곤을 품고. 외래 환자에 대한 액세스 요금은 정신 건강 서비스를 지속적으로 매년 증가. 가족의 중단을 포함 소원, 이혼, 정서적 아동 증가 방치, 그리고 가정 폭력. 건강 문제, 곱하기 피로, 스트레스를 가하고, 자기 시간의 부족 신경. 자랑스러원 새로운 기술의 세계, 어디로 여가 시간을했는지 역사적인 비율로 확장할 수있습니다 ever.Where보다 우리는 해답을 찾을 수 있도록 우리가 더 오래, 더 열심히 일하고 있지? 우리끼리에서 볼 수 우리의 우선순위를 파악하고 무엇을 우리에게 중요한 사람이고 나머지는 가자 우리의 시간을 보내는 방법을 알아 봅니다. 더많은 비판적으로, 우리 사회 법률 및 세금 코드가 비슷한 우선 순위를 만들기 : 누가 직원이 적절하고 유연 및 혜택 및 리소스를 제공하는 해당 기업이 보상해야 할 말을 할 수들이 직원. 동시에, 우리가 누구와 같은 직업을 추구 활동을 아웃소싱에 부정적인 영향을 미칠 기업, 직업 타이틀의 초과 비용에 대한 의존을 피하기 위해 retiering 필요가 일시적으로 (일반적으로 아무도 - 이익) 노동, 그리고 욕심 조건 하에서 자신의 제품을 제 3 세계 생산의 조용한 수용, 아동 노동의 사용, wages.CEO 연봉 130 배 이상의 주택을 실행하는 노예 노동자 지불 급여. 지금은 법적 제도에 빠져 허우적 거리 인물의 주요 기업 윤리 및 절차적 문제를 검토한 결과, 미국의 요청을 시작합니다 여부를 평등과 기회에 대한 모든 가능한 아직 creed.Virginia입니다 Bola 한편 존경받는 직업 전문 행정, 토목 및 노동자 '보상으로 재직한 20 년 동안, 장애인 근로자를위한 혁신적인 구직 기술을 개발, 재활 회사 운영 장. 및 정서적 지원 인터랙티브 통합 문서의 저자, 늑대 문 : 실업 서바이벌 매뉴얼, 그리고 매달 ezine, 노동자의 가장자리, 그녀는 http://www.virginiabola.com에서 도달할 수있는
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