교차하는 문화적인 면접시험
지금 이 순간에 때 맞추어, 월경 인간적인 소통량에 있는 증가는 회사가 그들의 직원을 보충하는 균질성 본래 지역 사회를 더 이상 다루고 있지 않다는 것을 의미했다. 회사는 지금 어떻게에 있는 다문화 직원을 보충하고, 처리하고 발육시키는지 교차하는 문화적인 난관에 직면하고 있다. HR와 관리가 어려움을 찾아내고 있는 주의 1개의 지역은 면접시험 방에 있다.
회사가 다른 국적, 문화 및 믿음에서 후보자의 수영장에서 보충하는 상태에서 교차하는 문화적인 면접시험은 신참자가 그(것)들에 유효한 잠재력을 이용하는 것을 바라는 경우에 제대로 분석되어야 하는 지역이다. 이것은 교차하는 문화적인 면접시험에 있는 후보자가 직행 지각 착오 및 빈약한 판단에 대하여 감별되지 않는다는 것을 보증하기 위하여 필요하다.
면접시험은 놀이와 유사한 것으로 기술될 수 있었다. 모든 배우는 그들의 선, 큐 및 적합한 대응 행동을 알고 있다. 탐방기자는 피회견자에 의해를 위해 모형 응답, 그래서 질문을 예기되고 수정된다 예상한다. 그러나, 놀이는 면접시험에서 베스트를 빼내기의 점에서서만 포함될 배우가 유사한 문화를 공유할 때, 이해된다. 면접시험이 교차하는 문화적인 성분을 취할 때, 방법에 있는 다름은 행동하는 오해를 일으키는 원인이 될 수 있다. 그런 오해는 잘못하여 후보자를 거절해 탐방기자에게 유감스럽게도 지도할 것이다.
모든 신참자는 베스트를 고용하고 싶에 있는 공동 목표를 공유한다. 그러나, 교차하는 문화적인 오해가 면접시험에서 생길 때, 이것은 회사를 위한 제일 직원 보충의 과정을 방해한다. 면접시험에 있는 교차하는 문화의 차이를 사용하는 것을 배우는 것은 당신이 후보자에서 베스트를 빼내고 교차하는 문화적인 지각 착오가 판단을 방해하는 것을 허용하지 않는다는 것을 지킨다.
면접시험에서 이해의 교차하는 문화적인 기구 통합의 기초는 "가정" 극복에 있다. 가정은 몇몇 서로 관계를 가진 성분을 나타난다. 탐방기자는 정상 적이고 이상하 무슨을, 일어나 정확하거나 틀린 무슨이, 무슨이 또는 안되는 추측한다. 가정은 또한 사람들이 교통하는 방법, 그리고 선물하는 어떻게 무슨 그들의 신체 언어가 그들의 신뢰에 관하여 밝히는, 무슨 누군가가 그(것)들에 관하여 육체적인 외관 밝히는 나타난다.
예를 들면, 교차하는 문화적인 면접시험은 영국 탐방기자와 독일 피회견자 사이에서 일어나고 있다. 아주 일찍 위에 면접시험에서 탐방기자는 독일 후보자 외관, 행동 및 커뮤니케이션 작풍의 지각 착오에 근거를 둔 포스트를 위한 사람의 특성, 개성 및 적부에 대하여 가정을 하는 것을 시작한다. 피회견자가 오히려 high-brow이더라도, 대화에서 무디게 하십시오, 그/그녀는 엄밀하거나, 부풀릴 수 있는 탐방기자로 보류하는 추측한ㄴ다는 것을 이것이 의미하지 않는 행동에 있는 형식 학자. 오히려, 이것은 놀이가 독일에서 밖으로 행동되는 방법 이다. 탐방기자가 독일 극장 (깨닫는 i.e 십자가 문화적으로)에 대해 경우에 더 잘 인식하고 있었으면, 가능하게 그런 가정은 않ㄹ 것입니다.
우리가 위 보기에서 볼 수 있던 대로, 가정은 그들의 문화적으로 무신경한 가정에 근거를 둔 틀린 결정을 내려 탐방기자에게 지도할 수 있다. 이런 경우에, 그들은 그들의 회사에게 잠재적으로 진정으로 긍정적인 추가를 잃을 수 있었다.
위의 예제에서 언급된 지역 이외에, 탐방기자는 또한 눈 접촉, 제스처, 정보에서 정서, 주고는 및 이름 그러나 약간에 언어의 사용을 보여주는 자세 음성과 같은 지역에 관하여 한 문화적으로 뿌리 깊은 가정을 인식하고 있어야 한다. 모두에는 제대로 이해될 필요가 있는 교차하는 문화적인 성분이 있다.
눈 접촉은 UK 및 다른 유럽 국가에 있는 신뢰 그리고 신망의 표시이다. 그러나, 중국 개인이 회견되고 그리고 유지하는 경우에 눈 접촉은 이 동등한 것을 무언가를 숨기거나 unconfident 인 그(것)들 하지 않는가? 중국에서 눈 접촉을 유지하기 무례한 여겨지기 때문에, 아니오.
유사하게, 시끄럽게 말하는 것은 UK에 있는 긍정적인 특색이기 위하여 명확하게 해석되고, 그러나 말레이지아와 같은 다른 많은 국가를 좋은 품질이 연약하게 말해서 다는 것을 그들은 믿는다.
UK 및 다른 "서쪽" 국가에서는, 우리는 명백하게 교통한다, 의미해서 우리는 청취자가 배경 또는 상관 문제점을 모른 전제에 근거를 둔 화제 바로 가까이에 저쪽에 정보를 누설한다. 절대적인 전달자는 일본 사람과 같은 청취자는 그런 문제점을 인식하고 있을 것이라고 믿은 대로 약간을 누설한다. 일본 피회견자는 그러므로 그/그녀가 의미하는 무슨을 목적이 있 막연하지 않고, 아니라 그와는 반대로 당신이 이해한ㄴ다는 것을 함축하는 것을 추측한다.
"유럽에 있는 면접시험에서 하락"를 가족과 지역 사회가 놀이를 지중해 국가에서와 같은 더 중대한 역할 매는 국가에서 영향의 누군가를 가진 당신 관계를 언급하는 것은 자연적이다 그러나, 지명하는 것은 많은 신참자를 위해 부적당한 여겨질지도 모른다.
라틴어 미국인이 아주 표현이 풍부하더라도 감정적이더라도, 이것은 흥분하기 쉽고 불안정한 그(것)들을 그리고 그러므로 직업적인 일을 위해 부적한 같게 하지 않는다.
언어는 또한 교차하는 문화적인 면접시험에 있는 결정적인 역할을 한다. 피회견자의 영어가 강하지 않은 곳에, 은유, 격언 및 구어체의 사용은 그(것)들을 혼동할 것이다. 유사하게, 기술 용어는 국경의 맞은편에 부당하다. 긴 쉼이 피회견자에 의해 보다는 오히려 추측하는 하는 곳에 시간 동안 놀거나 응답을 모른다는 것을, 탐방기자는 추측해야 한다 낱말, 어구를 찾거나 단지 질문 안에서 포함된 정보를 소화하고 있다는 것을.
요점은 신참자가 그들의 일을 효과적으로 할 것인 경우에 가정이 극복되어야 한다 이다. 지각 착오의 모든 위 보기는 문화적인 가정에 것이 의미하는 무슨을에 관해서는 근거한다. 그들의 회사를 위한 최선을 다하는 것을 바라는 경우에 사정할 신규 모집 직원 시작이 더 중대한 교차하는 문화적인 의식을 통해, 문화적인 가정을 분석하고 극복한다 그러므로 긴요하다.
오늘 세계화한 현실에서는, 조직과 회사는 문화적으로 다양한 직원에게서 창조 및 동적인 입력을 필요로 한다. 이것을 달성하는 유일한 방법은 그런 직원이 교차하는 문화적인 지각 착오 때문에 위치를 위해 부적당하게 할인되고 있지 않다는 것을 보증하기 위한 것이다. 일단 이것이 선내에 가지고 가고 위에 행동되면, 놀이는 다시 전부 연루될 것이다에게 이해가 되는 것을 시작할 것이다.
Neil Payne는 http://www.kwintessential.co.uk/cross-cultural/training.html에 Kwintessential 주식 회사 방문의 전무 이사 그들의 웹사이트이다
ꀰ사냴ꀰ: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
샹냈 삤퀰 삻쁄 쁔냜
ꃀ큘쁘 샹사쁴킸샐쁴 뀸쀜끼 삔ꀀ 샀ꀈ 냹삥!
샹냈 삤퀰샐ꂌ ꀰ사끼 쀜삜큘ꀰ
쁄냈삔 냱끝 큄쀘! ꃀ큘쁘 삑생쁄 삑쀱큘ꃠ쁴 뀸쀜낔 Messaggiamo.Com 뀔뀉킠났!
