경사진 당신이 묻는 무엇을 구직자는 당신이 수 있는 무엇을 물을 중요하다 것처럼
인적 자원 전문가 또는 기업주로, 당신은 당신이 제일 성냥을 당신의 개방 장소의 직무 내용 설명서의 명세 믿는 1명의 사람에게 분류에서 구직자 rÃÆ'à † ’Âà ‚©sumÃÆ'à † ’Âà ‚©s의 더미 매력적인 제공에를 통해서 고용 과정 도중 많은 난관에, 직면한다. 전체적인 절차는 시간이 걸리는 보다는 좀더 이다; 그것은 또한 스트레스가 많을 수 있다.
제일 후보자 찾아내고 고용하기의 수요의 아무도는 회견 과정의 그들 보다는 더 복잡하다 없다. 말해야 경청하는 당신의 시간의 중요한 부분 소비외에 당신의 마지막 후보자가 하는 무슨과를, 당신은 - 고용 차별 법률의 무엇이든 그 자리에 위반 없이 - 성공적으로 일을 실행하는 각 지원자의 능력을 평가해야 한다.
당신은 당신의 회사와 모든 장래 직원에게 당신의 고용 과정에 있는 차별 부적당의 어떤 외관든지 피하는 책임이 있다. 당신은 당신의 면접시험 질문을 특정한 일 활동과 관련있어 유지해야 한다; 실제로, 아마 특성 작업 수요를 직접 취급하지 않는 질문을 질문하는 나쁜 아이디어 이다.
당신이 느끼는 경우에 당신의 명부에 질문은 면담에서 지원자의 차별의 지각으로, 삭제한다 그 질문을 이끌어 낼지도 모르다. 당신은 지금 특히 고용되지 않은 이유는 - 기술의 그들의 수준 보다는 오히려 - "차별"이었다는 것을 궁극적으로 일을 제안되지 않은 그들이 납득시킬 것을 시도할지도 모를 때, 가능하게 구직자의 마음을 또는 앞으로는 읽을 수 없다. 결과는 중요할 회의와 전략적인 회사 목표에 있는 당신의 현재 작업 기능에서, 적어도, 당신을 흐트저릴 근거가 없는 불필요한 합법적 행위일 수 있었다.
모든 구직자를 위한 적합한 면접시험 질문의 당신의 명부를 개발하기 위하여 일반 지침으로 뒤에 오는 점을 이용하십시오. (특히 당신의 국가에 있는 특별한 상황에 대하여) 인정하는 무슨이에 관한 법률에 의해 당신은 질문이 있는 경우에는, 당신의 회사의 법무부 또는 다른 믿을만한 소식통으로 상담하십시오. 그리고 특히, 이것을 기억하십시오: 잠재적인 직원과 가진 당신의 면담의 어떤 질문 또는 부분은 차별 것과 같이 감지될 수 있었다고 당신이 믿는 경우에, 그것을 피하십시오.
이름
당신은 토론할지도 모른다: 교육 또는 일 기록의 체크를 가능하게 하게 필요한 다른 이름 및 추가 정보의 사용 (이름 변경 또는 가명의 사용에 관련된). 당신은 토론하지 않을지도 모른다: 구성. 예를 들면, 묻지 말라: 당신의 구성은 무엇인가? 당신의 어머니의 구성은 무엇인가?
나이
당신은 토론할지도 모른다: 고용하기 전에, 지원자가 일의 시간 근무 조건을 위한 최소한도 나이에 다는 것을; , 보험에 나이를 묻기 뿐만 아니라 출생 증명서 또는 다른 ID에 동일을 고용 후에, 확인하는 것은 형성한다. 당신은 토론하지 않을지도 모른다: 나이; 생일; 또는 특히 그 또는 그녀가 나이 40에 인 경우에, 지원자의 나이를 확인할지도 모른 질문. 예를 들면, 묻지 말라: 당신은 몇 살 인가? 당신은 무슨 년 선천적이었는가? 당신은 언제 고등학교를 졸업했는가?
시민권 또는 원국적
당신은 토론할지도 모른다: 말하는 능력은 일에 의하여, 영어 또는 외국어를 필요하면 읽거나 쓴다; 미국에 있는 신원, 거주 및 일 허가의 검증에 고용 우연한 일의 제안. 당신은 토론하지 않을지도 모른다: 지원자의 출생지, 국적, 계보, 가계, 원국적 및 태생 또는 지원자의 부모 또는 배우자. 예를 들면, 묻지 말라: 당신은 어디에 선천적이었는가? 당신의 부모는 어디에서 있는가? 당신의 유산은 무엇인가? 당신의 모국어는 무엇인가? 당신은 무슨 언어를 일반적으로 사용하는가? 당신은 어떻게 외국어를 읽거나, 쓰거나 말하는 것을 배웠는가?
인종 또는 색깔
당신은 토론할지도 모른다: 당신의 회사에 기회 균등 고용; 긍정 활동 프로그램을 위한 인종 단지 필요에 따라. 당신은 토론하지 않을지도 모른다: 인종 또는 색깔; 피부, 눈 또는 머리의 안색 또는 색깔; 무엇이든은 또는 인종, 색깔 또는 인종 그룹에게 간접적인 참고 지시한다. 예를 들면, 묻지 말라: 당신은 무슨 인종인가? 당신은 소수 민족의 일원인가?
성 또는 배우자의 유무 또는 아이들 또는 육아
당신은 토론할지도 모른다: 관련된 직원의 일 지정에 대하여 회사 정책; 일에서 예기된 휴무; 일이 요구하는 경우에, 여행할 것이다 자유; 그리고 일 스케줄 요구에 응하는 능력. 당신은 토론하지 않을지도 모른다: 지원자의 성의, 혼인 및 가족 상황; 아이들 종의 수 또는 나이; 육아를 위한 지급; 임신; 산아 제한; 또는 또는 성숙한 지원자의 친척, 배우자 또는 아이들의 주소 지명하십시오. 고용 후에, 당신은 세금과 보험 모양을 배우자의 유무 또는 종 정보에 관해서서만 물어볼 수 있다. 예를 들면, 묻지 말라: 누구로 당신은 있는가? 당신은 혼자 사는가? 얼마나 많은 아이들이 당신은 있는가? 당신은 결혼하는가? 당신은 아이들이 있는에 계획하는가? 당신은 임신 인가?
신체 검사, 건강 또는 정신 무력
당신은 토론할지도 모른다: 적당한 설비의 유무에 관계없이 이 일의 근본적인 기능을 실행하는 후보자의 능력; 지원자의 일의 근본적인 기능 실행의 느낌; 작년 도중 걸리는 허가의 일; 그리고 이 일의 출석 필요조건. 당신은 토론하지 않을지도 모른다: 작업 성과와 제공되고 그 후에 단지 관련있던 후에 (까지) 무력의 실존, 유형 또는 엄격. 예를 들면, 묻지 말라: 당신은 일을 실행하는 당신의 기능과 방해할지도 모른 무력이 있는가? 얼마나 많은 일 당신은 작년에 아팠는가? 당신은 어떤 선재한 건강상태가 있는가? 당신은 가지고 있는가 (질병의 이름)?
종교 또는 사도 신경
당신은 토론할지도 모른다: 회사의 일정한 평일 및 시간. 당신은 토론하지 않을지도 모른다: 종교가 작동 주말 또는 휴일에서 그사람이나 그여자를 막을 것이라는 점을 지원자의 종교, 종교적인 일 또는. 예를 들면, 묻지 말라: 당신은 무슨 종교인가? 당신은 교회를 정기적으로 가는가?
거주
당신은 토론할지도 모른다: 거주의 장소. 당신은 토론하지 않을지도 모른다: 거주의 소유권. 예를 들면, 묻지 말라: 당신은 당신의 가정을 소유하는가 세놓는가? 당신의 주택 지불금은 얼마인가?
병역
당신은 토론할지도 모른다: 지원자의 병역 도중 취득되는 관련된 지식, 기술 및 능력. 당신은 토론하지 않을지도 모른다: 외국 병역에 있는 날짜 출력 또는 서비스와 같은 병역에 관한 일반적인 질문. 예를 들면, 묻지 말라: 얼마나 당신은 안으로 봉사했는가 (국가의 이름)? 당신은 어디에서 봉사했는가?
경제 상태
당신은 토론할지도 모른다: 급료 역사, 아니라 당신은 이 지원자를 자격을 빼앗기 위하여 정보를 이용할 수 없다. 당신은 토론하지 않을지도 모른다: 가정의 신용도, 외상 거래 계정, 은행 구좌, 파산, 차 소유권, 소유권 또는 임대료, 주소에 거주의 길이 또는 임금의 과거 장식. 예를 들면, 묻지 말라: 당신은 이제까지 파산을 선언하는가 것이? 얼마나 당신은에 살았는가 (주소)?
조직 또는 사회 또는 활동
당신은 토론할지도 모른다: 지원자가 속하는 인종, 종교, 사도 신경, 원국적, 가계, 성 또는 나이를 나타내는 그들을 생략하는 job-related 조직, 클럽 및 전문인 협회. 당신은 토론하지 않을지도 모른다: 클럽 그리고 여관이 지원자 속하는 모든 조직. 예를 들면, 묻지 말라: 당신은 노인의 그룹의 일원인가? 당신은 지금까지 이제까지 일원의이었는가 (종교 단체의 이름)? 당신은 당신이 일원인 모든 클럽의 이름을 적을는가 것입니다?
고도 또는 무게
당신은 토론할지도 모른다: 일의 성과와 관련있는 고도와 무게 문제점. 당신은 토론하지 않을지도 모른다: 일의 성과와 관련있지 않는 고도와 무게 문제점. 예를 들면, 묻지 말라: 당신은 당신을 무게를 잃는 필요 생각하는가? 짧 문제는 당신을 위해?
참고
당신은 토론할지도 모른다: 지원자를 누구가 지원자에게 직업적인 참고를 제공하는 것을 의도해 사람의 일 그리고 이름 조회한지. 당신은 토론하지 않을지도 모른다: 지원자의 색깔, 인종, 종교, 사도 신경, 원국적, 가계, 육체 정신 무력, 건강 상태, 배우자의 유무, 나이 또는 성 지정하는 정보를 이끌어내는 지인 또는 지원자의 이전 고용주의 질문. 예를 들면, 묻지 말라: 당신의 마지막 고용주는 당신의 이혼에 대한 문제가 있었는가? 당신의 이전 고용주의 무엇이든은 당신의 가계에 대하여 논평했는가?
각 면접시험의 끝으로, 모든 당선자에게 당신의 고용 과정의 다음 단계를 설명하게 확실하십시오. 이 묘사는 VeriCruit (www.vericruit.com)와 같은 독립적인 서비스를 통해 배경 조사 뿐만 아니라 성 범죄자 기입에 각 후보자의 모는 역사 주민 등록 번호, 범죄 기록, 신용 기록 및 가능한 명부작성으로 보기 위하여 (적용 가능한 곳에) 신체 검사 약 시험과 같은 품목을 포함해야 한다. 당신은 - 다른 취업 신청서 문서 전부에서 분리되어 인 모양에 - 이 조치를 취하는 각 후보자에게서 기록 허가를 얻어야 한다; 당신의 후보자의 무엇이든이 당신의 요구에 관하여 불안한 경우에 보이면, 당신의 고용 과정에 있는 그 사람과 더 행동을 취하기 전에 그 혹은 그녀의 관심사를 토론하기 위하여 약간 순간이 걸리십시오.
1996년에 설치해, MEPatWORK는 HVAC에 있는 주요한 가득 차있 서비스 신규 모집 해결책 공급자, 판금, 냉각, 기업을 측량하고 배관하는 통제, 전기 이다. , 아이오와에는 ti_mo_in에서 본부를 두어 또한 시카고와 피츠버그에서, 이 사유 기업 사무실이 안으로 있고, 도매, 제조 이 무역 내의 계약, 고문 기사 그리고 설비 운용 상사의 모든 수준을 위한 최고 재능을 찾아내기를 전문화한다. 기업 사람들 그룹과 그것의 인력 해결책에 관하여 추가 정보를 위해, http://www.industrypeoplegroup.com 또는 외침 888-482-2562에 가십시오 (무료 장거리 전화로). 특색지어진 후원자
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