구직 기술 : 회색 천장에 부딪히고
수십년 동안, 여성은 자신의 높은 임원 괄호들은 능력, 지식과 기술을 얻었으로 이동하지 못하도록 투명 유리 천장 chaffed있다. 같은 무정형의 장벽을 했겠지 회사 내의 진보의 조건을 모두 노년층 근로자, 그리고 대부분의 특히 직장을 변경할 때 필요합니다. 이미 군대에 adage입니다 주요 만약 위의 순위를 20 년 동안 24 시간, 얻은되지 않았습니다 그것도 그럴 수 없어. 조기 퇴직자의 군사 계급 메이저 리그와 그 10이나 15 년 이상 중령 cluster.How 예 : "구전 규칙"싸웠다 수있습니다 데리고 온 적이 없었 줄 알았 뿌리고입니까? 소송을 할 수 없음 당신이 최고의 개별 작업에 대한 증명했다. 아니 고용주가 충분한 상태로 귀하의 나이가 걸림돌이 모자입니다. 당신 옆으로 눈짓과 인식되고 차별을 의미 면접관의 감정적 반응,하지만 당신과 인터뷰를 책상에 걸쳐 자신의 bias.Sitting, 종종 아들로서 개별 같은 나이에 직면 자신의 관점을 바꾸기 힘이 느껴 당신의 존경과 erodes 당신의 자신감을 자기 destructs. 발기 부전, 굴욕, 분노, 당신은 아무것도 바꿀 것입니다 당신이 말할 수있는 아무것도 동의합니다. 당신은 좌절의 마운트 감각 여지와 함께 일을 계속 사냥 failure.If 당신은 잃을 것도, 왜 문제가 머리를 공격하지 -에 대한이의 기대? 편견과 차별 unexamined 판단의 침묵에서만, 그리고 종종 illogic 의식이 남아있다. 대면 상황이 적어도 이러한 접근 가능성이 더 conclusions.1 더 정직하고 합리적인 상호 작용을 프롬프트 fray.Try 입력 이성의 하얀 빛을에 대한 기회를 만듭니다. 당신이 하나 있어야합니다 테이블에 나이가 문제를 놓게된다. 부드럽게, 필요한 탐사 왜 고용주의 요구에 맞게에 관한 하나의 영역을 그것을 제공합니다. 객관적으로, 그 unemotionally없이 논의 될 수있는 무언가로 끌어 올려 치명적인 인터뷰 defensiveness.2 트리거링. 그리고 값이 같은 경험을 모든 사업주에게 제공할 수있는 일생 일대의 경험을 강조하는 근거에 대한 귀하의 나이에하라. 집중하는 방법을 설명하는 비즈니스 년간의 과정을 변경하는 방법을 deftly 귀하의 작업을 performance.3에 그 변경 사항을 통합하여 새로운 아이디어와 기술 발전에 적응했다. 인정에 관한 일반적인 misperceptions 시대의 약점 : 하드 - 휴식 습관, 유연성 부족, 기술 무지, 그리고 권위의 불신, 특히 젊은. 그렇다면 귀하의 판매 능력, 아마도 이미 그 misperceptions 제거하는 데 사용 면접관의 head.Habits에 공감 : 적응 능력과 당신의 생각은 젊은 유지하고있다 자신을 바꿀 귀하의 호스트 버리자. 새로운 도전과 혁신적인 접근 방법에 대한 스트레스가 귀하의 양념. 일부 인용 원활하게하는 방법 당신은 새로운 워크플로우 및 procedures.Flexibility으로 변경할 수있는가에 대한 과거의 예입니다 : 그리고 새로운 방법을 시도하여 환경 비생산적인 일상의 싫어하는 토론 작업에 접근한다. 과거에 스트레스는 그 때도 당신과 장기적인 문제에 대한 독창적인 솔루션을 개발하는 방법을 귀하의 지략 이전 employers.Technology : 도왔 수 있었다 식별 새로운 기술 당신의 분야 내에서 발전과 주소는 어떻게 그 변경 사항을 내면있다. 만약 당신이 추가하는 사용 설명서에서 이동이 없다면 성공적으로 지시된에서 비서에게 이메일 및 인스턴트 메시징, 전환해야 유능한 컴퓨터를 쓰기 위해 컴퓨터에 다음 snap.Authority 문제가되어야 새 소프트웨어 또는 소설의 생산 시스템을 학습과 같은 작은 변화 : 당신의 권한을 획득해야 과거와도 일한 감독자의 다양한 당신의 인생에서 오랜 경력을 누릅니다. 힘을 가진자가 분명히 당신의 관계 : 그 사람, 충성 지식됩니다 확대하고 귀하의 팀, 어떤 지도자 지원을 제공 존중 셀프 당신은 어느 그룹의 목표에 참여할 수 있도록 열정적으로 당신이 담당하거나 가기 title.4 명령을 필요를 못 느끼는없이 즐길 수 존중합니다. 일단 당신이 강조하는 시대의 신화를 파괴 자사의 장점 : 신뢰성, 성숙한 판단, impulsivity, 적시성, 강한 노동 윤리의 부족, 그리고 개인적인 관계 문제, 자녀 약속,과 같은 능력을 밖으로 정신없이 수행 사회 responsibilities.Undoubtedly, 거기에 누가 누군지는 자신의 아버지가 그들을 생각나게하거나 실적이 저조한 나이와 과거에 문제가 있었 채용 누군가와 함께 자신의 개인 문제를 가지고있습니다 작업자 사람을 해지할 어려웠습니다. 항상 그런 당신이 도달할 수없는, 아무리 논리가 설득력과 presentation.There 오픈이 더 많은 사람들이 될 것입니다 - 마음과 발진을 판단하지 마세요 추구하고있습니다. 주소 자신의 강 의식과 공포의 얼굴로 인터뷰를 성공적으로 끝날 수도의 얼굴 - 둘 다 당신과 당신의 행운의 새로운 employer.Virginia Bola 20 년 동안 혁신적인 직업 개발 회사를 운영하는 재활 장애인 근로자에 대한 검색 기법, 동시에 존경받는 직업 전문 행정, 토목 및 노동자 '보상 코트로 재직. 및 정서적 지원 인터랙티브 통합 문서의 저자, 울프 문의 : 실업 서바이벌 매뉴얼, 그리고 매달 ezine, 노동자의 가장자리, 그녀는 http://www.virginiabola.com에서 도달할 수있는
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