어떻게 당신의 일을 지키고 그것에서의 최대량을 빼내는 구직에서 일에 성공에
소개
이 기사는 구직의 어려운 업무를 위해 당신을 준비할 것이다. 뿐만 아니라 당신에게 일을 얻는 방법을 보여줄 것인가 그러나 당신에게 당신의 일을 지키고 그것에서 최대량을 빼내는 방법을 보여줄 것이다. 당신은 당신이 전방 항상 이다 그래야 다른 사람들과 교제하여 현대 심리학 측정을 사용할 수 있을 것이다. 이 책에 있는 지시를 따르고 정상에 갈 것을 보십시오.
구직을 위해 준비하는 방법
당신이 원하는 무슨을 아십시오
당신은 당신이 원하는 무슨을의 완벽하게 명확해야 한다. "."도 지불하는 어떤 일과 같은 막연한 목적을 주지 말라 명확하고 특정한 당신의 목적 및 목표를 아주 시키십시오. 성공적인 일을 얻기에 당신의 첫걸음은 당신이 원하는 무슨을 정확하게 알고 있다. 이 질문을 질문하고 종이 장에 응답을 적으십시오.
베스트를 예상하고십시오 그러나 역경을 위해 준비하십시오
항상 성공을 예상하고십시오, 그러나 생활에 있는 나쁜 것을 위해 준비하십시오. 역경은 저희의 베스트에 일어난다. 우리의 도전은 역경을 정복하기 위한 것이다. 역경은 훌륭한 교사이다; 좋은 그것의 교훈을 얻으십시오. 당신이 곤경을 통해 이지 않는 경우에, 당신 이다 성공에서 멀리 기억하십시오.
긍정으로서있으십시오
당신이 "승리 창조할 때, 승리" 태도, 당신을 이기는 것을 시작할 것이다 이기십시오. 당신이 긍정적으로 생각할 것을 시작할 경우, 당신의 주위에 모두는 긍정적일 것이다. 당신이 일어나기 위하여 기대한다 무엇이건을 일어날 것이다. 당신이 것을 좋은 원하는 경우에, 좋을 것이다. 당신은 당신의 운명의 주인이다. 운명은 당신을 지배하지 않는다.
자부하십시오
당신은 너자신에 있는 신뢰가 있어야 한다. 당신이 너자신에서 자부하지 않는 경우에, 사람들은 당신에서 자부하지 않 것이다. 사람들은 자부하는 사람들을 경탄하고 존중한다. 당신은 경탄하고 좀더 존중할 것이다 조차. 당신은 너자신에 관하여 의혹이 있는 경우에, 다른 사람들은 당신에 관하여 의혹이, 또한 있을 것이다.
활동은 열쇠이다
당신이 당신이 어디에 원하는지 얻기 위하여 한다 무엇이건을 하십시오 해야. 활동에 투입하십시오. 당신의 계획, 시작을 오늘 연기하지 말라. 당신이 성공을 달성할 유일한 방법은 당신이 지금 행동하는 경우에 이다. 당신은 가득 차있는 힘으로 당신이 당신의 꿈을 달성하고 싶은 경우에 지금 행동해야 한다. 오늘 밖으로 행동할 것이다 계획 당신의 아이디어.
당신의 새로운 일을 구상하십시오
앞을 보고 당신이 원하는 일을 구상하십시오. 당신이 일을 원하고 얼마 그것을 위해 하게 기꺼이 하는 지 무슨을 말하십시오. 당신의 꿈은 당신이 그(것)들을 시키는 경우에 당신의 현실이 될 것이다. 당신의 꿈이인 무슨 아십시오. 거의 진짜 이다 때문에 당신의 마음에 있는 성공을 이렇게 잘 구상하십시오.
지속으로서있으십시오
잘 하기 위하여 지속으로서 있으십시오. 의 값이 있는 아무거나는 하기 몇번이고 그리고 다시 하는 가치가 있다. 거절 정지를 당신의 목표 도달에서 당신 시키지 말라. 시도 것을 계속하거든 당신은 성공할 것이다. 아무도는 그것을 첫번째로 만들지 않는다. 계속해서 또다시 시험은 당신이 원하는 무슨 당신이 얻을 때까지 멈추지 않으며. 가는 뒤가 없다.
그것은 당신을 요하기 위하여 려고 하고 있다
아무도는 무료 탑승을 얻지 않는다. 당신이 무언가를 원하는 경우에, 당신은 그것을 지불해야 한다. 당신이 원하는 무슨 얻는 것은 단단하기 위하여 려고 하고 있다, 그러나 당신이 성공할 때 그것 이 충분할 것이다 있을 것이다. 생활에 있는 제일 것은 단단한 것이다.
다른 사람들은 당신을 도울 수 있다
사람들은 당신이 당신이 가고 싶은 곳에 얻을 것을 도울 것이다. 당신은 그것을 혼자서 결코 쉽게 만들지 않을 것이다. 사람들은 당신을 가르치고 더 나은 사람이 될 것을 도울 수 있다. 다른 사람들을 경청하십시오--당신은 그(것)들에게서 배울 것이다. 누군가가 당신을 돕는 경우에, 그를 보상하는 것을 잊지 말라.
많게 수요
당신이 많게 요구할 때, 당신은 많게 얻는다. 당신이 진짜 이기 위하여 그(것)들을 기대하는 경우에 다른 사람과 너자신은의 당신의 기대 현실이 될 것이다. 당신이 일어나기 위하여 기대하는 무엇을, 일어날 것이다. 당신이 열심히 미는 경우에, 당신은 결과를 보는 것을 시작할 것이다. 수요와 당신은 받을 것이다.
일을 찾기 위하여 어디에서
도움을 통해 보고 신문 직업 적이고 및 업계지의 3행 광고를. 정부 일이 열거된 어디에 지 알아내고 그 후에 국가, 국부적으로 또는 연방 일을 테스트를 받으십시오. 당신의 국가 고용 센터와 검사하십시오--그것은 당신에게 지도를 얻을 수 있을지도 모른다. 대부분의 학교에는 일자리 센터, 그(것)들과 체크가 있다. 도시 조직의 비서 및 상업 회의소에는 당신이 직업 박람회에 가서 일을 얻을 수 있을지도 모른다 당신을 위한 약간 지도가 있을지도 모른다. 당신이 소수 민족이고 또는 특별한 원조를 필요로 하는 경우에, 직업을 찾아 당신은 특별 이익 단체에게서 도움을 얻을 수 있을지도 모른다. 당신의 공립 도서관에 체크 추가 정보를 위하여.
당신이 일 지도를 얻을 수 있는 곳에
당신의 분야와 관련되는 조직 및 무역 인습 은 당신에게 일 지도를 얻을 수 있을지도 모른다. 당신의 분야에 있는 아무 지도나로 당신을 비치해서 좋은 경우에 친지를 요구하십시오. 신문 또는 직업적인 전표에 있는 일 광고를 두십시오.
당신의 이력서
이력서는 당신이 테스트를 받고 있는 직업적인 일의 아무 유형나를 위해 도움이 된다. 좋고 효과적인 이력서는 개인 면담에 당신을 지도할 것이다.
당신의 이력서 준비
당신은 종이 장에 너자신에 관하여 모든 정보의 소장품을 적어야 한다. 이 정보 전부가 편성된 후에, 이력서로 그것을 옮기십시오. 당신이 적용하고 있는 일에 서만 관련된 경험 및 훈련을 사용하십시오. 당신의 자료표에 당신의 목표와 관련되는 모든 정보를 적으십시오. 당신이 일에 비관련 당신 인 일을 신청할 를 언급할 때, 짧으십시오. 당신의 호의에서 이고 그를 관심을 끌 당신의 장래 고용주를 아무거나와 모두 말하십시오. 정보를 배열하십시오 그렇게 함으로 당신의 장래 고용주의 주의를 끈다.
당신의 잠재적인 고용주가 중요한 느낄 무슨을 당신이 당신의 이력서의 초에 둬야 하는 무슨을 결정하기 위하여는, 생각하십시오. 당신은 일 또는 기능에 의하여 당신의 경험을 편성할 수 있다. 당신의 이력서는 충분히 상세해야 고용주에게 당신에 모든 중요한 사실을 주기 위하여 한다, 그러나 너무 길면 안된다 또는 고용주는 그것을 읽지 않을지도 모른다. 고용주는 바쁜 사람들이고 가능한 한 약간 낱말에 있는 사실을 원한다. 당신의 이력서를 다 써버릴 경우, 너자신에 관하여 부정 아무것도를 언급하지 말라. 당신은 어떠한 일 경험라도 결코 없 일이 일 경험을 요구하는 경우에, 당신은 당신의 이력서의 그 단면도에서 "아무도를" 둬야 하지 않는가? No. 당신은 nay 사전 작업 경험이 결코 없는 경우에, 일 경험을 포함하지 말라 조차.
당신의 이력서를 감동하는 하십시오
당신의 이력서는 좋은 타이프라이터에 타자가 쳐져야 한다. 장래 고용주가 그가 잠재 의식으로 당신의 일의 질을 가진 당신의 이력서의 질을 관련시키는 이력서를 볼 때, 기억하십시오. 그가 당신의 유일한 사물이다. 감동하는 이력서는 20 센트 종이에 5 색깔 일이 아니다. 당신의 이력서가 너무 섬광 같은 경우에, 당신의 장래 고용주는 너무 감명주지 않을지도 모른다. 당신은 누군가 다른 사람에게 고유를 주었다는 것을 싸게 보고기 고용주에게 말하기 때문에 당신의 이력서의 복사본을 기절하지 말라. 연구는 갈색 잉크를 가진 노란 종이에 인쇄된 이력서가 가장 효과적이다는 것을보여주었다. 당신이 당신의 이력서를 인쇄하고 싶지 않는 경우에, 다만 그(것)들을 주기 위하여 공상 노란 종이에 그(것)들을 질 접촉 사진으로 복사하십시오.
면접시험
당신이 취직 면접에 가져와야 하는 무엇을
당신이 당신의 취직 면접에 당신과 필요로 할 모든 종이를 편성하고 준비하십시오. 당신의 주 문서는 당신의 이력서이다. 당신은 당신의 고용주의 고용의 이력서, 포획 당신의 학교 기록, 주민 등록증, 일 기록, 면허, 군 기록, 날짜 및 이름이 대신 없는 경우에.
당신의 참고
참고의 명부를 창조하는 것도 중요하다. 고용주에게 당신에 익숙한 3명의 사람들 그리고/또는 당신의 일의 이름 및 주소를 주는 준비되십시오. 당신은 그들의 이름의 사용을 당신의 참고를 미리 요구해야 한다. 당신이 적합한 그것을 생각하는 경우에, 직업적인 친구 또는 이전 고용주를 당신에게 참고의 편지를 쓰도록 요구하고, 당신의 이력서에 그것을 포함하십시오. 당신의 일이 당신이 보여줄 수 있는 일의 유형인 경우에, 당신이 과거에는 한 무슨을의 견본을 가지고 가기 위하여.
회사 및 고용주를 알고 있으십시오
모두를 당신이 당신을 회견하고 있는 회사에 관하여 다는 것을 배우십시오. 도서관에 가거든 모두를 알아내는 당신의 상업 회의소 당신은 그것에 관하여 할 수 있다. 일이 면 하고 무슨 당신을 위한 상점에서 있는 무슨이 정확하게 알아내는 것을 시도하십시오. 당신이 누구를을 위해 일할지 알아내십시오. 당신이를 위해 일할 사람은 당신의 생활에 아주 유력할 것이다. 이 사람을 위해 일하고 싶도록 당신을 진짜로 확인하십시오. 당신의 미래 두목이 면접시험에 그 자신에 관하여 당신을 말하지 않는 경우에, 묻지 말라.
당신이 하는지 얼마를 아십시오 벌어야
당신이 당신의 재능 및 기술로 벌어야 하는지 얼마를 아십시오. 당신을 떨어뜨릴 입찰할 때 당신의 견적에게 조금 더 높은 회사 수당을 이렇게 시키십시오. 너무 높이 가지 않거든 또는 당신은 일을 얻지 않을 것이다. 봉급율이 일을 위해 급료를 협상하게 준비되어 있고 무슨이라고 대략 아십시오.
아십시오
당신이 알고 있다 중요하다. 교육, 훈련 또는 특별한 기술다는 것을 당신이 이 회사에게 제안할 수 있는 무슨을 평가하십시오. 당신이 수 있는 무엇을 할 항상 그(것)들에게, 당신이 수 없는 무엇을 할 아닙니다 말하십시오. 어떤 타입의 일 당신이에 신청하고 어떤 타입의 일을 원하는지 정확하게 아십시오.
당신의 탐방기자를 알고 있으십시오
탐방기자가 당신을 요구하기 위하여 려고 하고 있는 질문을 위한 질문을 위해 준비하십시오. 당신은 일반적으로 질문한 질문에 응답을 연습해야 한다. 약 사람을 당신에게 이 질문을 당신 응답을 실행하기 위하여 요청해 달라고 하십시오:
당신은 왜 여기에서 일하고 싶은가? 얼마나 당신은 이 회사와 체재하고 싶은가? 당신은 왜 당신의 마지막 일을 그만뒀는가? 너자신에 관하여 저에게 말하십시오. 당신은 왜 지금 일하고 있지 않는가? 얼마나 당신은 승진 없이 이 존재하는 일에서 당신을 체재할는가 것입니다 생각하는가? 우리는 왜 당신을 고용해야 하는가? 당신의 가장 중대한 힘 또는 약점은 무엇인가? 당신은 무엇을 당신의 마지막 일에 관하여 좋아하는가 싫어하는가? 얼마를 당신은 벌었는가? 얼마를 벌고 당신은 싶은가? 당신은 왜 경험 없이 당신을 이 일을 할 수 있는가 생각하는가?
당신의 시간
당신이 계획한 약속을 위한 일찌기 적어도 10 분다는 것을 확인하십시오. 너무 일찌기 또는 너무 늦게 오지 말라. 탐방기자와 쓰는 충분한 시간을 주십시오--15 분 첫번째 약속 후에 다른 약속에게 준비하지 말라. 탐방기자와 가진 당신의 시간은 부단해야 한다.
당신의 외관 및 복장
면접시험에 너무 우연한 너무 형식적인 의류를 착용하지 말라. 섬광 같은 색깔 없이 보수적으로 옷을 입으십시오. 당신의 면접시험을 위한 깔끔하십시오 면도있으십시오. 여자는 청초한 thy 보기를 아주 확인해야 한다. 머리는 얼굴에 있으면 안된다, 위 후에 매 이어야 한다. 메이크업은 미묘해야 한다. 당신이 보는 방법은 당신의 탐방기자에게 아주 중요하다. 당신의 외관이 면접시험을 위해 나쁜 경우에, 그것은 고용주가 당신의 작업 성과의 가지고 있을 느낌이다. 청초한 외관은 항상 필요한 것이다.
면접시험에 할 것이다 무엇
당신이 고용주의 악수할 때, 그것을 상사, 단단한 그립 동요하십시오. 그의 수동적으로 악수하지 말라. 사무 적이고 그러나 유쾌하고 친절하십시오. 전부 면접시험을 통하여 미소하십시오. 당신의 미소가 가짜를 보지 않는다는 것을 확인하십시오. 좋은 눈 접촉은 아주 중요하다. 당신이 그의 눈으로 볼 수 없는 경우에, 그의 코의 교량에 보기. 이것은 당신이 그의 눈으로 보고 있다 처럼 보일 것이다. 탐방기자 높은 쪽으로 그러나로 똑바로 앉으십시오. 이것은 탐방기자가 하는 무슨과에 당신이 아주 흥미있다 말해야 처럼 그것을 보인. 면접시험 도중 빈약한 자세가 연기가 나지 않거나 없. 당신이 긴장의 밑에 인 경우에, 평온하게 행동할 것이다 시험.
면접시험에 말할 것이다 무엇
고용주가 면접시험을 의 책임을 지게 하십시오. 그의 질문에 간단히 그러나 완전하게 응답하십시오. 대략 중요하지 않는 것에 산책하지 않으며 그의 시간을 낭비하지 말라. 교리상 계산서는 피해야 한다. 당신이 당신의 일과 그에게 기대하는 무슨을 고용주에게 정확하게 말하십시오. 그가 당신에게 기대해 좋은 무슨을 또한 그에게 정확하게 말하십시오. 긍정, 긍정적인 음색에 있는 당신의 자격을 강조하십시오. 어떤 타입의 사람이 원하는지 고용주가 당신에게 말할 때, 당신의 자격에 관하여 고용주를 말할 경우 이 정보를 사용하십시오. 그가 싶은 무슨을 그에게 듣고 말하는 것이 아주 중요하다. 싶은 무슨을 당신이 사람들에게 듣고 말할 때, 당신과 일치하는 것을 시작한다. 넘어서 그것을 하지 않으며 사기로 과장하지 말라. 당신이 너자신에 관하여 주장하는 어떤 소유권든지 지원하기 위하여 당신의 이력서 또는 기록을 이용하십시오. 질문은 탐방기자 당신을 요구한ㄴ다는 것을 당신이 이해하지 않는 경우에, 당신이 그것을 이해하는지 보기 위하여 그 등을 맞댄 그것을 반복하십시오. 탐방기자가 당신에 관하여 알아내고 싶은 무슨을 보는 것을 시도하십시오. 그가 알아내고 싶은 무슨을 당신이 알고 있는 경우에, 당신을 만드십시오 응답은 그의 필요를 적합하다.
면접시험에 말하지 않으며 하지 않을 무엇
그들이 당신의 호의에 있는 경우에 이전 일에 관하여 대화. 나쁜 아무것도를 말하지 않거나 이전 고용주 또는 동료를 강평하지 말라. 당신이 누군가에 관하여 나쁜 무엇이든을 말하는 경우에, 당신의 미래 고용주는 당신에게서 말썽을 예상할 수 있다. 너자신에 관하여 부정 아무것도를 말하지 말라. 당신이 특히 질문하면 않는 한 개인, 재정 또는 국내 무엇이든을 토론하지 않는 것을 시도하십시오. 탐방기자가 복잡한 질문을 가진 빠른 걸음에 당신을 심문하는 경우에, 그는 긴장의 밑에 당신을 두기 위하여 이것을 하고 있다. 평온하의 통제와 응답에 있는 체재. 고용주가 당신에게 질문을 질문할 때 성급하지 말라 끝나지 말라. 질문을 완료하고 그 후에 완전하게 응답해 편한 방법 그를에서 기다리십시오. 당신은 고용주를 당신이 일을 위해 절망적다는 것을 생각하는 원하지 않는다. 면접시험에 당신과 누군가를 가지고 가지 말라--이것은 당신을 불안하게 보인.
면접시험의 끝에
고용주가 면접시험의 끝에 당신에게 일을 제안하지 않는 경우에, 당신이 그에게서 들릴 그의 결정을 알아내기 위하여 당신이 부를 수 있을 때 그에게 질문하십시오. 당신이 돌아오도록 요청받는 경우에, 적으십시오 당신을 참석하는이다 시간과 장소. 면접시험 후에 당신과 가진 그의 시간 소요를 고용주를 감사하십시오. 그가 당신의 자격을 가진 사람을 필요로 할 수도 있는 다른 어떤 회사의 알고 있는지 그에게 질문하십시오. 좋은 연습은 감사한다 당신을" 또한을 가진 고용주를 우편으로 써 넣는 "감사하기 위한 것이다. 많은 지원자는 이것을 하지 않는다, 그래서 이것은 당신에게 일에 가장자리를 줄지도 모른다.
당신이 면접시험에 고용되는 경우에
당신의 의무가 일 무슨 당신이 이해한ㄴ다는 것을 확인하십시오. 당신의 고용주가 당신에게 기대하고 무슨 당신이 당신의 일에게 기대하는 무슨을의 좋은 이해는 충돌을 앞으로는 방지할 것이다. 당신이 양쪽에 아주 명확하다는 것을 확인하십시오. 당신은 또한 전진 기회가 당신을 위해 열리는 무슨을 알아내야 한다. 무슨 급료를 당신이 원하는 고용주를 말하고십시오, 그러나 고용주가 당신의 급료를 제기할 때 단지 돈만 키우십시오.
, 면접시험의 끝에, 당신이 일을 제안되지 않는 경우에, 당신이 진짜로 일을 원한ㄴ다는 것을 탐방기자에게 말하십시오. 감사를 가진 후속 당신 탐방기자에게 써 넣기 위하여. 당신이 진짜로 일을 원한다 주에서 탐방기자를 다시 말하십시오. 당신은 생각 중요했다 당신이 면접시험에서 무언가를 언급하는 것을 잊은 경우에, 편지에서 그것을 언급하는 것을 망설이지 말라. 회사가 당신에게 일이주 안에 연락하지 않는 경우에, 부르십시오. 누군가 다른 사람이 일을 위해 고용되는 경우에 그는 그의 회사에 있는 아무 다른 오프닝나 있는지 그가 당신에게 아무 지도나 주어서 좋은 탐방기자에게 질문하십시오.
그 절상을 얻기 위하여 당신이 필요로 하는 무엇을
첫번째 움직이십시오
당신에게 하기 위하여 무엇을 말하기 위하여 누군가 다른 사람을 기다리지 말라. 위 관리는 이니셔티브를 가지고 가는 개인을 경탄한다. 당신의 개인적인 재능을 개발하십시오. 새로운 기술 및 지식에 교육시키십시오. 당신이 진짜 "게터는다는 것을 그(것)들에게 보여주십시오 간다."
빠른 결정을 내리십시오
빠른, 지적인 결정을 내리는 가르치십시오. 우유부단한 당신을 아플 것이다. 누군가는 좋은, 빠른 결정을 내릴 수 있다--훈련의 다만 사정 너자신이다. 직관적인 본능은 개발되어야 한다.
책임을 더 찾으십시오
더 거친 지정을 취하십시오. 활발히 추가한 책임을 더 어려운 사용을 찾으십시오. 당신이 취급할 수 있는 모든 책임에 포획. 당신의 책임 당신의 할당한 일, 더 중대한 것 이외에 추가한 책임을 지는 것을 시도하십시오, 좀더 당신은 관리에게 자산 이다.
당신의 관심사를 증가하십시오
당신이 알고 있으면 더 많은 것을, 더 귀중하다 당신은 회사에게 당신은 일한다를 위해. 야간 수업에 가거나 다만 당신을 추가한 교육 줄 책을 읽으십시오. 당신의 회사를 도울 것에 있는 당신의 관심사를 증가하십시오. 당신이 회사에서 위로 움직이기 위하여 도움을 당신을 의도할 수 있던 대로 만큼 것을 전문화.
모험하십시오
아무것도 쉽게 오지 않는다. 회사에서 위로 움직이는 것은 단단하기 위하여 려고 하고 그러나 보상하고 있다. 당신이 위로 움직일 것으로 예상하는 경우에, 당신은 위험을 무릅써야 한다. 저희에게 최대 전진을 주는 생활에 있는 작은 위험이다. 당신이 당신의 목을 밖으로 찌르지 않는 경우에, 위로 움직이기의 당신의 기회는 호리호리하다.
당신의 회사를 알고 있으십시오
밖으로 모두가 당신이를 위해 일하는 회사에 관하여 당신 다는 것을 찾아내십시오. 당신의 회사를 이해하고 알고 있으십시오. 당신의 동료의 일을 공부하고 배우십시오. 하는 무슨, 그리고 왜 그것을 하는 이해하십시오. 항상 당신의 지식을 증가하는 것을 시도하십시오.
당신의 두목을 알고 있으십시오
어떤 타입의 질을 당신의 두목 및 위 관리가 직원에서 찾고 있는지 알아내십시오. 그 질을 개발하는 것을 시도하십시오.
당신의 일에 좋으십시오
관리는 항상 그들의 일에 능률적인 사람들을 경탄한다. 생산과 질의 최대 가능성 수준을 매일에 지키십시오. 당신이 비공개 감독 없이 그것을 할 수 있다 당신의 일에 아주 좋으십시오. 다른 직원이 무슨을에 관계 없이 일에, 빈둥거리지 말라.
당신의 목표를 아십시오
당신은 무슨 위치를 당신이 원하는 정확하게 알아야 한다. 당신이 그 위치를 원하는 경우에 그들이 원하는 사람있으십시오. 당신이 요구되는 모두를 할 다는 것을 확인하십시오.
당신의 회사에게 정진하십시오
당신은 당신의 회사로 충절과 헌신의 강한 감이 있어야 한다. 당신이 그것의 복지를 걱정한ㄴ다는 것을 회사에게 보여주십시오. 회사 정책과 의견이 맞지않지 말라. 비록 당신이 그(것)들과 의견이 맞지않더라도, 그(것)들을 순종하십시오. 할 당신이 수 있는 베스트는 당신이 그(것)들 대해서 느끼는지 어떻게 정책과 동의하고 관리에게 외교로 말하기 위한 것이다.
믿을 수 있으십시오
믿을 수 있는 것은 아주 중요하다. 회사는 회사에게 당신의 기여금에 안전한 넘어지고 싶다. 아주 좋은 이유 없이 일에서 늦지 말라 결석하지 말라.
당신의 성취가 보인ㄴ다는 것을 확인하십시오
당신이 자랑하지 않기 때문에 오래지 한 당신이 달성한 무슨을 다른 사람을 시키기로 아무것도 틀리게 알고 있다. 기회가 승인을 위해 발생하는 경우에, 그것을 가지고 가십시오. 당신이 한 무슨을 알기 위하여 다른 사람을 확인하십시오. 좋은 제안은 낙농장에 있는 당신의 성취를 적어 두기 위한 것이다. 당신이 절상을 요구할 때, 당신의 낙농장을 참조하십시오. 파일에 있는 당신의 권고 및 포상을 전부 지키십시오.
문제 해결자있으십시오
당신의 회사에 있는 문제를 찾으십시오. 이 문제에 실제 및 지적인 해결책을 고안하십시오. 당신은 그것을 해결하고 해결책의 모든 세부사항이 있을 직후에 당신의 두목의 주의에 문제를 가져오십시오.
활동을 후에 일하십시오
초과근무 일이 필요한 경우에, 이제까지 그것을 떨어지지 않거나 피하지 말라. 위원회를 위해 자원하고, 그(것)들을 위해 그 후에 열심히 일하십시오 그렇게 함으로 그들은 그들의 목표에 부합한다.
당신의 의견을 소리내십시오
당신이 있을 때, 당신의 의견이 면밀하다는 것을 확인하십시오. 당신의 두목에 징징대지 말라. 그와 것을 밖으로 말하십시오. 당신이 그를 말하고 그 후에 경청해야 하는 무슨을 그에게 말하십시오. 당신의 두목에 시끄럽고, 명확하고 그리고 특히 말하십시오. 막연한 의견을 소리내지 말라--당신을 성가시게 하고 있는 무엇이 특정한 기간에서 그에게 정확하게 말하십시오.
절상을 요구하십시오
절상 이 다는 것을 당신이 느낄 때 당신은 나가 하나를 지적하고, 요구하는 모든 필요조건을 성취하고.
절상을 얻는 방법
회사 정책을 아십시오
급료와 절상에 당신의 회사의 정책을 이해하십시오. 당신은 절상을 얻는 지정된 기간 회사와 이어야 할지도 모른다. 정시에 얼마나 행위 알아내거든. 당신이 당신의 위치를 위한 최대 급료를 얻는 경우에, 당신은 승진 또는 재분류를 요구할지도 모른다. 당신이 회사 정책 책을 공부한 후에 할 수 있는 모두를 하십시오.
의사 결정자를 알고 있으십시오
당신은 1개가 당신에 의하여 가치가 있는 절상을 주는 권위가 있는 사람은 납득되어야 한다. 그 사람이 당신의 두목의 위 인 경우에, 절상이 당신에 의하여 가치가 있다 당신의 두목 및 그의 상사를 납득시키는 것을 준비하십시오.
절상이 당신에 의하여 가치가 있는가?
당신은 절상이 당신에 의하여 가치가 있는지 알아내야 한다. 당신이 확실할 직후에 당신이 1개가 당신에 의하여 다른 사람 확실할 것이다 가치가 있다. 비율 너자신. 당신의 두목 및 당신의 동료의 눈을 통해서 너자신을 보는 것을 시도하십시오. 그들에 의하여 당신을 가치가 있는가 절상이 생각하는가?
절상을 정당화하는 방법
회사를 도운 당신의 성취에 관하여 그(것)들에게 말하십시오. 당신이 당신의 활동을 통해 회사를 저장한지 얼마이라고 그(것)들에게 보여주십시오. 당신의 기술에 의하여 가치가 있는 무슨이 동일한 지역에 있는 다른 회사를 위해 알게되십시오. 그 정보를 가진 당신의 회사를 선물하십시오. 아주 non-agressive 방법에서 그(것)들 그것을 선물하십시오. 당신이 그(것)들을 위해 앞으로는 할 수 있을 무슨을 회사에게 말하십시오. 당신이 당신의 새로운 절상을 가진 회사를 어떻게 유익할지 그(것)들에게 말하십시오. 당신이 회사와 이었기 때문에 당신의 가치가 어떻게 증가한지 그(것)들에게 말하십시오. 돈을 위한 당신의 개인적인 필요에 관하여 아무것도를 언급하지 말라.
거절을 취급할 수 있을 것이다
당신이 절상을 위해 거절되는 경우에, 그것을 극복할 수 있으십시오. 당신이 절상을 당신의 두목 그래서 당신을 요구하기 전에 거절을 가진 거래는 상황을 취급하는 방법을 알 것이다. 기억하고십시오, 베스트가 가장 나쁜 것을 위해 준비한ㄴ다고 예상하십시오.
당신이 원하는 무슨을 아십시오
당신이 당신의 두목에 말하기 전에 돈이 더 달러와 백분율의 점에서 둘 다 당신, 예상하는지 얼마를 정확하게 아십시오. 당신의 두목은 더 많은 것을 당신, 요구한ㄴ다는 것을 보다는 협상할 것이라는 점을 당신이 알고 있는 경우에 당신은 실제로 원한다. 이런 식으로 당신은 당신이 또는 더 많은 것 원하는 무슨 얻을 것이다.
당신은 언제 절상을 요구해야 하는가?
당신의 두목을 가진 약속을 정하십시오. 그가 복도에서 통과한 대로 절상을 그를 요구하지 말라. 바쁜 월요일 금요일에 당신의 두목을 보는 것을 요구하지 말라.
비판을 위해 준비되십시오
당신은 "정상 상태" 실행을 위해 지금 강평될지도 모른다. 이 비판이, 당신을 돕게 하십시오 그것이 당신을 동요시키게 하지 말라. 당신은 이 비판에서 당신의 두목에서 의견 더를 요구해서 배울 수 있다. 당신이 어떻게 개량할 수 있는지 당신의 두목에게 질문하십시오. 제안을 그를 요구하십시오. 항상 당신의 두목과 협상하게 기꺼이 하십시오. 그는 절상 대신에서만 당신에게 상여를 줄지도 모른다. 그것을 가지고 가고 절상을 나중에 요구하십시오.
당신의 두목의 의견 취급
그는 당신에게 절상을 주는 힘이 있는 경우에 당신의 두목에게서 즉시 응답을 얻으십시오. 그가 당신 응답을 지금 줄 수 없는 경우에, 그가 할 수 있을 때 그에게 질문하십시오. 그가 당신을 말하는 경우에 그는 절상이 그를 왜 요구하는 당신을 줄 수 없다. 개선을 필요로 하는 무엇이 당신이 절상, 그의 제안을, 등등 얻기 전에 그가 당신에게서 요구할 무슨을 그에게 질문하십시오. 그가 당신을 절상을 위해 말하고 하도록 당신이 그의 필요를 만족시킬 때, 다시 요구하는 무슨을 하십시오. 당신이 절상을 얻지 않는 경우에 당신이 종료하는 것을 계획하는 경우에, 당신의 두목을 위협하지 말라. 당신은 만일 당신이 종료하면 당신의 두목의 좋은 참고를 나중에 원한다.
타협의 예술을 지배하는 방법
많은 경우에 당신이 오직 것은 곁에 지속적이 얻을 수 있을 타협이다. 타협은 좋다. 그들은 당신에게 그 1개 단계를 얻는다 [당신은 첫번째 장소에 더 있었다. 만약에 무엇인가의 이유로 자존과 같이 당신이 타협을 받아들일 수 없으면. 당신이 수 있다 무엇이건을 주십시오 제안할. 당신이 이것을 하는 경우에 당신은 당신의 호의에 있는 타협의 아무 유형나 얻지 않을지도 모른다. 당신이 매매를 능가한다 그래야 타협하는 당신에게 방법을 보여줄 단계는 여기 있다:
당신이 원하는 무슨을 사람에게 정확하게 말하십시오
당신이 그가 이해할 기간에서 원하는 무슨을 사람에게 정확하게 말하십시오: "나는 원한다 더 많은 것을…"
지속하십시오
당신은 다른 사람의 변명 및 알리바이를 지나가야 한다. 당신은 당신이 당신 명중할 다른 사람의 최종선을 넘어질 때까지 지속적이어야 한다. 당신은 다른 사람이 당신을 교묘히 다루는 것을 시도하고 있다는 것을 것을을 발견할지도 모른다. 그 사람이 그의 조작을 전부 멈출 때까지 지속으로서있으십시오.
당신이 불확실한 경우에
원하는 무슨을 당신이 모르는 경우에, 결정을 내리지 말라. 당신은 당신이 타협을 만드 전에 상황을 넘어서 생각해야 한다. 당신이 시간을 더 필요로 하는 경우에, 당신이 시간을 더 필요로 한ㄴ다는 것을 다른 사람에게 말하십시오. 당신이 당신이 그것을 만드 전에 당신이 만든 타협으로 살 다는 것을 확인하십시오.
무용한 비판을 취급하는 방법
당신이 얻는 약간 비판은 조악하다. 우리는 비판을 취급하는 방법 알아야 한다: "당신은 참담한 오늘"를 본다 또는, "당신은 나의 방법으로 넣어뒀다 이것을, 당신 백치." 무용한 비판의 이 종류를 확인하고십시오, 이 단계를 따르십시오.
사실과 동의하십시오
다른 사람이 선물하는 사실과 동의하십시오. 예를 들면, "당신에 응하여 참담한 오늘을," 말한다 보십시오, "나는 최근에" 너무 잘 느끼고 있지 않다; "당신에 응하여 넣어뒀다 나의 방법으로 이것에게 당신을 백치," 그렇습니다 말한다, ", 나 넣어뒀다 당신의 방법으로 그것을." 함축된 무엇이 실제로 말한 무엇이 응답만, 아닙니다.
응답하는 방법
체재 평온과 전체적인 보존 도중 모아. 당신의 성미를 잃지 말라. 유일한 방법은 타락된 사람 당신을 만들 것이다 느낌은 당신이 타락하는 경우에 이다. 당신은 사람의 이 유형이, 그래서 방어하지 않거나 공격하지 않는 당신의 시간을 낭비하고 싶지 않다.
당신이 실수한 경우에
당신이 실수한 경우에, 그 사실을 받아들이십시오. 과오를 위한 누비이불을 받아들이지 말라. 당신이 틀리 경우에, 사과하십시오. 당신이 사과하는 경우에, 그것에서 큰 것을 만들지 말라. 방법 유감스러운 당신이 무섭게 인 그(것)들, 등등에게 말하지 말라. 다만 그(것)들에게 평야를 주십시오 "나가 유감스러운."
중요한 비판을 취급하는 방법
당신이 중요한 비판을 얻을 때, 당신은 그것에서 베스트를 빼내는 방법 알고 싶다. 유용한 비판은 더 나은 사람으로 만드는 제일 방법의 한개 이다. 유용한 비판에서 최대량을 빼내기 위하여 이 단계를 따르십시오.
의견을 요구하십시오
다른 사람이 당신에게 대략 반대하는 무슨을 정확하게 알아내십시오. 누군가가 당신을 충분히 좋지 않은 "말하는 경우에 당신은 나쁘다,". 왜 그 사람이 그렇게 생각하는지 정확하게 알아내십시오. 아주 persisent 있으십시오--왜 다른 사람이 그가 하는 방법을 느끼는지 알아내십시오. 막연한 비판은 당신에게 쓸모 없다.
이유에 추측
사람이 당신에게 당신 강평을 위한 이유를 주는 것을 사절하는 경우에, 당신이 맞은 것을 얻을 때까지 당신의 결함에 짐작 것을 계속하십시오. 이것은 다른 사람을 불쾌하게 하는 무슨이 알아내는 유일한 방법일지도 모른다.
방어적이지 않
당신이 방어적으로 행동하는 경우에, 당신은 유용한 비판으로부터 혜택을 받을 수 없을지도 모른다. 빈정거리지 말라 또는 다른 사람을 협박하지 말라. 당신은 비판에서 더 나은 사람이 되는 방법 배우고 싶다.
당신이 당신의 이의가 있는 행동을 어떻게 바꿀 수 있는지 사람에게 질문하십시오; 적당한 제안에 열려있으십시오.
당신의 협력자 및 당신의 상사를 당신을 좋아하는 얻는 방법
당신의 협력자 및 당신의 상사와 가진 좋은 관계에 의하여 뿐만 아니라 당신을 돕고 그러나 일이 더 즐거운 시킬 것이다. 각 직원은 다른 직원에 의해 좋아하고 싶다. 당신이 사람들을 대우되고 싶은 방법 대우하는 경우에, 당신을 좋아할 것이다. 몇몇은의 저희 우리가 무슨은 다른 사람에 이의가 있는지 모른다. 나는 당신에게 당신에 다른 사람들을 끄는 것과 이의가 있는 찾아내는 것의 명부를 주기 위하여 려고 하고 있다. 당신이 회사에서 위로 움직일 경우, 당신은 당신이 얻을 수 있는 모든 지원을 필요로 할 것이다.
칭찬 사람들
모두는 칭찬 즐긴다. 사람들은 다른 사람에서 그들자신의 승인을 찾는다. 그러나 당신은 그것이 에 의하여 가치가 있을 때만 사람들을 칭찬해야 한다. 때 그것이 에 의하여 가치가 있지 않을 당신이 사람들을 칭찬하는 경우에, 또는 당신이 너무 많이를 칭찬하는 경우에, 당신이 당신의 신뢰성을 잃으면. 당신의 칭찬을 과장하지 말라. 당신이 할 수 있는 것처럼 칭찬을 온난하고 그리고 근실하다 시키십시오.
사람들을 아래로 두지 말라
사람을 내려놓는 것은 당신 당신과 다른 사람의 관계 기지에 아주 파괴적일 수 있다. 사람들은 불리고는 어리석고, 미치고, 괴괴망측한, 등등에 의해 타락해 느끼고 싶지 않다. 비록 그들이 출석해 누군가를 내려놓지 말라. 당신이 경우에, 낱말은 그(것)들 돌아오고 당신은 나쁘게 볼 것이다. 긍정의 항상 대화 사람들에 관하여. 비록 당신이 그(것)들을 좋아하지 않더라도, 아직도 그(것)들의 높게 말하십시오--당신은 이것이 무슨을에 깜짝 놀라게 할 것이다. 당신이 나쁜 무언가를 말해야 하는 경우에, 아무것도를 전혀 말하지 말라.
단지 당신의 관심사에 염려되지 말라
너자신을 위해 밖으로 걱정하고 보기로 틀리게 아무것도. 다만 다른 사람들에게 두드러진 만들지 말라. 당신은 다른 사람들에 의해 당신이 이기적 보이는 경우에 분개될 것이다. 그(것)들 또한 너자신을 위해 당신을 보기 밖으로 알기 위하여 다른 사람을 확인하십시오.
신용을 공유하십시오
다른 사람이 당신이 무언가를 달성할 것을 도울, 그(것)들로 신용을 공유하십시오. 비록 그들의 기여금이 너의 것 처럼 중대하지 않았, 아직도 그(것)들로 신용을 공유하십시오. 당신은 놀랠 것이다
당신이 그(것)들을 위해 하지 않을 무엇을 당신을 위해 하기 위하여 다른 사람을 요청하지 말라
당신이 사람들을 위한 당신의 방법의 나가게 내키지 않는 경우에, 당신을 위한 그들의 방법의 나가기 위하여 그(것)들을 기대하지 말라. 첫번째 모범을 보이십시오--당신이 그(것)들을 돕는 경우에, 당신을 도울 것이다.
항상 쇼 감사
모두는 한 무슨을을 위한 승인 그리고 승인을 원한다. 누군가가 어떤 식으로든 당신을 돕는 경우에, 당신이 그의 활동을 평가하는지 얼마이라고 그에게 말하십시오. 당신이 경우에, 그는 당신을 다시 돕지 않을지도 모른다. 이것은 당신이 당신의 감사를 보여줄 때 당신이 사람들에게 말해야 하는 무슨이다: "나는 진짜로 방법을 당신…" 평가한다; "를…" 대단히 감사합니다; "당신은 아주 좋다에…": "나는 진짜로 나가…" 평가한지 얼마를 당신에게 말하고 싶다; "당신은 아주 좋았다…" 너무 많은 승인 및 승인 또는 그것의 신뢰성을 잃을 것이라는 점을 보여주지 말라.
다른 사람을 "위로" 보여주지 말라
당신이 다른 사람을 "위로" 보여줄 때 당신은 그들의 경비에 그것을 한다. 다른 사람의 앞에 사람들을 "위로" 보여주는 것은 그들의 자존을 나른다. 당신이 다른 사람 보다는 더 나은 경우에, 그것을 알 것이다--당신은 그(것)들을 타락할 필요없다.
중요성을 가진 치료 작은 것
당신에게 작게 보이는 몇몇 것은 다른 사람에 훌륭한 제의로 의미한다. 작은 문제를 묵살하지 말라; 도움 사람들은 그(것)들을 해결한다. 중요성으로 작은 문제를 대우하는 것은 당신이 걱정하는 다른 사람들을 보여준다.
사람들에 관하여 배려
모두는 그들자신을 염려하고 그(것)들이 그(것)들을 걱정할 것이다 누군가가 있는 것이 중요하다. 그들은 당신이 그(것)들을 걱정할 때 만져진다. 돕는 사람들은 생활을 당신이 그(것)들을 걱정한다 느낀 사람들을 극복한다.
다른 사람의 앞에 사람을 강평하지 말라
당신이 다른 사람의 앞에 누군가를 강평하는 경우에, 그는 항상 당신을 다시 보낼 것이다. 당신이 할 수 있는 타락 일의 한이다. 당신이 누군가를 강평하는 경우에, 그를 건설적으로 그리고 개인적으로 강평하십시오.
사람들에게 당신의 연속되는 관심을 주십시오
모든 사람들은 중요한 넘어지고 싶다. 사람을 당신 중요하게 느낀 그 교통할 경우 그에게 당신의 연속되는 관심을 주어야 한다. 모든 중지를 제거하십시오. 당신이 목표로 놀고 있지 않는 그것 및 당신 좋은 눈 접촉이 있기 위하여 확인하십시오.
정중하고, 재치있으십시오, 공손하십시오 외교로서 있으십시오
모두는 정중하고, 재치있는, 공손한 외교 인 사람들을 평가한다. 이 질을 배우는 제일 방법은 다른 사람에서 이다. 당신이 같이 이곤 것을 그리고 그가 어떻게 지휘하는지 배우고 싶으면 누군가를 공부하십시오.
자부하십시오
당신은 너자신에 있는 신뢰가 없는 경우에, 다른 사람은 당신, 어느 쪽이든에 있는 신뢰가 없을 것이다. 사람들은 자부하는 사람들을 경탄하고 존중한다. 당신이 보여주는 경우에 다른 사람은 의혹으로, 대우할 것이다 당신을 의심한다. 너자신의 꼭 당신의 불안정을 가볍게 다루기 위하여 하거든.
결론
일을 얻는 것은 당신이 그것을 적당한 방법 찾는 경우에 아주 쉬울 수 있다. 당신이 원하는 무슨을 정확하게 알고 있 당신이 원하는 무엇을 그것이 항상 당신을 얻은 후에 그 후에 가기. 당신이 번영할 것이다 유익하고, 보상되고 그래야 긍정 적이고, 결의가 굳으십시오 지속으로서있으십시오.
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