계급, 문제
최근 조사에 따르면, 구직자의52%은 대학 학위를 있음에 관하여 그들의 이력서에 속여 투표했다.
여기 3개 짧은 공포 이야기는 있는다:
근수의 새로운 지도자 및 그의 가족은 캘리포니아에서 북캐롤라이나에 실제적으로 강제격리수용을 위해 그의 새로운 고용주가 제공한 이동하는 밴을 적재하고 있었다. 전화는 둥글게 되고 그의 새로운 회사에게서 인적 자원 매니저 이었다. 제안은 철회하고 있었다. 일상 계급 검증 체크를 통해서, 잠재적인 새로운 직원은 계급이 있지 않았다 것 을 회사는 배웠다. 그는 졸업의 3 시간 짧았다. 정직한 있는 후보자를, 일 있었다 아직도 그의것 있었다. 완전성 문제점 이었다.
상부 소프트웨어 판매 일을 위해 5 후보자는 회견하고 있었다. 정면으로 면접시험이, 후보자 그들의 신청을 수정한 "유예 기간"을 제안된 후에. 회사는 1개의canddiate에 문제을 알았다. 지도 후보자는 변화했다 그의 대학 학위 정보를에 "졸업하지 않았다." 그는 논쟁에서 떨어뜨렸다.
multi-billion/multi국가 회사를 위해 근수 위치의 부통령을 위해 후보자는 일을 제안되었다. 그런데, 배경 조사는 이력서에 목록으로 만들는것과 같이 계급을 확인할 수 없었다. 그가 문제를 해결할 수 있었다 것 을 기절시킨 후보자는 말했다. 1 주다음에, 그는 계급 검증 정보에 부르고 팩시밀리로 보냈다. 팩시밀리가 종이 단 2개의 공백 장에 의하여 나왔다. 그는 말했다, "나는 잘못된 쪽을 팩시밀리로 보냈음 에." 제안은 완전성 문제점때문에 그의 시작 날짜의 앞에 밤 폐지되었다. 그가 계급을 있지 않음에 관하여 정직하면 회사는 그를 고용했을텐데.
대학 학위의 부족이 "거래 차단기." 이었기 때문에 "계급때문에" 철회하는 제안은 이지 않는다 문제점은 이 상부 매니저의 각자가 그들의 이력서에 그리고 면접시험동안에 잘못 설명했다 고 이었다. 수색 상사가, 우리 항상 후보자를 이력서에 정보에 관하여upfront그리고 솔직한 격려한다 대로, 그들은 대학 학위가 있는다 포함하는.
너가 가지고 간 몇 다른 교육 과정의 사이에 그것을 숨긴것을 해보지 말라. 너가 고용하면, 후보자에게 직접적으로 물으십시요. 고용 매니저 졸업된 후보자를 "추측한" 까 몇이라고 그것은 깜짝 놀라게 하고 있다. 이력서에 조각은 아래와 같는다: 어떤 국가의 대학,1986-1990년. 아니다 졸업하면 년을 목록으로 만들n 그러나. 일반적인 감독.
후보자는 단단한 배경이 있고 화학이 조직에 강하면 가장 큰 시간, 회사는 사람을 고용한다. 고용의70%이 화학 이다 것 을 생각하십시요. 계급은 가장 중요한 요인이 아니다.
BrettStevens은SearchLogix그룹 (http://www.searchlogixgroup.com)의 창시자 그리고대통령이다. Brett은 실행하는 수색 사업안에 현저한 성공을 즐겼다. 그는 공업에서 직업적인 증명서의 상부를 달성했다: 증명된 고위 경리 부장 (CSAM). 그는 그의 클라이언트의 필요를 충족시키기 수많은 지역, 국가의, 그리고 국제 포상을 받았다. 그는 기록적인 끊는 성과를 달성한것을 계속하고SearchLogix그룹과 그 결과를 위해 국가에 인식되었다. Brett은 근수 관리,APICS및WERC의 회의의 일원 이다. 그는 많은안에 무역과 온라인 잡지 인정되고 저명한 게스트 스피커 이고 최근에,Brett은 그의fundraising노력을 위해 미국 치기 협회 에의해 국제로 인정되었다. 너는mailto:brettstevens@searchlogixgroup.com에Brett을 이메일로 보내나 770-517-2660에 전화를 걸l 수 있는다.
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